北星公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究

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3、國內(nèi)圖書分類號：Ｆ２７２．９２學(xué)校代碼；１００７９國際圖書分類號；３３１密級；公開專業(yè)碩壬學(xué)位論文北星公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究碩±硏究生；毛小東導(dǎo)師；郭京生教授申請學(xué)位；工商管理碩：ｔ專業(yè)領(lǐng)域：人力資源管理培養(yǎng)方式；在職所在學(xué)院；經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院答辯日期：２０１６年３月授予學(xué)位單位；華北電力大學(xué)ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｆ２７２．９２Ｕ．Ｄ．Ｃ：３３１Ｄ’ｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｆｏｒ也ｅＭａｓｔｅｒｓＤｅｒｅｅｇＡｎａｌｓｉｓｏ

4、ｆｔｈｅＳａｌａｒｙＳｓｔｅｍＤｅｓｉｎｆｏｒＮＳＣｏｍａｎｙｙｙｇｐＣａｎ化ｄａｔｅ：ＭａｏＸｉａｏｄｏｎｇＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＧｕｏＪｉｎｓｈｅｎｐｇｇ乂ｃａｄｅｍｉｃＤｅｇｒｅｅＡｐｐｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＳｅｃｉａｌｉｔ：ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔｐｙＳｃｈｏｏｌ：ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＤａｔ；ｅｏｆＤｅ化ｎ說：

5、Ｍａｒｃｈ，２０１６ｒｅｅ－Ｃｏｎｆｅｒｒ－ＤｅｇｉｎｇＩｎｓ村ｔｕ村ｏｎ：ＮｏｒｔｈＣｈｉｎａＥｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ華北電力大學(xué)碩±學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明：《北星公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究》本人鄭重聲明此處所提交的碩±學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在華北電力大學(xué)攻讀碩±學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中Ｗ明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由

6、本人承擔(dān)。如作者簽名：日期炸、燈日華北電力大學(xué)碩±學(xué)位論文使用授權(quán)書《北星公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究》系本人在華北電力大學(xué)攻讀碩±學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩±學(xué)位論文。本論文的研究成果歸華北電力大學(xué)所有，本論文的研究內(nèi)容不得Ｗ其它單位的名義發(fā)表。本人完全了解華北電力大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部鬥送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱，學(xué)校可Ｗ為存在館際合作關(guān)系的兄弟高校用戶提供文獻(xiàn)傳遞服務(wù)和交換服務(wù)。本人授權(quán)華北電力大學(xué)，可Ｗ采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保

7、存論文，可Ｗ公布論文的全部或部分內(nèi)容。＂＂本學(xué)位論文屬于（請?jiān)冢咨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）：保密□，在年解密后適用本授權(quán)書不保密炒令么＾作者簽名：日期：Ｍｂ年月日＾導(dǎo)師簽名：日期年＾月日華北屯九乂學(xué)碩：Ｉｔ學(xué)位論文摘要＂一作為現(xiàn)代管理之父，我們熟知的彼得德魯克曾經(jīng)說到：企業(yè)唯真正的資源就是人＂。管理就是充分發(fā)掘人力資源潛力，促使人來做好工作。企業(yè)所擁有的種種資源往往受到一定條件限制，探索使用最少的資源而促使企業(yè)收獲最大的企業(yè)效益，?？桑拚f，人力資源決定了經(jīng)，人力資源的質(zhì)量起了

8、決定性的作用１＾濟(jì)的增長人力資■源制約著企業(yè)的發(fā)展空間。人力資源的開發(fā)和管理涉及管理學(xué)、也理學(xué)等多學(xué)科的交叉。其核也便是薪酬體系的管理和設(shè)計(jì)，這個原理是人力資源開發(fā)的重要方法和手段，對于企業(yè)的發(fā)展極其重要。隨著經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和企業(yè)相互之間競爭的Ｒ趨激烈，我國能源建設(shè)行業(yè)企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，也