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《官員激勵視角下地方官員腐敗問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼10530學(xué)號201230020117分類號F812.7密級公開碩士學(xué)位論文官員激勵視角下地方官員腐敗問題研究學(xué)位申請人聶欣指導(dǎo)教師湛泳副教授學(xué)院名稱商學(xué)院學(xué)科專業(yè)政治經(jīng)濟學(xué)研究方向收入分配二零一四年五月三十日萬方數(shù)據(jù)ResearchonCorruptionofLocalOfficialsintheOfficialsIncentivePerspectiveCandidateNixXinSupervisorAssociateProf.ZhanYongCollegeBusinessSchoolProgramPoliticalEconomyS
2、pecializationDistributionofIncomeDegreeMasterofEconomicUniversityXiangtanUniversityDateMay30,2014萬方數(shù)據(jù)湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位
3、論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日萬方數(shù)據(jù)摘要改革開放以來，中國經(jīng)濟經(jīng)歷了長時間的高速增長，年均增長率高達9.8%左右，居世界前列。有學(xué)者指出，推動我國經(jīng)濟高速發(fā)展的力量中，沒有任何力量有“激勵”產(chǎn)生的能量這么強大。現(xiàn)在越來越多的學(xué)者也認識到，中國經(jīng)濟發(fā)展
4、的重要原因在于解決了地方經(jīng)濟發(fā)展的“激勵”問題，即我們常說的“為增長而競爭”。具體而言，是以我國實施的地方干部人事制度改革和財政分權(quán)制度改革為代表的一系列官員激勵機制，它們很好的解決了我國政治上集權(quán)與財政上分權(quán)帶來的不平衡問題，為我國經(jīng)濟的高速發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。但另一方面，伴隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展還有一個較為嚴重的問題——腐敗問題，根據(jù)“透明國際”組織(TransparencyInternational)的調(diào)查報告顯示，我國自上世紀90年代開始就一直位于腐敗程度較嚴重的國家之列。如果將上述激勵機制與腐敗問題一并考慮，則地方政府官員的“角色”就
5、變得十分微妙：他們既是激勵機制的主體，同時也是腐敗犯罪行為的主體。那么，地方官員激勵機制與官員腐敗之間是否存在某種聯(lián)系？或者說，地方官員激勵機制會不會對官員的腐敗行為產(chǎn)生影響？因此，本文以官員激勵機制為視角，研究其對于官員腐敗問題的影響。首先，本文介紹了我國腐敗問題的現(xiàn)狀也梳理了改革開放以來我國主要的官員激勵機制，我們可以看出，上世紀90年代以來我國進行了有關(guān)地方財政稅收以及地方官員人事任免制度等一系列的制度改革，與此同時我國腐敗問題也開始逐年惡化。然后，我們根據(jù)現(xiàn)有理論，詳細分析了我國的官員激勵機制對于地方官員腐敗產(chǎn)生的影響，在此我們還構(gòu)建了
6、一個基于官員晉升錦標(biāo)賽機制與腐敗動機的數(shù)量模型，對這一問題進行數(shù)理分析。接著，我們根據(jù)2000~2007年全國25個省份308個地級市的面板數(shù)據(jù)對所研究的問題進行實證檢驗，實證結(jié)果表明，我國的官員激勵機制在一定程度上惡化了地方官員腐敗問題。最后，在理論分析以及實證檢驗的基礎(chǔ)上，本文對我國現(xiàn)階段的官員激勵機制提出優(yōu)化調(diào)整建議，以達到完善現(xiàn)有官員激勵機制、促進經(jīng)濟良性發(fā)展的目的。關(guān)鍵詞：官員激勵；晉升錦標(biāo)賽；腐??；財政分權(quán)；II萬方數(shù)據(jù)AbstractSincethereformandopeningup,Chineseeconomyexperien
7、cedrapidgrowthforalongtime,withanaverageannualgrowthrateofabout9.8%,rankingtheforefrontoftheworld.Somescholarshavepointedout,topromoteChina'srapideconomicdevelopmentpower,nopowertoproduceenergythan"incentive".Nowmoreandmorescholarshaverealizedthat,theimportantreasonofChinaec
8、onomicdevelopmentisthatthe"incentive"problem,namelywhatweoftensay"competiti
