礦業(yè)公司集體合同

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1、××市××礦××年集體合同第一章總則第一條為了深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善承包經(jīng)營責(zé)任制，確立企業(yè)與職工之間的正確關(guān)系，保證經(jīng)營者在企業(yè)的中心地位和職工的主人翁地位，把經(jīng)營者的承包變成全體職工的共同承包，使經(jīng)營者和生產(chǎn)者共負責(zé)任，共擔(dān)風(fēng)險，共享利益，建立經(jīng)營者和生產(chǎn)者互相依靠，密切合作的新型關(guān)系，調(diào)動兩個積極性，以確保實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和增加職工收入，改善勞動條件，提高職工福利，由工會和行政共同協(xié)商同意，經(jīng)礦三屆三次職工代表大會討論通過，由礦工會主席代表全體職工與礦長簽訂本合同。第二條本合同遵照國家的法律、法規(guī)和政策，按著自愿、民主、互利的原則，在發(fā)

2、展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善職工生活的原則，實事求是，一切從企業(yè)實際出發(fā)的原則訂立，與企業(yè)承包合同具有同等的法律效力，簽約雙方享有權(quán)力并承擔(dān)義務(wù)。第三條本合同有效期限從１９８８年１０月至１９９０年底。第二章合同期內(nèi)的目標第四條企業(yè)合同期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營目標（一）主要經(jīng)濟技術(shù)指標１.工業(yè)總產(chǎn)值（以１９８０年不變價值為計算依據(jù)），１９８８年２４０萬元；１９８９年２１０萬元；１９９０年１９０萬元。由于資源枯竭。籌建特種水泥廠。１９９０年正式投產(chǎn)，產(chǎn)值達９００萬元。２.產(chǎn)量：生產(chǎn)石料１９８８年８０萬噸，１９８９年７０萬噸；１９９０年產(chǎn)石料６６萬噸，特種水泥３萬噸。

3、３.利潤：三年共實現(xiàn)利潤２５０萬元，上繳利潤１００萬元，其中１９８８年實現(xiàn)利潤１００萬元，上繳利潤３８.５萬元；還貸３０萬元；１９８９年實現(xiàn)利潤８０萬元，上繳利潤３８.５萬元；還貸３０萬元；１９９０年實現(xiàn)利潤７０萬元，上繳利潤２３萬元，還貸２６萬元。另外特種水泥實現(xiàn)利潤２０萬元。４.質(zhì)量：堿石含鈣量達到８５％以上，建筑石合格率１００％。５.成本：１９８８年噸成本３.２０元，三年逐年遞增５％。６.消耗：石料噸消耗０.５７元，火工材料噸消耗０.３６７元；電噸消耗０.１２元；三年逐年遞增５％。７.安全生產(chǎn)：杜絕死亡事故，盡力避免重傷事故，年內(nèi)重傷事故不超

4、過職工總數(shù)的０.２％，月輕傷事故不超過職工總數(shù)的１％。８.資金占用指標：定額流動資金平均占用穩(wěn)定在５５萬元（不包括特種水泥）。（二）技術(shù)開發(fā)項目１.技術(shù)改造：１９８９年完成破碎機的改造和貨拉的擴建項目。２.新產(chǎn)品開發(fā)：從１９８９年１０月投資兩千萬元籌建特種水泥廠一座，１９８９年底完工，１９９０年正式投產(chǎn)。３.智力投資，人才開發(fā)：除按時完成上級要求培訓(xùn)的３５０名職工的計劃外，在合同期內(nèi)培養(yǎng)和選送專業(yè)技術(shù)人才不少于二名，同時要辦好職工學(xué)校，加強職工技術(shù)培訓(xùn)。崗位技術(shù)操作工全部達到應(yīng)知應(yīng)會水平，使職工技術(shù)水平不斷提高。第五條企業(yè)勞動管理目標（一）企業(yè)內(nèi)部

5、分配１.稅后利潤分配：企業(yè)應(yīng)上繳的利稅按規(guī)定逐月上交。企業(yè)的利潤按承包指標留給企業(yè)的部分作為１００％，提２０％為福利基金，提３３.５４％為獎勵基金，剩余的部分再作為１００％，按生產(chǎn)發(fā)展基金４９％，新產(chǎn)品試制基金３１％，后備基金２０％的比例進行分配。企業(yè)利潤超承包指標部分用于還貸。還貸后的剩余部分按８３.５％和１６.５％進行分成，即上交縣財政１６.５％，留企業(yè)８３.５％。２.工資形式：企業(yè)經(jīng)營者實行效益工資制；中層干部及二、三線職工干部實行基本工資加獎金；一線職工實行計件工資加獎勵。３.礦、工區(qū)、車間、車隊、科室的獎金分配方案必須交職代會審查同意，班

6、組的獎金分配辦法必須由班組、民主管理會討論同意方可實施，實行考勤、生產(chǎn)任務(wù)、獎金分配三公開。（二）工作時間及休假規(guī)定１.工作時間：每周六個工作日，每個工作日八個小時工作制，不得遲到和早退，不得隨意加班加點，確因工作需要加班加點時，須征得加班加點本人同意，并按規(guī)定發(fā)加班費。２.休假：除休星期日外，還按照國家規(guī)定，職工每年享受七天的法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。（三）勞動保護１.勞動保護用品按工種嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，同時，職工每年進行一次體檢。２.１９８８年石礦用于改善作業(yè)環(huán)境的投資３０萬元，用于水泥廠安裝電除塵設(shè)備１

7、５０萬元。３.依法保護女職工的合法權(quán)益，認真貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。不得借承包之機隨意調(diào)離女職工的原來崗位。從事有毒有害、繁重體力勞動崗位的女職工，孕期、哺乳期調(diào)換其它輕便工作，哺乳期每天保證一小時的喂奶時間，上、下午各半小時，也可以合并使用。從事繁重體力勞動崗位的女職工，經(jīng)期調(diào)換輕便工作。已婚女職工每二年進行一次婦女病檢查。（四）勞動保險１.病假批準權(quán)限及待遇：職工因病或因公負傷經(jīng)本礦衛(wèi)生室證明，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。需去外地就醫(yī)時要有本礦和指定醫(yī)院醫(yī)生建議方可。病假待遇：付業(yè)工一般病假發(fā)生活費每天一元，重病住院者工資照發(fā)；正式職

8、工、合同制工人的病假工資按國家勞動保護規(guī)定執(zhí)行。２.職工及家屬醫(yī)療待遇：職工到指定醫(yī)院就醫(yī)的，醫(yī)療費１００％報銷；正式職工