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1、濱海新區(qū)企業(yè)人才需求狀況調(diào)查問卷9濱海新區(qū)企業(yè)人才需求狀況調(diào)查問卷一、公司背景1.請問貴公司的名稱為：2.貴公司的經(jīng)營地點在哪個地區(qū)？請在對應(yīng)的選項處劃“√”。⑴塘沽區(qū)⑵漢沽區(qū)⑶大港區(qū)⑷津南區(qū)⑸東麗區(qū)⑹保稅區(qū)⑺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)3.貴公司是屬于哪類性質(zhì)的企業(yè)？請在對應(yīng)的選項處劃“√”。⑴國有獨資中央企業(yè)⑵國有獨資地方企業(yè)⑶國有控股中央企業(yè)⑷國有控股地方企業(yè)⑸國有參股中央企業(yè)⑹國有參股地方企業(yè)4.貴公司屬于哪個行業(yè)?請在對應(yīng)的選項處劃“√”。(1)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(2)制造業(yè)(請在下面具備類別中挑選)(2_1)裝備制造業(yè)(2_2
2、)船舶和海洋工程設(shè)備制造業(yè)(2_3)航空航天設(shè)備制造業(yè)(2_4)電子、信息設(shè)備制造業(yè)(2_5)鋼鐵、有色金屬制造業(yè)(2_6)生物制藥業(yè)(2_7)石油、化工產(chǎn)品制造業(yè)(2_8)汽車制造業(yè)(3)環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟業(yè)(4)倉儲及郵政業(yè)/物流業(yè)(5)交通運輸業(yè)(6)教育業(yè)(7)金融業(yè)(8)文化業(yè)(9)體育和娛樂業(yè)(10)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(11)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(12)信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)(13)批發(fā)和零售業(yè)(14)住宿和餐飲業(yè)(15)房地產(chǎn)業(yè)(16)建筑業(yè)(17)電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(18)采礦業(yè)(19)科學(xué)研究、技
3、術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)(20)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(21)衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)(22)公共管理和社會組織5.貴公司（單位）的注冊資本為（）萬元6.貴公司（單位）的2008年的期末人數(shù)為（）人，其中：簽固定期限勞動合同的員工有（）人；簽無固定期限勞動合同的員工有（）人；派遣員工有（）人；非全日制用工的員工有（）人。7.貴公司（單位）2008年的營業(yè)收入為（）萬元。9一、人才現(xiàn)狀8.請評價貴公司（單位）的人才結(jié)構(gòu)，在對應(yīng)的選項處劃“√”。人才結(jié)構(gòu)很合理比較合理一般不太合理很不合理學(xué)歷結(jié)構(gòu)職稱結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)9.請評
4、價目前貴公司（單位）的人才需求與供給情況，在對應(yīng)的選項處劃“√”。人才結(jié)構(gòu)供給嚴(yán)重不足供給不足供求大體均衡供給過剩職類中高級管理人員一般行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員技能人員管理人才生產(chǎn)管理人員財務(wù)會計類人員營銷管理人員人力資源管理人員技能類人才高級技師技師高級工中級工初級工學(xué)歷研究生大學(xué)本科大專高中/中專專業(yè)經(jīng)濟管理類人文社科類理工類醫(yī)學(xué)類農(nóng)學(xué)類法律類其他()9貴公司（單位）的人才需求與供給情況（續(xù)上表），在對應(yīng)的選項處劃“√”。人才結(jié)構(gòu)供給嚴(yán)重不足供給不足供求大體均衡供給過剩年齡分布35歲及以下的人員36－45歲的人員46－
5、55歲的人員56歲及以上的人員性別男性女性10.貴公司（單位）人才的主來源和渠道?(依主次選三項)第一第二第三⑴應(yīng)屆畢業(yè)生⑵公開招聘⑶工作調(diào)動⑷員工推薦⑸自己培養(yǎng)⑹人才市場⑺其他()11.目前貴公司（單位）人才的離職情況如何?（）⑴離職率太高⑵離職率較高⑶基本正常⑷離職率較低⑸離職率很低2008年，貴公司（單位）的離職率大概為%12.貴公司（單位）哪些人才流動最頻繁(依主次選三項)第一第二第三⑴高級管理人才⑵高級營銷人才⑶一般管理人才⑷一般營銷人才⑸高級專業(yè)技術(shù)人才⑹一般專業(yè)技術(shù)人才⑺高技能人才⑻一般技術(shù)操作人才⑼其他()
6、13.貴公司（單位）離職人才的主要去向是?(依主次選三項)第一第二第三⑴本行業(yè)其他企業(yè)⑵本地其他企業(yè)⑶本地政府機關(guān)/事業(yè)單位⑷出國⑸外地企業(yè)⑹外地政府機關(guān)/事業(yè)單位⑺其他()14.貴公司（單位）人才離職的主要原因是什么?(依主次選三項)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作條件差⑶人際關(guān)系不融洽⑷晉升機會少⑸能力發(fā)揮受限制⑹對企業(yè)前景不滿⑺對居住環(huán)境不滿⑻其他()9一、人才需求15.貴公司（單位）目前最需要哪些人才？(依主次選三項)第一第二第三⑴高級管理人才⑵高級營銷人才⑶一般管理人才⑷一般營銷人才⑸高級專業(yè)技術(shù)人才⑹一般專業(yè)技術(shù)
7、人才⑺高技能人才⑻一般技術(shù)操作人才⑼其他()16.貴公司（單位）目前最急需的是哪類學(xué)科背景的人才？(依主次選三項)第一第二第三⑴經(jīng)濟類⑵管理類⑶法律類⑷工學(xué)類⑸理學(xué)類⑹外語類⑺文史哲類⑻農(nóng)學(xué)類⑼醫(yī)學(xué)類⑽其他()17.貴公司（單位）在2010-2012年的人才需求狀況如何？請在對應(yīng)的選項處劃“√”。人才結(jié)構(gòu)不變減少增加若增加，需求人數(shù)為職類中高級管理人員（）人一般行政管理人員（）人專業(yè)技術(shù)人員（）人技能人員（）人管理人才生產(chǎn)管理人員（）人財務(wù)會計類人員（）人營銷管理人員（）人人力資源管理人員（）人技能類人才高級技師（）人技師
8、（）人高級工（）人中級工（）人初級工（）人學(xué)歷研究生（）人大學(xué)本科（）人大專（）人高中/中專（）人9貴公司（單位）在2010-2012年的人才需求狀況如何？（續(xù)上表）請在對應(yīng)的選項處劃“√”。人才結(jié)構(gòu)不變減少增加若增加，需求人數(shù)為專業(yè)經(jīng)濟管理類（）人人文社科類（）人理工類（）人醫(yī)學(xué)類（）人農(nóng)學(xué)類（）人法
