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《基于web計算機系統(tǒng)公司員工考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)開題報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、遼寧工程技術(shù)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目基于Web的中訊計算機系統(tǒng)（北京）有限公司員工考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)指導(dǎo)教師劉臘梅院（系、部）軟件學(xué)院專業(yè)班級軟件工程11-1學(xué)號1100010129姓名孔福日期2015.3.24教務(wù)處印制5·4·1選題的背景：隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代科技的進步，企業(yè)管理趨于標(biāo)準(zhǔn)化、國際化。利用計算機來幫助企業(yè)的管理成為了現(xiàn)代化企業(yè)運作必不可少的一部分?，F(xiàn)在利用計算機來管理考勤工作，大大降低了工作人員的工作量，提高了工作效率，使原本復(fù)雜枯燥無味的工作變的簡單而輕松。計算機技術(shù),特別是數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展。為企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)，甚至對改
2、變管理思想起著不可估量的作用。實踐證明信息技術(shù)已在企業(yè)的管理層面扮演越來越重要的角色。當(dāng)今社會正處于信息時代，信息技術(shù)已滲透到社會生活的各個領(lǐng)域，特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑。作為實習(xí)生進入公司后，實習(xí)生作為公司的一員，其人事管理也是員工管理的一部分，但實習(xí)生因為其特殊性，在一些具體的情況中又不能按照公司正式的員工標(biāo)準(zhǔn)進行管理。比如考勤方面，實習(xí)生的倒休不能用平日的加班時間倒休，等等。而公司現(xiàn)有的考勤制度，不但各種信息需要人工錄入，而且實習(xí)生的考勤和正式員工的考勤都沒有很好的區(qū)分。除了相應(yīng)人員需要做大量數(shù)
3、據(jù)的錄入外，每個人都要自己核實自己的考勤信息，極大的影響了企業(yè)對員工的管理。2課題提出的意義：因為作為實習(xí)生對自己的考勤制度最為了解，所以我以實習(xí)生考勤為基礎(chǔ)，建立一個相對的考勤系統(tǒng)，管理者可以快速記錄公司員工當(dāng)日的出勤狀況，員工可以在系統(tǒng)中進行請假和加班的申請，每個月管理者可以統(tǒng)計員工的請假、加班等等考勤信息。3研究現(xiàn)狀：從現(xiàn)在出現(xiàn)的一些企業(yè)考勤管理系統(tǒng)分析，我們可以把企業(yè)考勤管理系統(tǒng)從管理功能上大致分為兩種:第一種是門禁安全系統(tǒng)。門禁安全管理系統(tǒng)主要是解決重要部門出入口實現(xiàn)安全防范管理的有效措施，集微機自動識別技術(shù)和現(xiàn)代安全管理措施為一體。它能夠自動識別
4、出入的人員身份，記錄人員出入時間等，但一般沒有綜合的考勤分析功能。第二種是綜合考勤管理系統(tǒng)。這種考勤管理系同主要針對公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理。一般為企業(yè)管理部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)，一般包括考勤記錄和考勤分析兩大總體功能。不但能夠識別進入企業(yè)的職員的身份，還具備企業(yè)員工請假、休假、加班等相關(guān)出勤情況的記錄和分析匯總功能。根據(jù)系統(tǒng)制定的考勤規(guī)則，自動分析出考勤結(jié)果。一、選題的目的、意義和研究現(xiàn)狀·4·二、研究方案及預(yù)期結(jié)果1研究內(nèi)容和主要解決的問題：在科技發(fā)展的今天，本次實習(xí)所在單位里的考勤信息統(tǒng)計還是人工錄入，異常的考勤信息也
5、由人工進行統(tǒng)計。然后，將考勤信息發(fā)給員工，由員工自己再次確認(rèn)考勤信息。當(dāng)遇到請假、加班等考勤狀況，則需要員工手動填寫相應(yīng)的考勤單和申請單，再交給上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后匯集到人事部門進行審批統(tǒng)計。為了減輕相應(yīng)人員的負(fù)擔(dān)提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，考勤系統(tǒng)采用計算機管理。為了能使系統(tǒng)開發(fā)成功，其解決方案應(yīng)切合實際的需求，所以在實施設(shè)計之前必須對一系列的問題進行論證，如系統(tǒng)的需求分析、總體規(guī)劃、系統(tǒng)功能和實施方案、以及員工考勤系統(tǒng)的管理方法等。本次考勤系統(tǒng)的實施重點主要是實現(xiàn)對員工的考勤管理，大體分為考勤信息的管理和考勤的申請管理。對信息的管理的難點在于對自然信息收集后的處
6、理，考勤申請實施的難點是其業(yè)務(wù)流程的完整和安全性，比如申請加班時審批的環(huán)節(jié)不能漏等。中訊公司作為一個日趨成熟的對日軟件外包公司，在員工的管理上已經(jīng)逐漸形成自己的體系，但是由于經(jīng)濟危機期間公司的組織機構(gòu)曾經(jīng)進行過重組，所以在最普通的考勤管理上，雖然制度趨于完善，但是員工的請假、加班等過程仍需要員工手動填寫紙質(zhì)的申請表，管理人員還要一張表、一張表的向計算機里錄入。對各種申請的審批，也需要員工親自找每一個相關(guān)人員簽字。由于公司規(guī)模的擴大，辦公場地也在擴增，在不同場地工作的員工通常要找同一個人簽字。第一，各個辦公場地相距甚遠；第二，審批人的工作地點有時也不固定，這就
7、導(dǎo)致有時員工的申請得不到及時的反饋，這給平日的企業(yè)員工的管理帶來很多的不便。因此作為進入中訊實習(xí)的實習(xí)生，在被考勤相關(guān)的申請審批折磨了無數(shù)次后，逐漸產(chǎn)生實現(xiàn)一個與考勤管理相關(guān)系統(tǒng)的想法。2研究的理論、方法、技術(shù)路線：本管理系統(tǒng)的開發(fā)，基于對象概念，以對象為中心，以類和繼承為構(gòu)造機制，來認(rèn)識、理解、刻畫客觀世界和設(shè)計、構(gòu)建本次系統(tǒng)。而將對象作為程序的基本單元，將程序和數(shù)據(jù)封裝其中，可以提高軟件的重用性、靈活性和擴展性?！?·從需求分析開始，定義功能模塊、界定系統(tǒng)邊界等，進而進行架構(gòu)設(shè)計、類設(shè)計等。架構(gòu)設(shè)計的側(cè)重點在于系統(tǒng)的體系框架的合理性，保證系統(tǒng)架構(gòu)在系統(tǒng)的
8、各個非功能性需求中保持一種平衡；類設(shè)計是根據(jù)通過一組
