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《公務(wù)員對公務(wù)員績效考核認知的實證研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼10530學(xué)號201103010499分類號D035密級公開碩士學(xué)位論文公務(wù)員對公務(wù)員績效考核認知的實證研究學(xué)位申請人龍曼指導(dǎo)教師陳建斌教授學(xué)院名稱公共管理學(xué)院學(xué)科專業(yè)公共管理研究方向行政管理理論與實踐二○一四年四月十日萬方數(shù)據(jù)Theempiricalresearchofcivilservant’scognitionofgovernmentperformanceevaluationCandidateLongManSupervisorPro.ChenJianbinCollegeTheInstituteofPublicAdministrationProgramAdministra
2、tionSpecializationTheoryandImplicationofAdministrativemanagementDegreeMasterUniversityXiangtanUniversityDateApril,2014萬方數(shù)據(jù)湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)
3、位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日萬方數(shù)據(jù)摘要隨著社會科技的進步，國家經(jīng)濟實力不斷增強，公眾的生活水平不斷提高，為了維護政府的穩(wěn)定與面對新時代下公眾對政府的新要求，國家致力于建設(shè)服務(wù)型政府，提高政府的行政效率和行政水平。政府的行政效率與行政水平取決于良好的公務(wù)員質(zhì)素與能力。公務(wù)員是社會一種特殊
4、的職業(yè)，為人民服務(wù)是公務(wù)員工作的主要內(nèi)容。重視公務(wù)員的培養(yǎng)，重視行政管理方式的改革有力有利于政府行政職能的轉(zhuǎn)變，加快服務(wù)型社會建設(shè)的步伐。為了轉(zhuǎn)變行政管理方式，提升行政效率，為了最大限度的發(fā)揮公務(wù)員的能力，提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員對政府管理方式的認知納入轉(zhuǎn)變行政方式的思考之中。政府績效考核是政府管理方式之一，不單單考察公務(wù)員的工作績效，也反映著政府管理的運作情況。在對公務(wù)員進行績效考核之前，必須完善績效考核體系，而建設(shè)完善的績效考核體系必須了解公務(wù)員對現(xiàn)行績效考核認知情況。了解公務(wù)員對績效考核的認知，必須從兩部分著手：第一部分是要了解公務(wù)員對績效考核的認知包含哪些理論內(nèi)
5、涵與相關(guān)內(nèi)容，在了解與分析理論內(nèi)涵的基礎(chǔ)上提出假設(shè)。根據(jù)專業(yè)的實證調(diào)查研究方法進行問卷的制定與發(fā)放。第二部分為認知調(diào)查的實證研究。通過對調(diào)查問卷的分析，了解現(xiàn)實的認知情況如何。通過分析公務(wù)員對政府績效考核認知的實證研究，得出以下結(jié)論：1、公務(wù)員對政府績效考核的認知主要包括三個方面的認知，考核前期認知、考核中期認知與考核結(jié)果認知。2、參加績效考核的公務(wù)員都會其產(chǎn)生一定程度的認知，但是認知情況并不統(tǒng)一，認知存在偏差。3、公務(wù)員對績效考核認知受到人口統(tǒng)計學(xué)變量因素的影響。行政級別與工作內(nèi)容對認知的產(chǎn)生影響較大。因此，在建立與完善績效考核體系時，應(yīng)了解公務(wù)員認知情況，強化公務(wù)員對績效考核好的
6、方面的認知，合理調(diào)控認知偏差，規(guī)避認知偏差的產(chǎn)生。以公務(wù)員對績效考核的認知為鏡，優(yōu)化績效考核體系之型。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；績效考核；認知I萬方數(shù)據(jù)AbstractWiththeprogressofsocialscienceandtechnology,nationaleconomystrengthincreasing,thepublic'slivingstandardscontinuetoimprove,inordertomaintainthestabilityofthegovernmentandinthefaceofthepublictothegovernment'snewrequire
7、mentunderthenewera,countriescommittedtobuildaservice-orientedgovernment,improvingthegovernment'sadministrativeefficiencyandadministrativelevel.Thegovernment'sadministrativeefficiencyandadministrativelevelwilldependonthegoodquality
