組織結(jié)構(gòu)特征對(duì)員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制的研究

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1、分類號(hào)C93學(xué)校代碼10495ＵＤＣ005密級(jí)公開(kāi)碩士學(xué)位論文組織結(jié)構(gòu)特征對(duì)員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制的研究作者姓名：成麗娟學(xué)號(hào)：1315093004指導(dǎo)教師：李小麗教授學(xué)科門(mén)類：管理學(xué)專業(yè)：管理科學(xué)與工程研究方向：技術(shù)創(chuàng)新管理完成日期：二零一六年五月WuhanTextileUniversityM.E.DissertationTheMechanismofOrganizationStructureCharacteristicsimpactonEmployeeInnovativeBehaviorCandidate：ChenglijuanSuperviso

2、r:Prof.LixiaoliTime:May2016巧創(chuàng)性聲明本人卻重聲明工作所；所呈交的學(xué)位論文獨(dú)立進(jìn)行巧究，，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的成果？除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本揀文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果？對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均色在文中＂明確方式標(biāo)明．本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位捷文作者簽義｜：簽字曰期：月日：＾＾年＾學(xué)位論文化權(quán)使用撥權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解武漢巧巧大幸有關(guān)保留、使用學(xué)位花文的規(guī)定．特授權(quán)乂沃貨巧大牽可ｋ義將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)教據(jù)

3、庫(kù)進(jìn)行檢索，并采用影印、匯編烘查巧和借Ｉ詞，、縮印或擔(dān)描等復(fù)制手段保存同患學(xué)校向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)（保拘送交論文的復(fù)印件和謠盤(pán)？密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說(shuō)明）學(xué)位論支作者簽名：導(dǎo)師簽若的：益字日期知打日的日期：抑批知日／摘要為了提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)制定了創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略。作為組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)，員工個(gè)體的創(chuàng)新行為影響著一個(gè)企業(yè)的未來(lái)。通過(guò)文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn)，個(gè)體特質(zhì)、組織情境、領(lǐng)導(dǎo)等因素都影響著員工創(chuàng)新行為的表現(xiàn)。組織創(chuàng)新氛圍反映了組織成員能夠感知到的工作環(huán)境中支持創(chuàng)新的程度，影響員工創(chuàng)新意愿的產(chǎn)生和實(shí)施。組織結(jié)構(gòu)特征是組織

4、結(jié)構(gòu)形式多樣化的內(nèi)在屬性，一般作為組織績(jī)效、員工行為和組織氛圍等其他變量的前因。本文引入組織創(chuàng)新氛圍作為中介變量，來(lái)探究組織結(jié)構(gòu)特征對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。本研究在國(guó)內(nèi)學(xué)者成熟的組織結(jié)構(gòu)特征量表、組織創(chuàng)新氛圍量表和員工創(chuàng)新行為量表的基礎(chǔ)上稍作修改后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法，驗(yàn)證理論研究模型。我們運(yùn)用SPSS19.0和AMOS17.0軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、相關(guān)性分析和回歸分析，驗(yàn)證了量表具備較好的信度和效度，并進(jìn)一步通過(guò)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷募僭O(shè)，最終得出驗(yàn)證結(jié)果。結(jié)果表明：（1）正規(guī)化、復(fù)雜性和集權(quán)化這三個(gè)組織結(jié)構(gòu)特征維度對(duì)員工創(chuàng)新

5、行為均具有顯著的負(fù)向影響；（2）主管支持、同事支持、組織理念、資源供應(yīng)、任務(wù)特性這五個(gè)組織創(chuàng)新氛圍維度對(duì)員工創(chuàng)新行為均具有顯著的正向影響；（3）組織結(jié)構(gòu)特征的三個(gè)維度通過(guò)組織創(chuàng)新氛圍各維度的部分中介作用影響員工創(chuàng)新行為表現(xiàn)。關(guān)鍵詞：組織結(jié)構(gòu)特征；組織創(chuàng)新氛圍；員工創(chuàng)新行為研究類型：應(yīng)用研究AbstractInordertoimprovethenationalcorecompetitiveness,ourcountrymadethestrategyofinnovationanddevelopment.Asthebasisoforganizatio

6、nalinnovation,employee'sindividualinnovationbehavioraffectsthefutureofanenterprise.Throughtheliteraturereviewwefoundthattheindividualcharacteristics,organizationsituationandleadingfactorsallaffecttheperformanceoftheemployeeinnovativebehavior.Organizationalinnovationatmospher

7、ereflectsthedegreeofinnovationsupportinworkenvironmentthatorganizationmemberscansense,itaffectstheproduceandimplementofemployeeinnovationwilling.Organizationstructureisanintrinsicpropertyofvarietiesofstructureforms,generallyasanantecedentoftheorganizationalperformance,employ

8、eebehaviorandorganizationalclimateandothervariables.Thispaperintroducedorga