我國上市銀行高管團(tuán)隊垂直對特征對銀行業(yè)績的影響研究

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1、＾碩±學(xué)位論＾ｉｉ補(bǔ)國內(nèi)圖書分類號：密級：公開國際圖書分類號：西南交通大學(xué)研究生學(xué)位論文我國上市銀行高管團(tuán)隊垂直對特征對銀行業(yè)績的影響研究年級２＾姓名堇雪申請學(xué)位級別題主專業(yè)會社指導(dǎo)老リ幣段宏畐。教技二零一六年四月＂￣Ｃｌａｓｓ＊ｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ；＊３ｌ＾ｊＵ．Ｄ．Ｃ；ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｙＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＴｈｅｓｉｓＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅ

2、Ｉｎ幻ｕｅｎｃｅｏｆＶｅｒｔｉｃａｌＤｙａｄＬｉｎｋａｇｅｉｎＴｏｐＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｅａｍｏｎｔｈｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＬｉｓｔｅｄＢａｎｋｉｎＣｈｉｎａＧｒａｄｅ：２０１３Ｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＧｏｎＸｕｅｇＡｃ過ｄｅｍｉｃＤｅｇｒｅｅＡｐｐｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＳｅｃｉａｌｉｔ：ＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇｐｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒｉＤｕａｎＨｏｎｐｇ２０１６西南交通大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使

3、用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留，、使用學(xué)位論文的規(guī)定同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南交通大學(xué)可Ｗ將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復(fù)印手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于１．保密□，在年解密后適用本授權(quán)書；２．不保密［＾，使用本授權(quán)書。＂＂（請在Ｗ上方框內(nèi)打Ｖ）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)老師簽名日期Ｉ：＞ｔ．日期：西南交通大學(xué)碩±學(xué)位論

4、文主要工作（貢獻(xiàn)）聲明本人在學(xué)位論文中所做的主要工作或貢獻(xiàn)如下：在回顧高層管理團(tuán)隊人口背景垂直對特征Ｗ及薪酬制度的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀＂＂－的基礎(chǔ)上，，通過實證分析檢驗上市銀行行長下屬性別垂直對、年齡垂直對、教育背景垂直對和薪酬垂直對特征對銀斤短期績效ＲＯＥ和長期業(yè)績托賓的Ｑ值的影響。Ｗ求能夠更加直觀化地觀察研究管理者團(tuán)隊垂直對特征與銀行經(jīng)營績效的關(guān)系，最終一點微薄為量的目的達(dá)到為完善我國上市商業(yè)銀行管理者團(tuán)隊建設(shè)盡。本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨立進(jìn)

5、行研究工作所得的成果，。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體，均己在文中作了明確說明。本人完全了解違反上述聲明所引起的一切法律責(zé)任將由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：度曰期；西南交通大學(xué)碩±研究生學(xué)位論文第Ｉ頁摘要受互聯(lián)網(wǎng)金融及利率市場化的雙重沖擊，銀行業(yè)己經(jīng)到了改革深水區(qū)，存貸利差不斷收緊導(dǎo)致利潤下降Ｗ及不良貸款增多是銀行目前普遍面臨的兩大問題。在如今安，全性和收益性兩方面的

6、巨大挑戰(zhàn)的現(xiàn)狀下，上市銀行如何改善經(jīng)營決策強(qiáng)化公司治一理，，成為了當(dāng)務(wù)之急。在兩權(quán)分離的背景下營造個良好的管理者團(tuán)隊是公司治理的有效保障。一自從Ｈａｍｂｒｉ濁＆Ｍａｓｏｎ在１９８４年于美國多倫比亞大學(xué)第次提出高層梯隊理論，越來越多人開始關(guān)注高層管理團(tuán)隊對經(jīng)營業(yè)績開始，隨著理論被不斷修正發(fā)展、戰(zhàn)略選擇、盈余管理、員工離職率和企業(yè)并購行為等方面的影響。但是，大多數(shù)研究的主要側(cè)重點仍然在于ＣＥＯ個人及高層管理團(tuán)隊的諸如性別、年齡大小、受教育水平、專業(yè)背景、任期長短等人曰背

7、景特征，著眼于管理者團(tuán)隊中垂直對特征帶來的影響的研究并不多見’Ｒ。１％９年，Ｔｓｕｉ和Ｏｅｉｌｌｙ將職位層級垂直對引入人口特征研究中，＂＂－著眼于研究上司下屬的垂直對人日特征差異，及該種差異如何對員工的工作積極性、上級對下屬工作的滿意度、下屬對上級的信服感和忠誠度、決策效率和質(zhì)量Ｗ及團(tuán)隊穩(wěn)定性等方面的影響。而現(xiàn)有高管垂直對特征與公司業(yè)績的研究也往往呈現(xiàn)出截一然不同的結(jié)論，行業(yè)差異及企業(yè)發(fā)展階段等因素都將影響結(jié)論的致性。因此，本文將從上市銀行高層管理團(tuán)隊垂直對特征入手，研究

8、其對上市銀行長短期績效的影響。本文回顧了國內(nèi)外對于高層管理團(tuán)隊垂直對特征與公司績效相關(guān)性的研究，然后闡述了與高層管理團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)的相似－吸引理論、高層梯隊理論、修正的高層梯隊理論、多理論整合模型Ｗ及與高管薪酬相關(guān)的錦標(biāo)賽理論和公平理論。收集了在上市２００９－銀行２０１４年高層管理團(tuán)隊信息Ｗ及財務(wù)數(shù)據(jù)，通過設(shè)計模型進(jìn)行實證研究分析，檢驗了Ｗ下內(nèi)容：上市銀行高層管理團(tuán)隊性別、年齡、教育水平Ｗ及薪酬方面的垂直對特征差異是否會對銀行的長短期績效產(chǎn)生影響，Ｗ此探索我國上市銀行管理者