資源描述：
《組織變革認(rèn)知、組織認(rèn)同與工作壓力關(guān)系研究以深圳傳媒業(yè)為例》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文組織變革認(rèn)知、組織認(rèn)同與工作壓力關(guān)系研究：以深圳傳媒業(yè)為例姓名：季偉靈申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：張小林20120522浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要本研究以組織變革過程中的組織成員為研究對象，探討組織變革認(rèn)知、組織認(rèn)同與工作壓力的關(guān)系，以及組織認(rèn)同在組織變革認(rèn)知與工作壓力之間的中介作用。本研究包括了文獻(xiàn)綜述、訪談研究和問卷研究三個步驟。通過文獻(xiàn)綜述，建立起了初步的理論模型，提出了相關(guān)假設(shè)；通過訪談研究，對初步模型進(jìn)行了進(jìn)一步修正；通過對深圳地區(qū)10家重點傳媒企業(yè)的249名被調(diào)查對象的問卷研究和SPSSl
2、6．0統(tǒng)計分析，對初步理論模型及相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了檢驗。本研究結(jié)果部分驗證了提出的理論假設(shè)，其結(jié)論主要如下：1、組織變革認(rèn)知包括了組織變革效率認(rèn)知、組織變革利益保障認(rèn)知，組織變革支持認(rèn)知三個方面。2、組織變革認(rèn)知的三個方面中，組織變革效率認(rèn)知對工作壓力有顯著負(fù)向影響。3、在組織變革認(rèn)知的三個方面中，組織變革效率認(rèn)知對組織認(rèn)同有顯著正向影響．4、組織認(rèn)同會顯著影響組織成員的工作壓力。5，組織認(rèn)同在組織變革效率認(rèn)知和工作壓力之間起到部分中介作用。最后，本研究針對上述結(jié)果進(jìn)行了討論，同時分析了本研究的意義、優(yōu)點．不足和未來的研究方向。關(guān)鍵詞：組織變
3、革組織變革認(rèn)知組織認(rèn)同工作壓力Ⅲ浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要lV浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstFactAbstractThisresearchmainlydiscussedtherelationshipamongorganizationalchangerecognition，organizationalidentification，workstressinorganizationalchange．Italsoanalysediforganizationalidentificationmediatedtherelationshipbetweeno
4、rganizationalchangerecognitionandworkstress．Thisresearchincludesthreestages：literaturereview，interviewresearchandquestionnaireresearch．First，theauthorproposedabasictheoreticalmodelandhypothesisthroughliteraturereview．Then，theinitialmodelwastestedbyaninierview．Finally，ques
5、tionnairesweredisrtibuetdt0249membersof10organizationsamongShenzhenmediaindustryanddatawerecollectedandanalyzedbythesoftwareofSPSS16．0．Thisresearchpartlyconfirmedthehypotheses，andthemainresultswereshowedasfollows：1．Organizationalchangerecognitionincludesorganizationalchan
6、geefficiencyrecognition，organizationalchangebenefitsafeguardrecognitionandorganizationalchangesupportrecognition．2．DuringthethreedimensionsofOrganizationalchangerecognition，organizationalchangeefficiencyrecognitionhassignificantimpactonworkstress．3．Duringthethreedimension
7、sofOrganizationalchangerecognition，organizationalchangeefficiencyrecognitionhassignificantimpactonorganizationalidentification．4．Theorganizationalidentificationhavesignificantimpactonworkstress．5．Theorganizationalidentificationmediatestherelationshipbetweenorganizationalc
8、hangeefficiencyrecognitionandworkstress．Finally，thisresearchhascarriedonthediscussioninviewofabo
