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1、大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導第四部分求職過程指導課程目標知識層面解就業(yè)政策、就業(yè)制度、就業(yè)市場和就業(yè)程序。了解求職、招聘與面試的過程和形式。了解就業(yè)過程中的基本權(quán)益與常見的侵權(quán)行為。掌握就業(yè)協(xié)議、勞動合同、違約責任與勞動爭議、社會保險等相關知識。第四部分求職過程指導課程目標技能層面掌握搜集就業(yè)信息的基本途徑和方法,提高分析與利用就業(yè)信息的能力。掌握各種求職材料的準備與求職信、簡歷的撰寫技能。培養(yǎng)求職基本禮儀，提升面試技能。掌握求職心理調(diào)試的作用和基本方法。掌握個人勞動權(quán)益保護的途徑與方法。第四部分求職過程指導課程目標態(tài)度層面培養(yǎng)健康、積極的求職心態(tài)，正確對待
2、求職挫折，增進心理調(diào)適能力。增強勞動權(quán)益保護和就業(yè)過程中的法律意識，學會用法律武器維護個人合法權(quán)益。努力提高各方面素質(zhì)和專業(yè)技能，提升個人就業(yè)競爭力。第四部分求職過程指導課時分配就業(yè)形勢與政策18搜集就業(yè)信息19準備求職資料20求職面試技巧212課時2課時2課時2課時第四部分求職過程指導課時分配求職基本禮儀22求職心理調(diào)適23就業(yè)權(quán)益保護24就業(yè)協(xié)議與勞動合同252課時2課時2課時2課時課程二十一求職面試技巧回顧：求職簡歷的寫作要點求職信的寫作要點課程二十一求職面試技巧主要內(nèi)容掌握面試的基本類型及應對要點。掌握面試的應對策略。了解面試后注意事項。提高面試
3、技能，順利實現(xiàn)就業(yè)。課前引言：面試的重要性就業(yè)面試是成功求職的臨門一腳。課前引言：成功面試的關鍵詞準備修養(yǎng)禮儀自信微笑簡潔清晰細節(jié)一、面試的基本概念面試的概念：面試是用人單位安排的對求職者的當面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。隨著人才市場競爭的日趨激烈，越來越多的用人單位擯棄了“一表人才”（僅憑求職資料）錄用的方式，更多的采用當面的考核來選拔人才，所謂“是騾子是馬拉出來溜溜”。面試的種類電話面試電話面試通常是初步測試應試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達能力、應變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷
4、中存在的某些疑問等。遠程視頻面試遠程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質(zhì)是相同的。要想取得良好的虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設計，盡量減少網(wǎng)絡和設備、環(huán)境對溝通的負面影響。英文面試在參加英文面試的時候，首先是做好語言的準備。如發(fā)音，英文面試常用表達法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。對應聘單位有所了解和認識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。面試的
5、種類交談式面試一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應試者進行提問。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試由多名主試官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向應試者提問，根據(jù)應試者的回答，給出應試者在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是應試者結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。無領導小組討論主試官或者不給應試者指定特別的角色（不定角色的無領導小組討論），或者給每個應試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，主試官只是通過
6、安排應試者的活動，觀察每個應試者的表現(xiàn)，來對應試者進行評價。情景模擬面試主試官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。面試的特點面試以談話和交流為主要手段面試交流具有直接互動性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個雙向溝通的過程面試測評的主要內(nèi)容儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。專業(yè)水平對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應試者往往會提一些專
7、業(yè)方面的問題以了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。面試測評的主要內(nèi)容工作態(tài)度用人單位注重了解應試者過去學習、工作的態(tài)度；了解應試者求職應聘的動機和態(tài)度。一般認為，在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。待人態(tài)度待人坦誠是溝通的基礎。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。面試測評的主要內(nèi)容興趣愛好
8、根據(jù)應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經(jīng)歷，考察求職應試者的職業(yè)興
