工作卷入與工作—家庭沖突的關(guān)系研究

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1、１１７３學(xué)校編碼：０分類號(hào)密級(jí)＿＿＿＿：２０１４１００９４０ＵＤＣ學(xué)號(hào)雜化卻資人每碩±學(xué)位論文工作卷入與工作－家庭沖突的關(guān)系硏究Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎｏｂｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔａｎｄｐｊ－ｗｏｒｋｆａｍｉｌｃｏｎｆｌｉｃｔｙ任翠翠指導(dǎo)教師ｆｅ名：李宏權(quán)孰教授—級(jí)學(xué)科名稱工商管理：二級(jí)學(xué)科名稱；人為資源管理０６１１論文答雜時(shí)間：２１年月ｉ．．＇．摘要隨著近年來生活壓力的增加，婚姻家

2、庭面臨的物質(zhì)需要越來越多，而努力的工作可滿足家庭帶來物質(zhì)上的需求，因此越來越多家庭中的個(gè)體開始對(duì)工作更加專注，把自身更多的物理上和也理上的資源分配到工作領(lǐng)域，然而資源一定的，工作家庭資源的分配不平衡有限理論中認(rèn)為個(gè)體的本身資源是，使個(gè)體對(duì)于家庭中成員的忽視，使個(gè)體工作與家庭間矛盾增大沖突變多。工作與家庭之間的矛盾困擾著個(gè)體的身也，而且長久下去導(dǎo)致個(gè)體，消耗著個(gè)體的資源的幸福感下降、離職率升高、離婚率増加，面對(duì)這種局勢，本文從工作卷入的－角度出發(fā)研究工作家庭沖突的原因，并根據(jù)文獻(xiàn)對(duì)于其

3、內(nèi)部機(jī)制進(jìn)行了深入研－究－，從而幫助員工減少工作家庭沖突的發(fā)生，因此工作家庭沖突的研究無論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)來說都是十分重要的。對(duì)于此，，本研究在查閱相關(guān)文獻(xiàn)后將工作卷入作為自變量，Ｗ企業(yè)中己婚員工作為研究對(duì)象，對(duì)工作卷入如何影－響工作家庭沖突的內(nèi)部機(jī)制作了研究，引入也理脫離作為中介，通過資料收集并推理發(fā)現(xiàn)組織支持感在也理脫離與工作－家庭沖突間的調(diào)節(jié)作用。本文共六個(gè)部分，緒論、文獻(xiàn)綜述、研究模型與研究假設(shè)、研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析Ｗ及結(jié)論與未來展望，各部分之間循序漸進(jìn)從理論收集分析提出假設(shè)到

4、數(shù)據(jù)收集分析與檢驗(yàn)，最后得出結(jié)論。本文通過調(diào)查各大小型企業(yè)己婚員工的情況，收集到相關(guān)數(shù)據(jù)，并用ＳＰＳＳ等相關(guān)軟件進(jìn)行分析并檢驗(yàn)，最終得出本文的研究結(jié)論，結(jié)論有Ｗ下幾個(gè)：首－先，工作卷入與工作家庭沖突間呈正相關(guān)關(guān)系，工作卷入程度高的員工由于對(duì)于工作花費(fèi)的精力、時(shí)間、感情較多導(dǎo)致其對(duì)于家庭資源分配不均，從而導(dǎo)致－－了工作家庭沖突，，也理脫；第二也理脫離對(duì)工作家庭沖突間具有負(fù)向影響離程度較高的個(gè)體，在非工作時(shí)間完全把自己和工作剝離，不去在想工作中的相關(guān)事務(wù)－，工作與家庭在各方面的沖突變

5、少，從而使工作家庭沖突減少第Ｈ，：也理脫離在工作卷入與工作－家庭沖突間具有部分中介的作用，組織支持；第四感在也理脫離與工作－家庭沖突間起到調(diào)節(jié)作用，即在其較高時(shí)，也理脫離的影－響作用減弱，；在其較低時(shí)也理脫離對(duì)工作家庭沖突的影響增強(qiáng)。－本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要有兩點(diǎn)如下；首先探討了工作卷入對(duì)于工作家庭沖突Ｉ一新的變量作為中介－的作用，在研究中加入了也理脫離送，對(duì)于工作家庭沖突的現(xiàn)有研究進(jìn)行了豐富了。第二，本文首次將工作卷入、也理脫離、組織支持一感－、工作家庭沖突置于同框架中進(jìn)行考察，建

6、立了新的模型，并考察了組織支持感的調(diào)節(jié)作用，在原有文獻(xiàn)材料的基礎(chǔ)上開創(chuàng)了新的視角。－關(guān)鍵詞：工作卷入，必理脫離，組織支持感，工作家庭沖突ｎＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉｔｈｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｅｏｆｔｈｅｒｅｓｓｕｒｅｏｆｌｉｆｅｉｎＫｃｅｎｔｅａｒｓｍａｒｒｉａｅａｎｄｆａｍｉｌｐｙ，ｇｙｆａｃｉｎｇｍａｔｅｒｉａｌｎｅｅｄｓｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅ，ａｎｄｗｏｒｋｈａｒｄ化ｍｅｅｔ化ｅｆａｍｉｌ化ｂｒｉｎ化ｅｙｇｍａｔｅｒｉａｌｄｅｍａｎ

7、ｄｓｏｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓｉｎｔｈｅｆａｍｉｌｂｅａｎ化ｆｂｃｕｓｍｏｒｅ，ｙｇｏｎｗｏｒｋ山１１１〇化ｏｆｔｈｅｉｒｏｗｎｈｙｓｉｃａｌａｎｄｍｅｎｔａｌｗｓｏｕｒｃｅａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｎ化ｅ，ｐｐｗｏｒｋｉｎｆｉｅｌｄｈｏｗｅｖｅｒＵｍｉｔｅｄｒｅｓｏｕｒｃｅｔｈｅｏｒｔｈａｔｉｓｔｈｅｉｎｄｉｖｕａｌｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｄｇ，，ｙ，ａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｆａｍｉｌｙｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｓｎｏ

8、ｔｂａｌａｎｃｅｄｓｏｔｈａｔｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｆａｍｉｌｍｅｍｂｅｒｓ，ｙｉｇｎｏｒｅｄｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｗｏｒｋａｎｄｆａｍ＂ｙｃｏｎｆｌｉｃｔｉｎｃＫａｓｅｄｍｏｒｅ．Ｔｈｅｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｗｏｒｋａｎｄｆａｍｉｌｙｐｒｏｂｌｅｍｓ化ｉｎｄｉ