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《朝陽區(qū)干部考核評價系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、中文圖書分類號：TP311密級：公開UDC：620學校代碼：10005工程碩士學位論文M.E.DISSERTATION論文題目：朝陽區(qū)干部考核評價系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文作者：周原領(lǐng)域：軟件工程指導教師：張欣吳宇鵬論文提交日期：2016年5月UDC：620學校代碼：10005中文圖書分類號：TP311學號：G2013202047密級：公開北京工業(yè)大學碩士專業(yè)學位論文（非全日制）題目：朝陽區(qū)干部考核評價系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)英文題目：DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFCHAOYANGDISTRICTCADRESAPP
2、OINTMENTMANAGEMENTSYSTEM論文作者：周原領(lǐng)域：軟件工程研究方向：朝陽區(qū)干部考核評價管理系統(tǒng)申請學位：工程碩士專業(yè)學位指導教師：張欣吳宇鵬所在單位：軟件學院答辯日期：2016年05月授予學位單位：北京工業(yè)大學獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得北京工業(yè)大學或其它教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了
3、明確的說明并表示了謝意。簽名：周原日期：2016年5月28日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解北京工業(yè)大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，即：學校有權(quán)保留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。（保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）簽名：周原日期：2016年5月28日導師簽名：張欣日期：2016年5月28日摘要摘要而今，公共管理學界及實踐界尤為關(guān)注的便為考核評價，該評價方式亦為政府創(chuàng)新治理方式的重要手段。當下，我國政府創(chuàng)新管理機制及彰顯現(xiàn)代氣息治理能力
4、的有效方式便是落實考核評價管理這一試點措施，由此，可以更好的推進績效管理體系化以及制度化建設(shè)的進程。朝陽區(qū)干部考核評價管理系統(tǒng)，是在全面、深入分析傳統(tǒng)干部考核評價管理工作需求的基礎(chǔ)上，設(shè)計開發(fā)了一個用戶管理、干部考核信息管理、干部能力評價為一體的干部考核評價管理決策系統(tǒng)。首先了解干部考核評價管理系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)需求，滿足不同測評主體、測評指標、分值權(quán)重進行靈活設(shè)置，支持建立考評對象庫、指標庫、計算模型庫、分析模型庫及實現(xiàn)多種輸出表現(xiàn)形式，支持通過機讀設(shè)備和手工錄入兩種方式采集數(shù)據(jù)。其次提供統(tǒng)計分析工具，實現(xiàn)對考評對象本人、
5、考評對象群體，各部門、各系統(tǒng)考評對象間的比較分析。目前，朝陽區(qū)數(shù)字化建設(shè)正在快速發(fā)展，朝陽區(qū)干部考核需要加快完善考核內(nèi)容、考核方式、考核質(zhì)量及考核應(yīng)用。將科學發(fā)展觀進一步深化，一個必要措施即為將科學考核及評價干部的評價機制構(gòu)建起來，這一機制的構(gòu)建也是推進干部工作科學化、民主化、制度化的迫切需要。所以研發(fā)一款符合朝陽區(qū)實際情況的干部考核評價管理系統(tǒng)，對于朝陽區(qū)的未來發(fā)展具有重要的意義。關(guān)鍵詞：考核評價；考核對象；干部考核；數(shù)字化；測評-I-AbstractAbstractAssessmentmanagementisafro
6、ntsubjectintheworldofpublicmanagementandpracticeintheworld,anditisalsoaneffectivetoolforgovernmentgovernanceinnovation.Tocarryoutthepilotworkofevaluationandmanagement,topromotetheperformancemanagementsystem,theinstitutionalizationofthebuildinghasbecomethecurrentg
7、overnancemodelinnovationandgovernancecapacityoftheimportantchoice.ChaoyangDistrictcadreassessmentmanagementsystemisonthebasisofthecomprehensiveandin-depthanalysisofthetraditionalcadreevaluationmanagementworkdemand,designanddevelopmentofausermanagement,information
8、themanagementofcadres,cadreabilityevaluationofvariouscadreassessmentandmanagementdecisionmakingsystem.Firstunderstandthecadreevaluationmanagementsystemofcorebu
