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《u醫(yī)技科室規(guī)章制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
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2、...窗口崗位工作人員的規(guī)章制度上崗前做好一切準備工作,于開診前5分鐘準時開窗....啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
3、啊啊啊啊啊醫(yī)技科室規(guī)章制度啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊醫(yī)技科室規(guī)章制度總則1、實行院長領導下的科主任負責
4、制，健全科室各級管理，制訂崗位工作制度。加強醫(yī)德醫(yī)風教育，確立全心全意為人民服務的思想，提高診療質(zhì)量。2、職工必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不得無故缺勤、遲到、早退、中途離崗等。工作中應服從安排，立足本職，做好工作。3、推行全面質(zhì)量管理。提高基礎質(zhì)量、注重環(huán)節(jié)質(zhì)量、確保終末質(zhì)量。嚴格按照診療操作規(guī)程完成各類檢查和檢驗。4、作風嚴謹，一絲不茍，尊重科學，實事求是，以準確、及時、安全為原則。面向臨床，為臨床診斷提供科學的檢驗檢查數(shù)據(jù)和報告，主動配合各臨床科室為病人服務。5、互相尊重，團結協(xié)作，努力提高服務質(zhì)量。6、結合醫(yī)院要求，科室應對在崗醫(yī)務人員定期進行醫(yī)德醫(yī)風評估。醫(yī)德醫(yī)風評估內(nèi)容包
5、括收受紅包、服務態(tài)度、服務質(zhì)量、病人及家屬的滿意度、勞動紀律執(zhí)行情況等7、不斷開展科技革新，引進新儀器、新技術和新項目的同時，加強相關人員的崗位培訓以及相關理論的學習，從而提高業(yè)務水平，確保檢驗檢查質(zhì)量。8、對實習人員、進修醫(yī)師等，設有專人負責（教學主任和教學干事），安排落實有關培養(yǎng)培訓計劃，做到專業(yè)技術有人帶教，定期考核或考評，總結完成教學任務。1、科室安排值班人員應做好當班與上下交接班的工作，并為下一班作好準備，值班應堅守崗位，值班時不準會客、不攜帶家屬、不準飲酒、做好安全保衛(wèi)等工作。2、按照院領導統(tǒng)一布置和要求進行政治學習。政治學習由科主任、技師長和工會小組長組織實施。政治學
6、習每月不少于一次，參加人數(shù)不低于80％。政治學習時要求做好記錄（包括學習內(nèi)容，學習討論情況，出缺席情況）。參加政治學習態(tài)度列入個人醫(yī)德醫(yī)風評估材料。3、專人負責設備、儀器、物資和藥品的領取、保管及賬冊注銷工作。一、醫(yī)技科室工作人員考勤制度1、各醫(yī)技科室人員必須嚴格執(zhí)行院、科頒定的考勤制度，專人負責，科主任督促檢查。由住院總或分管人員每月5日前將上月的考勤情況上報院人力資源處。2、職工上班不得無故缺勤、遲到、早退或中途離崗等，違反者按《瑞金醫(yī)院職工獎懲條例》的規(guī)定進行處罰。3、因妊娠、哺乳、探親及婚喪等各類原因請假的職工均先由本人提出申請，經(jīng)科主任同意后上報院人力資源處審批并開具準假
7、單（其中哺乳假須先到院保健科落實計劃生育措施后由保健科簽署意見，再到院人力資源處辦理請假手續(xù)）。4、如因特殊情況，事前未能辦理請假手續(xù)者，可委托親友或同時辦理。5、請假期滿后應到科室或人事科處銷假。因故續(xù)假者須于假期期滿前提出申請，批準后方可續(xù)假。6、一般情況下，調(diào)休需提前一天向部門負責人提出，取得同意安排好工作后，方可調(diào)休。如因特殊情況，事前未能辦理請假手續(xù)者，應于上班前后半小時內(nèi)電話與科室取得聯(lián)系，說明原因，待上班后補辦調(diào)休手續(xù)。1、員工有下列情況之一者，作曠工處
