我國上市公司高管-員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績效的影響研究

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1、學(xué)校代碼：10036劇矽手薌爹f節(jié)貿(mào)易聲學(xué)UniversityofInternationalBusinessandEconomics碩士學(xué)位論文我國上市公司高管一員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績效的影響研究培養(yǎng)單位：國際商學(xué)院專業(yè)名稱：企業(yè)管理研究方向：人力資源管理作者：李敏指導(dǎo)教師：陳勝軍論文日期：二。一二年五月Researchontheimpactoftopmanagers-ordinaryemployees’CompensationGapoflistedcompaniesonCorporatePerformance學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的

2、指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。特此聲明學(xué)位論文作者簽名：／旁氮2。12年s月27日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或部分的閱

3、覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印或者其它方式合理使用學(xué)位論文，或?qū)W(xué)位論文的內(nèi)容編入相關(guān)數(shù)據(jù)庫供檢索；保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定。學(xué)位論文作者簽名：導(dǎo)師簽名：傳乎下彳歷文l2012年5月27日摘要早在1925年，西方學(xué)者就開始研究高管薪酬問題，經(jīng)過數(shù)十年來的努力，西方學(xué)者們從各個(gè)方面回答高管薪酬的現(xiàn)狀與未來。在這個(gè)過程中，我國的經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的重大改革，薪酬也從“大鍋飯”到有差異的現(xiàn)代化薪酬管理。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國上市公司高管薪酬信息的不斷披露，我國學(xué)者也開始重視高管薪酬的相關(guān)問題，但目前

4、學(xué)者們關(guān)于高管薪酬的研究還存在很多爭議，這其中包括高管薪酬差距問題。一方面，西方提出的解釋薪酬差距的理論主要是錦標(biāo)賽理論和行為理論，但究竟哪種理論更適合現(xiàn)階段的中國還沒有定論；另一方面，研究較多的是高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距，對(duì)高管一員工的薪酬差距研究較少，而2011年人力資源和社會(huì)保障部的報(bào)告明確指出高管一員工薪酬差距拉大是個(gè)普遍現(xiàn)象，此報(bào)告將高管一員工的薪酬差距問題再次變成焦點(diǎn)，社會(huì)在討論這樣的薪酬差距是否合理時(shí)，學(xué)術(shù)界也開始解釋一系列的問題，如高管一員工薪酬差距用錦標(biāo)賽理論還是行為理論更能解釋；目前的薪酬差距是否是合理的；這樣的薪酬差距水平對(duì)企業(yè)績效有積極的還是消極的作

5、用以及高管一員工薪酬差距是否存在行業(yè)、區(qū)域等差異，等等，但這些問題目前或者沒有定論或者還沒有進(jìn)行相關(guān)的研究。本文采用2001年一2009年9年連續(xù)的A股上市公司的數(shù)據(jù)，研究了我國上市公司高管一員工薪酬差距與企業(yè)績效之間的關(guān)系，實(shí)證研究顯示：(1)2001年-2009年，高管一員工薪酬差距不斷拉大，薪酬差距較大；(2)薪酬差距存在行業(yè)差異和地區(qū)差異；(3)多元回歸結(jié)果顯示，高管一員工薪酬差距與企業(yè)績效正相關(guān)，支持錦標(biāo)賽理論；(4)薪酬差距對(duì)企業(yè)績效的正向影響行業(yè)差異不明顯，但從地區(qū)來看，西部薪酬差距對(duì)企業(yè)績效的影響作用更突出。在實(shí)證的基礎(chǔ)上，本文提出以下政策建議：(1)加強(qiáng)

6、上市公司薪酬披露制度的透明化管理；(2)平衡高管一員工薪酬管理；(3)發(fā)揮高管一員工薪酬差距在行業(yè)、地區(qū)的作用。關(guān)鍵詞：高管一員工薪酬差距，錦標(biāo)賽理論，行為理論，企業(yè)績效AbstractThewesternscholarshadstudiedtopmanagers’compensationasearlyas1925，withSOmanyyears，theyhadbeentryingtoexploretheissueindifferentaspects．Atthesametime，Chinahaschangedfromplannedeconomytomarketeconom

7、y,andcompensationimprovedtomodemcompensationsystemfromequallysharing．WiththedevelopmentofChina’Smarketeconomyandthecontinuousdisclosureoflistedcompaniesexecutivecompensation，ourscholarsalsopaymuchattentiontosuchissuesasexecutivecompensation，inwhichthecontroversialon