崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

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1、woed版-精品資料崗位外包與勞務(wù)派遣區(qū)別一、崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作?！　趧?wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。　　崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工

2、需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。二、崗位外包與勞務(wù)派遣的五大區(qū)別第一：遵循的法律不同崗位外包是經(jīng)營(yíng)方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過(guò)某種方式交由第三方通過(guò)承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營(yíng)方式。此種經(jīng)營(yíng)方式與企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。?勞務(wù)派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動(dòng)關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。?第二：覆蓋范圍不同精品資料分享woed版-精品資料崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任

3、何業(yè)務(wù)（國(guó)家規(guī)定的機(jī)密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包），在國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時(shí)間、數(shù)量、形式等條件影響（只需滿足發(fā)包方要求）。?勞務(wù)派遣只可在臨時(shí)性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。?第三：責(zé)任承擔(dān)不同?崗位外包方不承擔(dān)外包過(guò)程任何針對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，只需要按時(shí)支付承包方相應(yīng)承包費(fèi)用即可。?勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者出現(xiàn)需要補(bǔ)償、賠償?shù)惹樾蔚模髽I(yè)需要與用人單位（第三方）一起承擔(dān)連帶責(zé)任。?第四：工作內(nèi)容不同崗位外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務(wù)完成目標(biāo)、考核承包方完成結(jié)果等。?勞務(wù)派遣中企業(yè)需要與第三方機(jī)

4、構(gòu)一起參與到員工人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保公積金、員工糾紛……）的各個(gè)細(xì)節(jié)中來(lái)，同時(shí)還需要負(fù)責(zé)員工的工作管理。?第五：參與部門不同崗位外包中發(fā)包方會(huì)從戰(zhàn)略角度考慮將哪些崗位、業(yè)務(wù)外包出去，與承包方對(duì)接的主要是戰(zhàn)略部門、或者戰(zhàn)略執(zhí)行部門。承包方參與的是針對(duì)改企業(yè)的項(xiàng)目部門，人力資源服務(wù)人員是項(xiàng)目部的成員。?精品資料分享woed版-精品資料勞務(wù)派遣中企業(yè)主要參與的是人力資源部，以及派遣員工工作的用工部門。派遣方參與的主要是人力資源服務(wù)同事，很少會(huì)以項(xiàng)目部的架構(gòu)出現(xiàn)。人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?　　企業(yè)用工的方式有很多，但是在日

5、常企業(yè)用工中常見的用工方式不外呼幾種當(dāng)中包括：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等，今天【廣東招才通】小編和大家講講人力資源外包和勞務(wù)派遣這種用工，看看這者之間有什么區(qū)別?　　一、首先我們先區(qū)分人力資源外包與勞務(wù)派遣的定義?！　∪肆Y源外包簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?！　趧?wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)

6、費(fèi)用的一種用工形式?！　《?、勞務(wù)派遣公司與人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容?！　趧?dòng)派遣：　　1、代辦企業(yè)和員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。精品資料分享woed版-精品資料　　2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn);?！　?、代存企業(yè)勞動(dòng)人事檔案。　　4、代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動(dòng)合同。　　5、代辦招聘員工、引進(jìn)人才。　　人力資源外包：　　1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)?！　?、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才?！　?、代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)?！　?、代理戶口

7、掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)?！　?、提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。　　6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。精品資料分享woed版-精品資料　　三、人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?　　根據(jù)上述的內(nèi)容我們都可以分析看出，在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理，用工單位直接對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排;勞務(wù)派遣公司在派出勞動(dòng)者后，并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng);用工單位并不參與勞動(dòng)過(guò)程，甚至無(wú)需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用

8、多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項(xiàng)目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)?！　姆?wù)內(nèi)容看，人力資源服務(wù)外包比勞動(dòng)派遣廣泛，與勞動(dòng)派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨