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《企業(yè)新生代員工心理資本與組織公民行為的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、奇雌轄絳貿(mào)養(yǎng)人爭(zhēng)CaivrBipitalU口esityofEgo口omicsandusness碩i學(xué)位論文ThesisforDeeofMasterg巧論文題目;企業(yè)新生代員工心理資本與組織公民行為的關(guān)系研究—從組織支持感為調(diào)節(jié)變量企業(yè)觀里專業(yè);22013020117學(xué)號(hào)>/尹方段:作者M陳慶副教授指導(dǎo)教師;2016年5月;完成時(shí)間-?首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文THES
2、ISOFMASTERDEGREE論文題目:企業(yè)新生代員工心理資本與組織公民行為的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量院系:工商管理學(xué)院專業(yè):企業(yè)管理學(xué)號(hào):22013020117作者:尹芳霞指導(dǎo)教師:陳慶副教授完成日期:2016年5月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:今巧呈交的《企業(yè)新生化員工也V理資本與組織公民行為的關(guān)系硏究一一從組織支持巧為調(diào)節(jié)變量》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知文中除了特別加從,標(biāo)注和致謝的地方外論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科,研成果,也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大
3、學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過(guò)的材料。作者簽名:日期:心月日戸作X_^戸關(guān)于論義使用授權(quán)的說(shuō)明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定即:學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)巧件允許論文被查閱、借閩或網(wǎng),,絡(luò)索引;學(xué)??晒颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容,可從采取影印、縮印或其6復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定):1作者簽名導(dǎo)師簽名:日期:>^年月糸曰手野宇/首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士論文《企業(yè)新生代員工心理資本與組織公民行為的關(guān)系研究》摘要大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和互聯(lián)
4、網(wǎng)思維的廣泛應(yīng)用,宣告互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代已到來(lái),這是知識(shí)社會(huì)創(chuàng)新推動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形態(tài)?;ヂ?lián)網(wǎng)力量的強(qiáng)大來(lái)源是對(duì)人性和人的創(chuàng)造性的最大重視?,F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),為應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)化特征,人力資本成為繼物力資本、社會(huì)資本、財(cái)力資本后的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)資源,而以人為載體的心理資本更是對(duì)人潛能的再認(rèn)知,也是對(duì)人力資本的溯源性探討。對(duì)心理資本的開發(fā)與投資可以為組織提供創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)和動(dòng)力。組織公民行為為員工工作角色外行為的塑造和強(qiáng)化奠定了理論依據(jù),提供了經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代優(yōu)秀員工的行為范式。新的市場(chǎng)形態(tài)需要企業(yè)和員工的關(guān)系從強(qiáng)調(diào)單方面的組織忠誠(chéng)成為雙向
5、的支持,而組織支持正是組織對(duì)員工的重視和承諾。本文試圖探索和研究企業(yè)新生代員工的心理資本和組織公民行為之間的關(guān)系,加入組織支持感作為調(diào)節(jié)變量,深入剖析三者之間的作用機(jī)制,進(jìn)一步拓展相關(guān)領(lǐng)域的研究范疇,也為我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人心理資本的挖掘,提供了科學(xué)的理論依據(jù)和有效的指導(dǎo)方案;從組織層面和員工層面提出管理建議,提高組織支持行為和組織公民行為,提升員工心理資本水平。本文從國(guó)內(nèi)外對(duì)組織支持感、心理資本、組織公民行為的研究文獻(xiàn)資料研究入手,在此基礎(chǔ)上提出理論模型和研究假設(shè),調(diào)查對(duì)象選擇8090后員工,以359個(gè)正式樣本為研究數(shù)據(jù),利用統(tǒng)計(jì)分
6、析軟件等相關(guān)分析方法,驗(yàn)證變量之間的關(guān)系。本文研究結(jié)果表明:企業(yè)新生代員工心理資本水平、各維度對(duì)組織公民行為有正向相關(guān)關(guān)系,即員工的自信、希望、韌性、樂觀和心理資本水平越高,做出組織公民行為的傾向就越大;加入組織支持感作為調(diào)節(jié)變量,本文發(fā)現(xiàn)組織支持感會(huì)對(duì)心理資本和組織公民行為的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用,即隨著組織支持感的加強(qiáng),員工越有韌性、越自信、越樂觀和越有希望,心理資本水平越高,就會(huì)有越多組織公民行為的傾向,反之,會(huì)減弱心理資本水平和各維度對(duì)組織公民行為的正向影響作用。關(guān)鍵詞:心理資本組織公民行為組織支持感新生代員工I首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩
7、士論文《企業(yè)新生代員工心理資本與組織公民行為的關(guān)系研究》AbstractWiththerapiddevelopmentofscienceandtechnologyandaplicationoftheInternetthinkingexamplebigdata,cloudcomputingandother,declaringthearrivaloftheeraoftheInternet+,whichistheknowledgeofeconomicandsocialdevelopmentandinnovationdrivenbynewfor
8、ms.HumannatureandcreativityisthesourceoftheInternet.Modernenterprisecompetition,inresponsetocomplexenvi