五大HR所不認(rèn)同的跳槽理由

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1、剛工作時(shí)，我曾在面試中出過一樁很糗的錯(cuò)。朋友介紹了一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)給我，當(dāng)時(shí)我也不懂什么面試技巧，在之前的整個(gè)面試過程中和HR都聊得很投機(jī)。最后，HR看似漫不經(jīng)心地隨口問了一句：“能告訴我你的跳槽理由嗎？”我想也不想地就脫口而出：“我覺得老板制定的思路和發(fā)展方向有問題……”面試的結(jié)果當(dāng)然是我被淘汰了。事后，朋友很誠(chéng)懇地提醒我：無(wú)論是面試還是離職，無(wú)論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說老板或公司的壞話……　　　　初入職場(chǎng)的新人跳槽意愿非常強(qiáng)烈。根據(jù)前程無(wú)憂“職場(chǎng)人的第一份工作”調(diào)查報(bào)告，有66%的受訪者在2年之內(nèi)

2、（包括2年）就會(huì)跳槽，而位居跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對(duì)職位薪酬不滿意”、“對(duì)工作氛圍不滿意”。但正因?yàn)槭切氯耍虼嗣嬖嚰记上鄬?duì)也較為生澀，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁區(qū)”。日前，前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）就此話題做了一個(gè)調(diào)查，現(xiàn)在我們就把HR所不認(rèn)同跳槽理由以排行榜的形式呈現(xiàn)給大家（見圖）。知己知彼，方能在跳槽潮中占得先機(jī)。　　　　圖：HR所不認(rèn)同的跳槽理由排行榜　　　　數(shù)據(jù)來(lái)源：51job　　　　No.1對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）爛番茄指

3、數(shù)：★★★★★　　　　網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系?！　　　∪绻憬o出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？　　　　前程點(diǎn)評(píng)：“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對(duì)于這項(xiàng)跳

4、槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)?！　　　」ぷ麟m不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。　　　　No.2說老板/公司的壞話爛番茄指數(shù)：★★★★

5、☆　　　　網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去?！　　　【W(wǎng)友“簡(jiǎn)單”：不喜歡上司的管理方式。在職場(chǎng)，遇到一個(gè)自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會(huì)有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個(gè)理由而離職，我覺得有點(diǎn)太輕率了?！　　　∏俺厅c(diǎn)評(píng)：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不

6、應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的?！　　　∠Ｍ腔鄹嘈?，虛偽少一些?！　　　o.3人

7、際關(guān)系復(fù)雜?爛番茄指數(shù)：★★★★　　　　網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在我看來(lái)是個(gè)人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多？　　　　前程點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼?，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工

8、作基本沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍?！　　　o.4懷才不遇??爛番茄指數(shù)：★★★　　　　網(wǎng)友“Vine”：有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒看到?；蛘哂X得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。這種跳槽理由在我看來(lái)真是矯情，根本就是被害妄想癥！