《求職面試技巧》PPT課件

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1、第四章求職面試技巧第四章求職面試技巧教學(xué)目標：指導(dǎo)學(xué)生掌握求職面試的基本形式和面試應(yīng)對要點，提高實際面試技能。第四章求職面試技巧教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)面試的基本介紹第二節(jié)面試前的準備第三節(jié)面試中的言談舉止第四節(jié)面試中的策略和技巧第五節(jié)面試后的策略課前引言：面試的重要性就業(yè)面試是成功求職的臨門一腳。課前引言：成功面試的關(guān)鍵詞準備修養(yǎng)禮儀自信微笑簡潔清晰細節(jié)第一節(jié)面試的基本介紹一、面試的概念二、面試的種類三、面試的特點四、面試測評的主要內(nèi)容五、面試測評統(tǒng)計表一、面試的基本概念面試的概念：面試是用人單位安排的對求職者的當面考核，在很大程度上決定

2、求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。隨著人才市場競爭的日趨激烈，越來越多的用人單位擯棄了“一表人才”（僅憑求職資料）錄用的方式，更多的采用當面的考核來選拔人才，所謂“是騾子是馬拉出來溜溜”。二、面試的種類電話面試電話面試通常是初步測試應(yīng)試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。遠程視頻面試遠程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質(zhì)是相同

3、的。要想取得良好的虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設(shè)計，盡量減少網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備、環(huán)境對溝通的負面影響。英文面試在參加英文面試的時候，首先是做好語言的準備。如發(fā)音，英文面試常用表達法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。對應(yīng)聘單位有所了解和認識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。二、面試的種類交談式面試一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者進行提問。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試由多名主試官按照預(yù)先設(shè)計

4、的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向應(yīng)試者提問，根據(jù)應(yīng)試者的回答，給出應(yīng)試者在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主試官或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，主試官只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進行評價。情景模擬面試主試官設(shè)定一個情景，如提出一項工程計劃，請應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的

5、在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。三、面試的特點面試以談話和交流為主要手段面試交流具有直接互動性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個雙向溝通的過程四、面試測評的主要內(nèi)容儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。專業(yè)水平對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應(yīng)試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。四、面試測評的

6、主要內(nèi)容工作態(tài)度用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動機和態(tài)度。一般認為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責(zé)的。待人態(tài)度待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。四、面試測評的主要內(nèi)容興趣愛好根據(jù)應(yīng)試者個人簡歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實習(xí)實踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者

7、的職業(yè)興趣與愛好、特長等。分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達能力主要看應(yīng)試者對主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。五、面試測評統(tǒng)計表第二節(jié)面試前的準備教學(xué)內(nèi)容：一、面試資料的準備二、面試信息的準備三、面試心態(tài)的準備四、面試禮儀的準備第二節(jié)面試前的準備知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來自于精心的準備。資料準備信息準備心態(tài)準備禮儀準備第二節(jié)面試前的準備一、資料準備參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材

8、料。如：各類獲獎證書，外語、計算機、職業(yè)技能等級證書。第二節(jié)面試前的準備二、信息準備對目標中的用人單位進行研究用放大鏡和望遠鏡的方式了解企業(yè)信息用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具