李某訴某有限責(zé)任公司上海泰興路營業(yè)部勞動合同糾紛案

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1、李某訴某有限責(zé)任公司上海泰興路營業(yè)部勞動合同糾紛案李某訴某有限責(zé)任公司上海泰興路營業(yè)部勞動合同糾紛案（2009）靜民一（民）初字第2222號民事判決書原告李某，女。委托代理人汪某，男。被告某有限責(zé)任公司上海泰興路營業(yè)部。負(fù)責(zé)人某，總經(jīng)理。委托代理人顧某，公司職員。委托代理人郭鋒，上海恒洋律師事務(wù)所律師。原告李某為與被告某有限責(zé)任公司上海泰興路菅業(yè)部勞動合同糾紛一案，于2009年9月17日向木院提起訴訟。木院受理后，依法由代理審判員吳曉祥獨(dú)任審判，于2009年12月1tl公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某及其委托代理人

2、汪某、被告某有限責(zé)任公司上海泰興路營業(yè)部的委托代理人顧某、郭鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告李某訴稱，原告于2008年4月1日至2008年8月30日在被告處任理財(cái)經(jīng)理工作，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。工作期間，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告支付的工資低于木市最低工資標(biāo)準(zhǔn)且被告沒有為原告繳納社會保險(xiǎn)。2009年7月1日，原告向上海市靜安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，并要求被告為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2009年8月14B,該委員會作岀靜勞仲（2009

3、）辦字第953號案件延期通知書。期限屆滿后，該委員會仍未作岀裁決，原告遂起訴來院要求判令：一、被告支付原告2008年4月1口至2008年8月30日工資差額人民幣（以下幣種均為人民幣）2,205.95元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金551.49元；二、被告支付原告2008年5月1日至2008年8月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額3,840元（960元/月X4個(gè)月）；三、被告為原告繳納2008年4月1日至2008年8月30日的社會保險(xiǎn)費(fèi)。被告某有限責(zé)任公司上海泰興路營業(yè)部辯稱，原、被告間沒有勞動關(guān)系，因原告學(xué)習(xí)專業(yè)與被告業(yè)

4、務(wù)不對口，故原告與被告的財(cái)富管理中心建立了合作關(guān)系。根據(jù)原告的業(yè)績，被告已支付了原告2008年4月1日至2008年8月30日的全部報(bào)酬“不同意原告的全部訴訟請求。經(jīng)審理查明，原告于2008年4月1日至2008年8月30FI在被告的泰興財(cái)富管理中心任理財(cái)經(jīng)理工作。泰興財(cái)富管理中心系被告內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，未經(jīng)注冊登記。工作期間雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告支付原告2008年4月工資720元、5月工資547.66元、6月工資382.18元、7月工資570.63元、8月工資373.58元。原告在工作期間沒有通過證券從業(yè)資格考試，未

5、取得證券經(jīng)紀(jì)人證書。2009年7月1日，原告向上海市靜安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年8月30日工資差額、2008年4月1日至2008年8月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、補(bǔ)繳2008年4月1日至2008年8月30日的社會保險(xiǎn)費(fèi)。2009年8月M日，該委員會作出靜勞仲(2009)辦字第953號案件延期通知書，批準(zhǔn)延長十五日。期限屆滿后，該委員會仍未作出裁決，原告遂起訴來院，提出如上訴請。另查，2008年4月1日至2008年8月30日期間原告屬本市非農(nóng)常住戶口。以上事

6、實(shí)，有原、被告提供的交通銀行帳戶歷史查詢、勞動手冊、戶口簿、案件延期通知書等證據(jù)及當(dāng)事人的庭審陳述等為證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。本案爭議焦點(diǎn)：一、原、被告間是否存在勞動關(guān)系、被告是否應(yīng)支付原告工資差額及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告表示，原告于2008年4月1日進(jìn)入被告處工作，從該時(shí)起原告即與被告建立了勞動關(guān)系，原告一直工作至2008年8月30日，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，是事實(shí)勞動關(guān)系。為證明其主張，原告提供以下證據(jù)作為依據(jù)：1、名片，證明原告以被告的名義開展銷售業(yè)務(wù)，原告系被告的理財(cái)經(jīng)理，原告與被告間存在事實(shí)

7、勞動關(guān)系；2^胸卡，證明原告是被告的員工，原告的工號為809xxxxl0；3、交通銀行賬戶歷史查詢，證明被告每月給原告發(fā)放工資，原、被告間存在事實(shí)勞動關(guān)系。被告表示，對原告提供的名片、胸卡、交通銀行賬戶歷史查詢的真實(shí)性沒有異議。但認(rèn)為因原告學(xué)習(xí)專業(yè)與被告業(yè)務(wù)不對口，不符合錄用條件，將原告歸入財(cái)富管理中心，故原告與被告的財(cái)富管理中心建立了合作關(guān)系。被告給原告印名片、發(fā)胸卡系為原告合作提供方便。支付錢款不具有工資性質(zhì)，是合作關(guān)系支付的對價(jià)。被告沒有提供相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)。對此，原告堅(jiān)持認(rèn)為與被告建立了事實(shí)勞動關(guān)系。木

8、院認(rèn)為，在沒有勞動合同的情況下，用人單位和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)看：川人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬、勞動者付出勞動是否屬用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或者勞動者實(shí)際接受用人單位的管理約束、用人單位是否向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，是否允許勞動者以用人單位員工的名義工作或不為反對意見、勞動者必須接受用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。從本案查