浙紡服院政200855號

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1、浙紡服院政[2008]55號浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)崗位津貼實施辦法（試行）為進一步深化分配制度改革，不斷完善學(xué)院師資隊伍建設(shè)的激勵機制，充分體現(xiàn)人才價值，更好地調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，從而推動學(xué)院的教學(xué)、科研、管理等各項工作更好地開展，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）和《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）》等文件精神，特制定本實施辦法。一、基本原則1、以人為本，按勞分配的社會主義分配原則，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。2、按需設(shè)崗，以崗定酬的原則，注重實績，鼓勵先進，拉開差距。

2、強化與職務(wù)（職稱）、工作負荷、責(zé)任相結(jié)合的分配意識。3、統(tǒng)籌兼顧、以教學(xué)為中心，適度向第一線業(yè)務(wù)崗位傾斜的原則。264、共建共享，院內(nèi)崗位工資水平與學(xué)院辦學(xué)效益同步的原則，教職員工和學(xué)院風(fēng)險共擔(dān)，效益共享。二、崗位津貼的分類及標準崗位津貼實行“以職、崗、工作量定額，職、崗、工作量變而額變”的原則，分為黨政管理系列、教學(xué)系列、工勤技能系列。按每人所任職務(wù)、職稱、崗位以及崗位考核成績等情況，分別確定級等，按比例分為固定津貼和考核津貼，分步發(fā)放。（一）崗位的分類與分級1、教學(xué)科研崗位，共分十二級，一級最高，十二級最低。對具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為1—3級，副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為4—6級，中級專

3、業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為7—9級，初級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為10—12級，為體現(xiàn)低職可以高聘高職可以低聘的原則，其中三、四、六、七、九級為交叉崗位級別（詳見附件1《教學(xué)科研崗位分級條件和標準》）。2、黨政管理崗位，共分十二級，1級最高，12級最低。采用工作資歷、工作業(yè)績和工作職務(wù)相結(jié)合的綜合考核辦法定級。學(xué)院正處級、副處級等領(lǐng)導(dǎo)崗位，分別另加0.2、0.1的職務(wù)系數(shù)。中層干部按干部考核辦法考核；其他管理人員按教職工年度考核辦法考核（詳見附件2《黨政管理崗位分級條件和標準》），干部考核辦法由黨委組織部門制定，其他管理人員考核辦法由人事部門制定。3、工勤技能崗位，共分八級，一級最高，八級最低。對具

4、有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為1—2級，副高26專業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為3—4級，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為5—6級，初級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者分為7—8級。（詳見附件3《工勤技能崗位人員考核辦法》。（二）崗位津貼的系數(shù)標準校內(nèi)津貼，根據(jù)其所聘崗位級等和類型確定,即年津貼標準為崗位級別系數(shù)乘以該年度津貼基數(shù)（崗位津貼標準=崗位津貼系數(shù)×年度津貼基數(shù)）。年度津貼基數(shù)由學(xué)院根據(jù)年度實際情況確定公布。1、教學(xué)科研崗位津貼系數(shù)崗位級等一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級津貼系數(shù)3．93．63．33．12．82．52．32．01．71．51.21．02、管理系列津貼系數(shù)標準崗位級等一級二級三級四級五

5、級六級七級八級九級十級十一級十二級津貼系數(shù)3．33．02．82．62．42．22．01．81．61．41．21．03、工勤技能系列津貼系數(shù)標準崗位級等一級二級三級四級五級六級七級八級津貼系數(shù)2．52．21．91．61．31．00．70．4三、崗位津貼的確定程序和辦法261、完善組織，加強領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)院成立院、二級學(xué)院（部門）兩級聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)崗位聘任和級等確認工作。2、確定系列，申報級等：學(xué)院公布崗位及等級申報條件和標準，全院教職工根據(jù)自身的實際工作情況，依據(jù)級等分類辦法，申報系列和級等。3、公布公示，申述復(fù)議：學(xué)院實施公示制度，統(tǒng)一公布聘任情況。成立申述工作小組，接受教職工的申

6、訴。4、首次崗位聘任、級等確定工作，依據(jù)教職工前此三年個人業(yè)績進行申報。中層干部及管理人員根據(jù)最近三年考核成績，由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確認。具體辦法，由學(xué)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組制定。5、崗位聘任和級等確認工作每三年一輪。每年正常考核一次。凡教職工遇職稱晉升、職務(wù)調(diào)整、重大獎勵或違紀等情況，由學(xué)院人事部門根據(jù)規(guī)定報學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出調(diào)整。四、崗位津貼的發(fā)放崗位津貼按月發(fā)放，全年按11個月核算崗位工資。五、其他有關(guān)規(guī)定1、高校教學(xué)、管理、實驗實訓(xùn)系列之外的非高校系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對比高校系列職務(wù)相應(yīng)低一級確認。2、教師超課時和行政兼課津貼：(1)教師滿工作量標準為：全年40周中教學(xué)周為34

7、周。全年滿工作量標準為26：周學(xué)時標準*34周。周學(xué)時標準分別為正高：9學(xué)時/周；副教授：10學(xué)時/周；其他副高：11學(xué)時/周；中級：12學(xué)時/周；初級：13學(xué)時/周（工作不滿3年的初級職稱教師，13學(xué)時/周中的3學(xué)時為聽課任務(wù)）；一學(xué)年超過600學(xué)時部分按1/2超課時津貼計算（特殊課程由各二級學(xué)院匯總報教務(wù)處審核后，由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批）。實驗、實訓(xùn)工場輔導(dǎo)及管理人員以完成學(xué)院和二級學(xué)院分配的工作為滿工作量。教師超課時津貼計算標準：