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5、,天天更新！HR可以接受哪些跳槽理由當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí),絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題:“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易,有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn),如:基層人員答案常為——回家建房,公司效益不好,工資低,與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為
6、——合同到期,公司群帶關(guān)系嚴(yán)重,公司運(yùn)作混亂,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮,公司體制有問(wèn)題,公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理,當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問(wèn)下去,我們常會(huì)感到應(yīng)試者:忠誠(chéng)度不夠,不會(huì)處理人際關(guān)系,品格不健康,在撒謊、不誠(chéng)實(shí),因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同,因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,不能融入企業(yè)文化,不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重,而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船
7、,實(shí)在是可惜。那么倒底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的:沒(méi)有。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析,我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的:工資、福利、待遇,文化、政策、機(jī)制,名氣、前景、機(jī)會(huì),工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司,但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司6----------------------------------------------------精品文檔值得收藏---------------------------------------------------------------------
8、----------------------------------精品文檔Word可編輯值得收藏------------------------------------------------;從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析,這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到(情況較少),可能在中間問(wèn)到(常有),也可
