豆丁精品文檔公司年度招聘計(jì)劃書

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1、各種管理資料，房地產(chǎn)，策劃等應(yīng)用文書，網(wǎng)站地址：http://www.docin.com/app/my/docin/doclist/mydoclist學(xué)習(xí)網(wǎng)賺，每天花2小吋月賺3000元仔細(xì)看空間里的日志網(wǎng)站地址:http://user.qzone.qq.com/1509057653公司年度招聘計(jì)劃書各種管理資料，房地產(chǎn)，策劃等應(yīng)用文書，網(wǎng)站地址：http://www.docin.com/app/my/docin/doclist/mydoclist學(xué)習(xí)網(wǎng)賺，每天花2小時(shí)月賺3000元仔細(xì)看空間里的FI志網(wǎng)站地址

2、:http://user.qzone.qq.com/1509057653招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介:公司將于2011年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員、店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)、收銀、內(nèi)勤等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。2011年1月編制：審核：批準(zhǔn):招聘計(jì)劃目錄

3、XXXXX有限公司招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介：-1-招聘計(jì)劃1.招聘冃的及意義：-3-2.招聘原則：-3-3.上年度招聘回顧及總結(jié)-3-4?現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：-3-5.招聘方案設(shè)計(jì)：-4-5.1.現(xiàn)場(chǎng)招聘5.2.網(wǎng)絡(luò)招聘-5-5.3.主要招聘途徑：-5-5.4.補(bǔ)充招聘途徑：-5-6.招聘的實(shí)施：-5-6.1.第一階段：-5-5.1.第二階段：-5-63第三階段：-6-6.4.第四階段：-6-6.5.第五階段：-6-6.公司面試-6-7.錄用決策-7-8.入職培訓(xùn)-7-9.招聘效果統(tǒng)計(jì)分析-7-招聘目的及意義:隨著企業(yè)

4、規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。2.招聘原則:公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、胡德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3.上年度招聘回顧及總結(jié)2010年是公司快速發(fā)展和成長(zhǎng)的1年，公司員工也從80人增加到近200人,部室原有人數(shù)

5、2010年新增試用人數(shù)實(shí)習(xí)人數(shù)總?cè)藬?shù)大專及以下大專本科碩士及以上公司工作人員在過(guò)去1年的招聘工作屮做出了許多努力和嘗試，接下來(lái)的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時(shí)積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。1.現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息:總結(jié)上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下：崗位/名稱招聘要求工作地點(diǎn)1、1、1、1、1、1、1、1、1、1、1、1、1、1、1、以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。1.招聘方案設(shè)計(jì):1.1.現(xiàn)場(chǎng)招

6、聘每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；由于交通原因，對(duì)杭州及外地大型招聘會(huì)，建議由2人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通1.1.網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運(yùn)用視頻面試，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試

7、的誤差；1.2.主要招聘途徑:1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)校籌備專場(chǎng)招聘會(huì)）2、人才市場(chǎng)3、付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息（例如:51job、猶聯(lián)、浙江人才等.），保證綜合性網(wǎng)站1-2家，地方性網(wǎng)站1家，預(yù)算費(fèi)用在500-700元/月左右；1.3.補(bǔ)充招聘途徑:1、2、3、社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息員工轉(zhuǎn)介紹2.招聘的實(shí)施:2.1.第一階段:2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：1、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)2、每場(chǎng)招

8、聘會(huì)根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試，1人以上負(fù)責(zé)公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會(huì)人員都知曉我公司及招聘職位情況；3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復(fù)試；4、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的園林專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；5、聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；6、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；7、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少