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《瑞森公司績效薪酬體系設(shè)計研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、合肥工業(yè)大學碩士學位論文瑞森公司績效薪酬體系設(shè)計研究姓名：江文娟申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：李德明20090401瑞森公司績效薪酬體系設(shè)計研究摘要21世紀，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，如何激勵企業(yè)的員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富已成為諸多企業(yè)家和管理學家關(guān)注的問題，績效薪酬就是在這樣的環(huán)境下發(fā)展起來的，也已經(jīng)為眾多的大中型企業(yè)所運用并取得了很好的成效，那么私營企業(yè)如何運用這樣一個薪酬體系激勵企業(yè)的員工呢?基于以上原因，本文以安徽瑞森汽車貿(mào)易有限公司為分析對象，以薪酬管理相關(guān)理論為基
2、礎(chǔ)，以充分分析該公司的人力資源狀況、績效考核與薪酬管理現(xiàn)狀為依據(jù)，提出了績效薪酬體系的設(shè)計是目前該公司改善現(xiàn)狀的最優(yōu)選擇。在績效薪酬體系的具體設(shè)計上主要采用問卷調(diào)查法對公司的崗位進行分析，梳理出崗位說明書；運用崗位排序法和要素幾點法對崗位進行評價得出崗位等級；運用市場調(diào)研和訪談法對同行業(yè)4S店的薪酬水平和績效考核方式進行調(diào)查，最終設(shè)計出以基本工資和崗位工資為基礎(chǔ)，績效工資為主要內(nèi)容的績效薪酬體系，為了不斷完善績效薪酬體系，文中還提出了績效薪酬體系運行的三大保障措施。本文希望以此可以為國內(nèi)4S店乃至整個
3、私營企業(yè)的薪酬管理提供積極的借鑒作用。關(guān)鍵詞：績效工資績效薪酬體系績效考核ResearchonthedesignofabouttheperformancepaysystemRuisenCompanyABSTRACTInthe21stcentury,alongwiththedevelopmentofknowledgeeconomyandtheincreasingcompetitionofthemarket，howtomotivateemployeestocreatemorewealthforbusine
4、ssenterpriseshasbecomeaconcerningproblemforlotsofentrepreneursandmanagers．Insuchanenvironment，performancepayhasdeveloped，ithasbeenusedinmanylargeandmedium-sizedenterprises，andhasachievedverygoodresults．Well，theprivateenterpriseshowtousesuchapaysystemtoi
5、ncentiveemployees7Basedonabove，thisarticletakeAnhuiRuisenAutoTradingCompanyastheanalysisobject，takethetheoriesoftheperformancepayasthefoundation，takefullyanalyzesofthiscompany’shumanresourcescondition，performanceevaluationandsalarymanagementstatusastheb
6、asis，proposedthatthedesignoftheperformancepayisthebestchoiceinthissituation．Inthespecificdesignoftheperformancepaysystem，thisarticleusedthequestionnairesurveymethodtoanalyzethecompany’Sposition；usedsomemethodstoevaluationtheposition；usedthemarketresearc
7、handinterviewstogetthelevelsoftheall4Sshopsinhefei．Also，thisarticleproposedthreesafeguardsforthesystem．Ihopethisarticlecanhavesomepositivereferencesto4Sshopsandtheprivateenterprises．Keywords：performancepay,performancepaysystem，performanceevaluation插圖清單圖
8、1．1瑞森公司績效薪酬體系設(shè)計框架圖????????????????．3圖2．1總體薪酬結(jié)構(gòu)圖????????????????????????．5圖2．2績效薪酬理論的演變???????????????????????6圖2．3績效薪酬設(shè)計內(nèi)容???????????????????????．7圖2—4激勵理論的研究內(nèi)容??????????????????????．．9圖2．5馬斯洛需求層次論???????????????????????．10圖2—6BS
