基于dea方法的員工創(chuàng)新評價模型及應用研究

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1、分類號密級UDC編號碩士學位論文論文題目基于DEA方法的員工創(chuàng)新評價模型及應用研究研究生姓名：徐鵬指導教師姓名、職稱：廉志端教授學科、專業(yè)名稱：管理學企業(yè)管理研究方向：人力資源管理提交日期：2016年6月8日獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加Ｗ標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果一。與我同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示了謝意。ｂ學位論文作者簽名．ｋ：絲獻簽字日期：Ｗ店參襄、ｂ

2、＜毛導師簽名：簽字日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解學校關(guān)于保留＂、使用學位論文的各項規(guī)定（選擇同＂＂＂意／不同意）Ｗ下事項：１．學校有權(quán)保留本論文的復印件和磁盎，，允許論文被查閱和借閱可采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文；＂２．學校有權(quán)將本人的學位論文提交至清華大學中國學術(shù)期刊（光盤版）電＂子雜志社用于出版和編入ＣＮＫＩ《中國知識資源總庫》或其他同類數(shù)據(jù)庫，傳播本學位論文的全部或部分內(nèi)容。學位論文作者簽名占ｂ：４余祕簽字日期：ｋ告總Ｓ■去導師簽名：簽字日期：Thee

3、mployees'innovationevaluationmodelbasedonDEAmethodandapplicationresearchCandidate:XuPengSupervisor:LianZhiduan蘭州財經(jīng)大學碩士學位論文基于DEA方法的員工創(chuàng)新評價模型及應用研究摘要員工創(chuàng)新已經(jīng)成為21世紀時代發(fā)展的主題，它是企業(yè)在未來發(fā)展中保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。因此本文基于員工創(chuàng)新過程，運用DEA方法研究員工創(chuàng)新。DEA方法是以相對效率概念為基礎，研究投入和產(chǎn)出之間關(guān)系，而作為本文的研究對象的員工創(chuàng)新，使用該方法有利于管理者從投入和

4、產(chǎn)出角度對員工創(chuàng)新進行判斷。本文構(gòu)建的基于DEA方法的員工創(chuàng)新評價模型，模型切實可行，具有實踐應用價值。通過系統(tǒng)的文獻綜述，對員工創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀和趨勢有了較為清晰的把握。文章按照選題寫作的基本要求和內(nèi)在邏輯，研究構(gòu)建了基于創(chuàng)新過程的員工創(chuàng)新評價模型，并選用DEA方法對員工創(chuàng)新進行表示。經(jīng)過研究得到以下結(jié)論：（1）確定了員工創(chuàng)新評價要素并從理論和實踐角度證明了要素之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系；（2）采用DEA方法構(gòu)建了以設計員工為研究對象的員工創(chuàng)新評價模型；（3）運用該模型證實企業(yè)中員工創(chuàng)新差別較大。本文研究認為：（1）員工創(chuàng)新是基于過程的創(chuàng)新；（2

5、）通過預設問卷的方式證明創(chuàng)新績效包括行為績效和結(jié)果績效兩個維度；（3）基于DEA方法的員工創(chuàng)新評價模型是多投入多產(chǎn)出的模型，其中投入指標包括創(chuàng)造技能、專業(yè)技能、創(chuàng)新動機、創(chuàng)意產(chǎn)生、創(chuàng)意實施五個指標；產(chǎn)出指標包括行為績效、結(jié)果績效兩個指標。通過本文的研究，將會很好的反映員工創(chuàng)新效率問題，并可以發(fā)現(xiàn)員工在什么方面創(chuàng)新不足或過剩，方便管理者合理的安排企業(yè)資源。關(guān)鍵詞：員工創(chuàng)新；評價模型；DEA方法蘭州財經(jīng)大學碩士學位論文基于DEA方法的員工創(chuàng)新評價模型及應用研究AbstractStaffinnovationhasbecomethethemeof

6、theeradevelopmentinthe21stcentury,itisthekeytokeepingcompetitiveadvantageinthefuture.Sothisarticleisbasedonemployees'innovationprocess,usingDEAmethodresearchstaffinnovation.DEAmethodisbasedontheconceptofrelativeefficiency,studyingtherelationbetweeninputandoutput,andasther

7、esearchobjectofthisarticle-employeeinnovation,usingthismethodishelpfulformanagersfromtheAngleofinputandoutputofemployeestostaffinnovationmeasure.Inthispaper,westudybuildemployeeinnovationevaluationmodelbasedonDEAmethod,modelisfeasibleandhascertainpracticalapplicationvalue

8、.Throughasystematicliteraturereview,theresearchstatusandproblemsofstaffinnovationhavearelatively