職工培訓(xùn)系列教材1

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1、職工培訓(xùn)系列教材煤矸石燒結(jié)空心磚生產(chǎn)技術(shù)講座淮北市雙林新型建材廠公司管理制度一、安全辦公會議制度1、安全生產(chǎn)例會制度每月1號、11號、21號、上午8：00公司領(lǐng)導(dǎo)和各車間主任參加，由各車間主任匯報上旬工作情況和下旬重點工作安排，提交需公司解決的材料，配料及其它安全生產(chǎn)問題，在會上平衡協(xié)調(diào)解決，會議有記錄。2、每月一次安全生產(chǎn)會議制度由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織，每月召開一次安全生產(chǎn)會議，專門安排部署安全隱患整改工作，各車間將每月隱患排查情況形成書面材料，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排方案落實。定人員、定時間，有安排、有檢查。檢查落實情況形成記錄。3、安全生產(chǎn)會議制度周一至周六每天早上7：00各車間主任參加，

2、由值班人員匯報當(dāng)班工作情況，各車間主任匯報當(dāng)天工作安排，部署安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等情況。4、安全生產(chǎn)檢查制度每月9日、19日、29日上午8：00各車間主任參加，對車間安全工作、設(shè)備維修、保養(yǎng)、衛(wèi)生等進行全面檢查，檢查結(jié)果形成記錄，對檢查不合格的督促整改，對違章的進行處罰。二、安全目標(biāo)管理及獎懲制度1、從嚴防范，貫徹“預(yù)防為主”的積極防御思想，發(fā)生事故的車間必須及時、準確地匯報給公司領(lǐng)導(dǎo)或值班人員，對發(fā)生重傷事故和重大幸免事故隱瞞不報的車間，一次罰款1000元，跟班主任100元，聯(lián)責(zé)車間主任200元。對發(fā)生輕傷事故，損失價值500元以上的或影響生產(chǎn)2小時以上機械事故的車間，罰款500元，

3、跟班主任50元，聯(lián)責(zé)車間主任100元。2、嚴格事故分析處理程序，對大小事故一律按照“三不放過”的原則，（不查明原因不放過；思想認識不到位不放過。整改措施不落實不放過）。一事故，一分析，一處理，處理問題不超過24小時，進行級級追，層層查，人人找原因，并對有關(guān)責(zé)任者實行連帶處分，絕不心慈手軟。3、處罰辦法：（1）、輕傷事故的處罰：發(fā)生輕傷事故由車間主任組織分析，對發(fā)生事故的班組罰款100元，班組長責(zé)任者及合伙人均罰30元，對跟班副主任罰款50元。（2）、對損失價值500元以上或影響生產(chǎn)2小時以上的機械事故的處罰：發(fā)生損失價值500元以上或影響生產(chǎn)2小時以上機械事故由機電副經(jīng)理、車間主任

4、組織分析，寫出分析報告，通報全廠。①對發(fā)生事故的車間人均罰款10元；②事故所在班組人均罰款15元；③責(zé)任者罰款50元；④班組長、跟班副主任人均罰款30元；⑤車間主任、副主任人均罰款20元。（3）、重傷事故、重大幸免事故的處罰：發(fā)生重大事故、重大幸免事故，由生產(chǎn)副經(jīng)理、車間主任組織分析，寫出分析報告、通報全廠。①對發(fā)生事故的車間人均罰款50元；②事故所在班組人均罰款100元；③班組長、責(zé)任者、跟班副主任人均罰款200元；④車間主任、副主任人均罰款100元；⑤公司班子成員人均罰款200元。1、各車間要依據(jù)公司下達的安全指標(biāo)，結(jié)合實際情況，按年、季、月或階段確定安全目標(biāo)并并定獎罰辦法，按

5、安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到各崗位，明確責(zé)任、保證措施、考核和獎懲辦法，層層簽訂安全合同，自上而下，層層有目標(biāo)、有考核、有獎罰，一級對一級負責(zé)。三，安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)制度1、根據(jù)公司年度安全技術(shù)培訓(xùn)計劃，認真組織實施，保證生產(chǎn)，確保完成培訓(xùn)計劃任務(wù)。2、嚴格執(zhí)行新工人上崗學(xué)習(xí)教育，工人轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度。3、車間主任及以上人員每周日下午5：00進行一次安全技術(shù)學(xué)習(xí)，由公司負責(zé)組織。4、車間每月1號組織一次安全技術(shù)學(xué)習(xí)。5、積極開展系統(tǒng)安全教育活動，不斷提高自主保安、群眾保安意識。四、勞動管理制度為了規(guī)范勞動管理，保證公司資本經(jīng)營的正常運作，全面提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《婦女

6、兒童權(quán)益保護法》等有關(guān)規(guī)定制訂本辦法。1、考勤制度考勤分為公司后勤考勤和車間考勤：（1）公司所有后勤人員，在公司規(guī)定的簽到時間里，統(tǒng)一到公司辦公室簽到。簽到時間以公司制定的考勤時間表為準。（2）車間考勤：車間所有員工必須在所上班的上崗前20分鐘在學(xué)習(xí)室由值班領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一點名。點名時間以車間制定的上下班時間表為準。點名不到的視為遲到，每遲到一次罰款10元。在規(guī)定的下班時間提前離崗超過30分鐘視為曠工，曠工一班罰款30元。無正式請假手續(xù)及無故缺勤者按曠工處理。2、請假制度（1）員工因事不能上班者，必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假，事假以半天為最小計算單位。事假期間不計發(fā)工資，考勤人員憑請假

7、條進行考勤記錄。（2）請假（0.5—2）天者，由車間主任批準，必須有請假條，2天以上者，由車間主任簽署意見后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）員工早請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育節(jié)育假，喪假等假期，均參照國家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行，但必須履行公司的有關(guān)審批手續(xù)后方可生效。（4）員工假期滿后，如遇特殊情況不能按時上班者，必須在假期內(nèi)辦妥續(xù)假手續(xù)。（5）員工因病治療，需持醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。（6）員工因打架斗毆、酗酒、違法亂紀行為造成傷害請假治療的，一律不按病假對待，并視情節(jié)給予處罰