我國民營上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績效的實(shí)證研究

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1、密級(jí)：公開碩士學(xué)位論文中圖分類號(hào)：F276.5我國民營上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績效的實(shí)證研究學(xué)位類型：學(xué)術(shù)型學(xué)位學(xué)科（專業(yè)學(xué)位類別）：工商管理作者姓名：趙洪祥導(dǎo)師姓名及職稱：楊繼平副教授實(shí)踐導(dǎo)師姓名及職稱：學(xué)院名稱：商學(xué)院論文提交日期：2013年06月02日我國民營上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績效的實(shí)證研究學(xué)位類型：學(xué)術(shù)型學(xué)位學(xué)科（專業(yè)學(xué)位類別）：工商管理作者姓名：趙洪祥作者學(xué)號(hào)：11011503010導(dǎo)師姓名及職稱：楊繼平副教授實(shí)踐導(dǎo)師姓名及職稱：學(xué)院名稱：商學(xué)院論文提交日期：2013年06月02日學(xué)位授予單位：湖南科技大學(xué)AnEmpiricalResearcho

2、fExecutiveCompensationGapinfluencedCorporatePerformanceinPrivateListedCompaniesTypeofDegreeAcademicDegreeDiscipline(TypeofProfessionalDegree)BusinessAdministrationCandidateZhaoHongXiangStudentNumber11011503010SupervisorandProfessionalTitleYangJiPingViceProfessorPracticeMentorandProfessio

3、nalTitleSchoolBusinessSchoolDate2June,2013UniversityHunanUniversityofScience&Technology學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留

4、并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日摘要伴隨著我國整體經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國民營上市企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位，但是我國民營上市企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)間較短，大多是憑借我國改革開放后優(yōu)異的市場(chǎng)環(huán)境和國家政策等，逐漸發(fā)展起來。民營上市公司雖然發(fā)展十分迅速，但在企業(yè)自身制度建設(shè)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國家的公司。人力資本是企業(yè)擁有的

5、重要資本，在企業(yè)中起到支柱作用。企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的完善和發(fā)展關(guān)系到企業(yè)每一位員工的利益，而企業(yè)高級(jí)管理人員更是引領(lǐng)企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展趨勢(shì)，左右著企業(yè)運(yùn)作的命脈。企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬差距是否影響企業(yè)績效？影響企業(yè)績效的程度如何？企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行多大的薪酬差距來促進(jìn)企業(yè)績效的發(fā)展而又不增加企業(yè)成本的投入？對(duì)于上述問題的回答與討論，成為了本文研究的出發(fā)點(diǎn)，本文通過運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的基本原理和方法，通過高管薪酬差距與企業(yè)績效的基本理論，挖掘目前民營上市企業(yè)所公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，綜合分析我國民營上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績效的關(guān)系，最終為民營上市企業(yè)實(shí)行合理的薪酬激勵(lì)制度

6、提供理論和政策建議。本文首先梳理了國內(nèi)外現(xiàn)有的高管薪酬差距與企業(yè)績效方面的研究成果，界定了高管人員、高管薪酬差距和企業(yè)績效等相關(guān)概念。通過理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述部分的總結(jié)，了解了目前研究的現(xiàn)狀，也為本文的深入探討奠定了理論基礎(chǔ)。其次，本文通過對(duì)所選研究樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，并且將樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析分為：不同的行業(yè)和地區(qū)兩部分分別進(jìn)行觀察和分析，深入的了解民營上市公司高管薪酬差距與企業(yè)績效的現(xiàn)狀。再次，結(jié)合民營上市公司公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和良好的理論基礎(chǔ)，本文通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，從總體來看我國民營上市公司高管薪酬差距的拉大有利于企業(yè)績效的增長。為了更深入的分析二者之間的權(quán)變關(guān)系，文

7、中通過對(duì)企業(yè)股權(quán)集中程度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)成長性和企業(yè)負(fù)債情況四個(gè)方面展開實(shí)證分析，得出同等水平下的民營上市公司通過調(diào)整以上四個(gè)指標(biāo)，可以合理的讓公司在不同的階段實(shí)行相對(duì)變化的薪酬激勵(lì)制度，以此來促進(jìn)企業(yè)績效的增長。最后，結(jié)合本文對(duì)民營上市公司高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績效影響的方式和變化特征，從企業(yè)內(nèi)部自身經(jīng)營情況和國家、市場(chǎng)環(huán)境提出了相關(guān)政策建議。關(guān)鍵詞：民營上市公司、高管薪酬差距、企業(yè)績效iABSTRACTWiththerapiddevelopmentoftheoveralleconomyinourcountry,listedprivatee