基于主體效用的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制研究

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1、參分類號(hào)：Ｃ９３密繳：公開(kāi)論文編號(hào)：學(xué)號(hào)：５１３０８４９０１０３重慶巧義大學(xué)碩古學(xué)化推文基于主體效用的產(chǎn)學(xué)硏協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制研究研究生：姜強(qiáng)男指導(dǎo)教師：徐剛教授學(xué)位類型：學(xué)術(shù)學(xué)位學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：企業(yè)組織與戰(zhàn)略管理培養(yǎng)單位：管理學(xué)院＜論文完成時(shí)間：２０１６年３月２６日論文答辯日期：２０１６年６月０３日、Ｌ氣、CategoryNumber：C93LevelofSecrecy：UnencryptedSerialNumber：1166016StudentNum

2、ber：51308490103Master'sDissertationofChongqingUniversityofTechnologyStudyonIndustry-University-ResearchCollaborativeInnovationMechanismBasedontheSubjects'UtilityPostgraduate:JiangQiangnanSupervisor:ProfessorXuGangDegreeCategory：AcademicDegreeSpecialty:BusinessManagementRe

3、searchDirection:BusinessOrganizationalandStrategyManagementTrainingUnit:SchoolofManagementThesisDeadline:March26,2016OralDefenseDate:June3,2016學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明重慶理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人巧重聲明，；所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中特別加Ｗ標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果、作品。對(duì)本文的

4、研究做出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，均已在文中Ｗ明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律后果。作者簽名；￡蓬襄日期：Ｍ年月卽／￥學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留，同、使用學(xué)位論文的規(guī)定意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)重慶理工大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。＂＂本學(xué)位論文屬于（請(qǐng)?jiān)冢紫孪鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）；１．保密□，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。２．不保密甘｛

5、作者簽名；曰期心《年貞導(dǎo)師簽名；獻(xiàn)ｙ日躲２＾解《月女０含麥摘要產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新作為國(guó)家協(xié)同創(chuàng)新體系的一部分，是提高產(chǎn)學(xué)研各主體實(shí)力，提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，也是學(xué)者研究的重要議題。目前，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新已廣泛開(kāi)展，但尚未構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。因此，從新的理論視角對(duì)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行研究具有必要性。鑒于此，本文從效用理論視角對(duì)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行研究，通過(guò)因子分析法及層次分析法評(píng)價(jià)主體效用需求，并對(duì)各主體的主客觀效用需求進(jìn)行分析，之后通過(guò)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法驗(yàn)證創(chuàng)新主體效用與協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制有效性之間的關(guān)系。首先，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上定義協(xié)同

6、創(chuàng)新主體效用相關(guān)概念及協(xié)同創(chuàng)新利益，初步篩選指標(biāo)，并運(yùn)用因子分析法確定包括經(jīng)濟(jì)利益、知識(shí)利益、人才培養(yǎng)利益3個(gè)一級(jí)指標(biāo)及12個(gè)二級(jí)指標(biāo)在內(nèi)的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新主體效用需求評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；其次，在已建立的指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上建立層次結(jié)構(gòu)模型，通過(guò)層次分析法確定各主體的主客觀效用需求，分析各主體主客觀效用需求之間的差異；最后，在已有研究的基礎(chǔ)上分析效用理論視角下產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制有效性特點(diǎn)，引入系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法，在效用理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建包括產(chǎn)學(xué)研主體效用子系統(tǒng)、產(chǎn)出子系統(tǒng)、長(zhǎng)效性子系統(tǒng)及產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制有效性子系統(tǒng)在內(nèi)的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，論證了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)

7、新主體效用與協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制有效性之間的關(guān)系。本文結(jié)論及創(chuàng)新性主要包括：（1）構(gòu)建了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新主體效用需求指標(biāo)體系，包括3個(gè)一級(jí)指標(biāo)及12個(gè)二級(jí)指標(biāo)；（2）產(chǎn)學(xué)研實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，各主體的主觀效用需求都不同程度的偏離了其組織宗旨，且均表現(xiàn)出最為重視經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)知識(shí)及人才培養(yǎng)利益的主觀效用需求明顯低于基于其組織宗旨的客觀效用需求；企業(yè)更為重視與學(xué)研方之間的資源互補(bǔ)；高校及科研院所表現(xiàn)出對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的積極性，本文認(rèn)為這與其對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的重視程度有關(guān)；高校及科研院所在產(chǎn)學(xué)研運(yùn)行中對(duì)知識(shí)利益的重視程度較低，表明產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新目前主要為技術(shù)交易，主體

8、間協(xié)同程度較低；（3）產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新主體主客觀效用差異越小，協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制越有效；（4）科技成果轉(zhuǎn)化率對(duì)于產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新產(chǎn)出系統(tǒng)及協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制有效性系統(tǒng)具有顯著的正向影響。本文基于效用理論，對(duì)主