行政人資管理手冊

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1、編號：MH4-KB-2010審核：批準(zhǔn)：受控狀態(tài)：發(fā)放號：2010年05月01日發(fā)布2010年05月04日實施福建凱邦錦綸科技有限公司FujianKaibangPolyamideTechnologyCo.,Ltd.文件名稱作業(yè)員薪資管理辦法文件編號WI-KB-HR-010頁碼69/3版本號A/1.0生效日期2009-12-18目錄一、職務(wù)工資管理辦法3附件：各類人員薪資等級對照表10(1)管理類薪資等級對照表10(2)技術(shù)類薪資等級對照表11(3)綜合類薪資等級對照表13二、作業(yè)員薪資管理辦法15三、通

2、訊補貼管理辦法25四、出差管理辦法28五、考勤管理辦法35六、宿舍管理辦法41七、員工夫妻房管理辦法46附件：員工夫妻房/補貼申請表48八、食堂管理辦法49九、營銷承包考核管理辦法錯誤！未定義書簽。十、生產(chǎn)績效考核管理辦法錯誤！未定義書簽。福建凱邦錦綸科技有限公司FujianKaibangPolyamideTechnologyCo.,Ltd.文件名稱職務(wù)工資管理辦法文件編號WI-KB-HR-007頁碼69/9版本號A/1.0生效日期2010-5-1一、目的1.1打破職務(wù)級別與薪酬等級的絕對對應(yīng)關(guān)系，通過

3、對崗位相對價值的評估確定基礎(chǔ)工資等級，構(gòu)成綜合的薪酬結(jié)構(gòu)；1.2以員工崗位責(zé)任、勞動技能等綜合因素考慮員工的薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、崗位責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜；1.3按照各盡所能、按勞分配原則，結(jié)合市場上同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平，兼顧本公司的實際支付能力，形成對外部相對有競爭力的薪酬水平。二、適用范圍本辦法適用于公司各種管理類人員及技術(shù)類、綜合類辦公/技術(shù)人員；三、權(quán)責(zé)分配3.1人力資源部職責(zé)3.1.1對各部門人員的考勤情況進行管理與監(jiān)督；3.1.2對各部門考核過程進行監(jiān)督與檢查，并匯總統(tǒng)計考核評分

4、結(jié)果；3.1.3進行薪資的核算及為每位員工建立考核檔案，作為獎金發(fā)放、工資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動等的依據(jù)；3.1.4協(xié)調(diào)、處理各級人員關(guān)于考核申訴的具體工作；3.2各部門主管的職責(zé)3.2.1負責(zé)本部門下屬職工出勤的考核與監(jiān)督；3.2.2負責(zé)本部門考核工作的整體組織及監(jiān)督管理及對本部門考核工作中不規(guī)范行為進行糾正和處罰；3.2.3負責(zé)對本部門員工考核計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定3.2.4負責(zé)所屬員工的考核評分及員工考核等級的綜合評定；3.2.5負責(zé)所屬員工的績效面談，并幫助員工制定改進計劃；3.3財務(wù)部職責(zé)3.

5、3.1負責(zé)薪資表單的監(jiān)督、審核及發(fā)放；3.3.2負責(zé)員工銀行卡的辦理、變更及銷戶；四、作業(yè)流程4.1薪資構(gòu)成：本薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、考勤工資、績能工資、加班工資、福利補助、年終獎勵等七部分構(gòu)成；54福建凱邦錦綸科技有限公司FujianKaibangPolyamideTechnologyCo.,Ltd.文件名稱職務(wù)工資管理辦法文件編號WI-KB-HR-007頁碼69/9版本號A/1.0生效日期2010-5-14.1.1基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、各類有關(guān)政策性補貼和福利的規(guī)

6、定而制定；4.1.2崗位工資：根據(jù)崗位工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作難度及崗位所需專業(yè)知識、技能而制定；4.1.3績能工資：根據(jù)員工所掌握的專業(yè)知識、技能和員工行為對公司勞動紀(jì)律影響程度，以及員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作所產(chǎn)生的貢獻而制定的；4.1.4考勤工資：指員工在企業(yè)每月薪資核算周期基準(zhǔn)內(nèi)，員工在正常工作日內(nèi)的出勤考核情況：所有人員出滿勤可領(lǐng)取考勤工資30元/月；4.1.5加班工資：指正常工作外的上班時間所支付的費用；4.1.6年終獎勵：指企業(yè)根據(jù)年度企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益情況及員工年度內(nèi)的各種表現(xiàn)及所為企業(yè)所做

7、出的貢獻而制定的獎勵措施；4.1.7福利補助：指企業(yè)根據(jù)相關(guān)政府政策要求及企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況設(shè)定的一些津貼或補貼（如高溫補貼、特殊崗位保健費、通訊補貼、出差補貼等）；4.2薪資核算：4.2.1基本工資：基本工資數(shù)額將與福建省政府每年公布的縣市年度最低工資的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)進行對比，如有需要將根據(jù)公司實際生產(chǎn)經(jīng)營效益情況再次進行調(diào)整；4.2.2崗位工資：崗位工資數(shù)額將與將根據(jù)公司實際生產(chǎn)經(jīng)營效益情況及崗位職責(zé)變更情況進行調(diào)整；4.2.3績能工資：每月考核評定一次，由各部門執(zhí)行，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部復(fù)審；績

8、能工資標(biāo)準(zhǔn)每年均會有一定的幅度增長?？兡芄べY的考核主要包括崗位專業(yè)理論知識掌握情況、崗位專業(yè)技能掌握情況、勞動紀(jì)律及任務(wù)執(zhí)行等情況。4.2.3考勤工資：以下幾種情況取消考勤工資：4.2.3.1請假連續(xù)超過4小時（含4小時）或月累計超過16小時，取消考勤工資；4.2.3.2月遲到或早退累計超過半個小時，取消考勤工資；4.2.3.3當(dāng)月曠工半天以上，取消考勤工資；4.2.4加班日薪資、小時加班薪資計算公式：4.2.4.1加班日薪資（限公休日、法