論企業(yè)家才能發(fā)揮的制約因素_衛(wèi)祥云

《論企業(yè)家才能發(fā)揮的制約因素_衛(wèi)祥云》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、論企業(yè)家才能發(fā)揮的制約因素NEWECONOMYRESEARCHNEWECONOMYRESEARCH82新經(jīng)濟(jì)研究2013年2月5日出版論企業(yè)家才能發(fā)揮的制約因素文/衛(wèi)祥云研究企業(yè)家才能發(fā)揮的制約因素，是為了面對(duì)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)實(shí)，找出與此相匹配的社會(huì)制度中存在的與企業(yè)家才能發(fā)揮不兼容的因素，包括產(chǎn)權(quán)、制度、環(huán)境、文化和個(gè)人因素。通過對(duì)這些因素影響企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展壯大的案例分析，為企業(yè)家和企業(yè)管理人員提供某種有價(jià)值的批判與借鑒，以此為更好地發(fā)揮企業(yè)家才能起到指導(dǎo)作用。同時(shí)，也試圖為改變中國

2、目前企業(yè)家才能發(fā)揮的客觀條件進(jìn)行理論結(jié)合實(shí)踐的研究探索。1-2/2013NewEconomyWeekly/新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊/123新經(jīng)濟(jì)研究NEWECONOMYRESEARCH一、企業(yè)家才能的概種取向，一種態(tài)度。并非所有仍然幸存，并且在頑強(qiáng)地生長，念及特征的管理者、創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家都但熊彼特?fù)?dān)心的官僚體制扭曲具有企業(yè)家精神，它是一種時(shí)和扼殺企業(yè)家精神的現(xiàn)象也依1.企業(yè)家才能的概念常以新的方式整合資源，以提然存在，甚至無孔不入，因此，20世紀(jì)二三十年代，以高生產(chǎn)效率的心態(tài)。我們?cè)诖罅霌P(yáng)企業(yè)家精神的奧地利學(xué)派代表

3、人物米塞斯、由此可知，企業(yè)家精神同時(shí)，不能不認(rèn)真關(guān)注和對(duì)待哈耶克等為一方，以社會(huì)主義是企業(yè)家才能發(fā)揮的主觀因企業(yè)家才能發(fā)揮的制約因素。計(jì)劃手段支持者奧斯卡·蘭素，而非客觀因素。它是由企格、阿巴·勒納等為另一方，業(yè)家的學(xué)識(shí)、水平、素質(zhì)、眼光、3.企業(yè)家才能的特征兩派經(jīng)濟(jì)學(xué)家就“社會(huì)主義經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、感悟、創(chuàng)造力和創(chuàng)新能（1）企業(yè)家才能是主觀濟(jì)計(jì)算可行性”展開了一場(chǎng)意力等因素共同作用形成的。的、實(shí)踐的，而非某種現(xiàn)成義深遠(yuǎn)的大辯論。關(guān)于企業(yè)家精神概念的的科學(xué)知識(shí)。實(shí)踐知識(shí)往往關(guān)于這場(chǎng)辯論的始末，形成，不得不論及另一

4、位偉大是難以用正式的方式表達(dá)的《社會(huì)主義：經(jīng)濟(jì)計(jì)算與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家：熊彼特（Joseph知識(shí)，它是人類在實(shí)踐中逐家才能》一書有詳細(xì)回顧。該Schumpeter）。他認(rèn)為，市步獲得的。書作者是西班牙經(jīng)濟(jì)學(xué)家德索場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長期活力的根本在于創(chuàng)（2）企業(yè)家才能是排他托（J.HuertadeSoto），奧新，而創(chuàng)新則來源于企業(yè)家精性的知識(shí)。每個(gè)發(fā)揮企業(yè)家才地利學(xué)派的當(dāng)代領(lǐng)袖。他在書神。他最早闡述了創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)能的人，都嚴(yán)格地以個(gè)人的、中對(duì)米塞斯的“企業(yè)家才能”發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的核心動(dòng)力，不可重復(fù)的方式做著同樣邏輯理論進(jìn)

5、行了拓展，指出“任何并首次提出了“創(chuàng)造性毀滅”的事情。他擁有某一特定的知人，只要他的行為是對(duì)目前狀這個(gè)關(guān)鍵詞，用以描述市場(chǎng)經(jīng)識(shí)體系，其他任何人不能以同態(tài)進(jìn)行調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)他未來的濟(jì)的發(fā)展規(guī)律。樣的方式擁有。這里所指的既目標(biāo)，那么他就是在發(fā)揮企業(yè)熊彼特所倡導(dǎo)的企業(yè)家定知識(shí)，不是通過某些儲(chǔ)藏信家才能”。精神，既可產(chǎn)生于汽車庫或大息手段（如報(bào)刊雜志、書籍和本文所稱的“企業(yè)家才學(xué)生宿舍這種小地方，也可產(chǎn)計(jì)算機(jī)等）就可以獲得的。這能”是一個(gè)特定的概念，其定生于大公司。如果將此應(yīng)用到種知識(shí)的本質(zhì)是實(shí)踐的、嚴(yán)格義為“人

6、類識(shí)別存在于環(huán)境中目前中國改革開放大環(huán)境中，排他的。的利潤機(jī)會(huì)的能力”。不難認(rèn)定：企業(yè)家精神不僅可（3）企業(yè)家才能是分散產(chǎn)生于創(chuàng)業(yè)企業(yè)和民營企業(yè)，的知識(shí)，而分散信息的傳遞過2.企業(yè)家精神的概念也可產(chǎn)生于處在改革分化之中程是非常困難的。企業(yè)家精神是企業(yè)家才的國有企業(yè)，甚至也不僅僅只（4）企業(yè)家才能是不能能的重要特征。它不是一種職限于企業(yè)。讓我們深感幸運(yùn)的言說的隱含知識(shí)。業(yè)，也不是一種職務(wù)，而是一是，在今日中國，企業(yè)家精神（5）企業(yè)家才能是通過企業(yè)家精神是企業(yè)家才能的重要特征。它不是一種職業(yè)，也不是一種職務(wù)

7、，而是一種取向，一種態(tài)度。124/新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊/NewEconomyWeekly1-2/2013論企業(yè)家才能發(fā)揮的制約因素NEWECONOMYRESEARCH企業(yè)家實(shí)踐產(chǎn)生的知識(shí)，“無粗率計(jì)算”即是經(jīng)濟(jì)計(jì)算。現(xiàn)經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展過程中如何為中生有”的知識(shí)，也可稱為純實(shí)生活中的每一個(gè)人，只要當(dāng)企業(yè)家才能發(fā)揮提供有力保障企業(yè)家利潤。它不牽扯任何成他在發(fā)揮企業(yè)家才能時(shí)，他就的正確選擇。本，其本質(zhì)是創(chuàng)造性的，所以要進(jìn)行這種經(jīng)濟(jì)計(jì)算。這種經(jīng)說，企業(yè)家才能具有根本的創(chuàng)濟(jì)計(jì)算通過貨幣和實(shí)踐過程，5.企業(yè)家才能發(fā)揮與發(fā)揮企造

8、性特征。決定企業(yè)家才能發(fā)揮的程度大業(yè)家才能的關(guān)系（6）企業(yè)家才能是信息小和價(jià)值高低。資本家通過企前者（企業(yè)家才能發(fā)揮）的創(chuàng)造和傳遞的知識(shí)。每一種業(yè)家才能的發(fā)揮獲得企業(yè)家利是指企業(yè)家產(chǎn)生、成長和成熟企業(yè)家行為都是在“無中生有”潤；而工人也煞費(fèi)苦心地決定的客觀因素；后者（發(fā)揮企業(yè)的過程中創(chuàng)造了新的信息，而是否要改變工作，是否要接受家才能）是指政府官員、社會(huì)企業(yè)家創(chuàng)造信息則意味著信息一個(gè)機(jī)會(huì)或拒絕另一個(gè)機(jī)會(huì)而組織管理者和企業(yè)家個(gè)人等主在市場(chǎng)中的傳