高管層權(quán)力對薪酬差距的影響研究

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1、類■全日制學(xué)術(shù)型碩士□全日制工程碩士別□在職工程碩士碩士學(xué)位論文論文題目：高管層權(quán)力對薪酬差距的影響研究學(xué)科、專業(yè)（領(lǐng)域）名稱：管理學(xué)、企業(yè)管理論文編號：分類號：F272.5密級：ＵＤＣ：338.2編號：管理學(xué)碩士學(xué)位論文高管層權(quán)力對薪酬差距的影響研究碩士研究生：王影指導(dǎo)教師：秦麗娜教授學(xué)科、專業(yè)：管理學(xué)、企業(yè)管理沈陽理工大學(xué)2013年03月分類號：F272.5密級：ＵＤＣ：338.2編號：管理學(xué)碩士學(xué)位論文高管層權(quán)力對薪酬差距的影響研究碩士研究生：王影指導(dǎo)教師：秦麗娜教授學(xué)位級別：管理學(xué)碩士學(xué)科

2、、專業(yè)：管理學(xué)、企業(yè)管理所在單位：沈陽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院論文提交日期：2012年12月13日論文答辯日期：2013年03月12日學(xué)位授予單位：沈陽理工大學(xué)ClassificationIndex:F272.5U.D.C:338.2AThesisfortheMasterDegreeofManagementTheStudyofExecutiveLayerPowerInfluenceonPayGapCandidate:WangYingSupervisor:Professor.QinLinaAcademi

3、cDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpeciality:Management,BusinessmanagementDateofSubmission:December13th，2012DateofExamination:March12th，2013University:ShenyangLigongUniversity沈陽理工大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:本論文的所有工作，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，由作者本人獨(dú)立完成的。有關(guān)觀點(diǎn)、方法、數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)的引用已在文中指

4、出，并與參考文獻(xiàn)相對應(yīng)。除文中已注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)公開發(fā)表的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者（簽字）：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解沈陽理工大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：沈陽理工大學(xué)有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)沈陽理工大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影

5、印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：日期：沈陽理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要本文以滬市A股330家上市公司為研究對象，研究上市公司高管層權(quán)力對薪酬差距的影響。以薪酬差距理論、委托代理理論和高管層權(quán)力理論為基礎(chǔ)，研究高管層權(quán)力與高管薪酬差距的關(guān)系，從理論上分析高管層權(quán)力對薪酬差距的影響并提出假設(shè)，通過實(shí)證進(jìn)行檢驗(yàn)，得出結(jié)論，并闡述了本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足。本文通過對上市公司高管層權(quán)力對薪酬差距的影響進(jìn)行實(shí)證研究，得出如下主要結(jié)論

6、：第一，股權(quán)可以起到一定的作用，適當(dāng)?shù)靥岣吒吖艹止杀壤欣诶笮匠瓴罹?，促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)行。樣本總體及其各個(gè)行業(yè)中都體現(xiàn)了高管持股比例對于拉大薪酬差距的影響，進(jìn)而促進(jìn)公司績效的提升。第二，董事長、總經(jīng)理或監(jiān)事長適當(dāng)?shù)卦从诳毓晒蓶|單位，有利于拉大薪酬差距，提升公司績效。對于服務(wù)業(yè)中的批發(fā)零售、交通行業(yè)和工業(yè)中的制造、建筑行業(yè)，董事長、總經(jīng)理或監(jiān)事長來源于控股股東單位有助于拉大薪酬差距，提高公司績效；對于服務(wù)業(yè)中的社會服務(wù)、綜合行業(yè)和工業(yè)中的電力行業(yè)，董事長或總經(jīng)理源于控股股東單位有助于提高拉大薪酬

7、差距，提升公司績效；對于服務(wù)業(yè)中的房地產(chǎn)、信息行業(yè)和工業(yè)中的采掘業(yè)，總經(jīng)理源于控股股東單位有助于薪酬差距的拉大，進(jìn)而提高公司績效。第三，監(jiān)事會的會議次數(shù)在一定程度上影響薪酬差距。在服務(wù)業(yè)中的房地產(chǎn)、批發(fā)和零售、社會服務(wù)、交通、綜合和工業(yè)中的電力、建筑行業(yè)上市公司中適當(dāng)?shù)販p少監(jiān)事會會議召開次數(shù)，會拉大薪酬差距，帶來好的公司業(yè)績，而在工業(yè)中的制造、采掘行業(yè)和服務(wù)業(yè)中的信息這三個(gè)行業(yè)中要適當(dāng)?shù)奶岣弑O(jiān)事會會議的召開次數(shù)會對公司有利。關(guān)鍵詞：高管層權(quán)力理論；高管層權(quán)力；薪酬差距沈陽理工大學(xué)碩士學(xué)位論文Abs

8、tractThispaperwhichtakes330listedcompaniesfromAshareofShanghaiStockExchangeasstudyobject,studieslistedcompanies’executivelayerpowerinfluenceonpaygap.Andthispaperalsostudiestherelationshipbetweenexecutivelayerpowerandpaygapbypaygaptheory,princi