基于人崗匹配視角下cnh公司崗位管理問(wèn)題研究

《基于人崗匹配視角下cnh公司崗位管理問(wèn)題研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、山分類號(hào)：Ｃ％２單位代碼：１０２：０：＞這ＵＤＣ：？密級(jí)Ｉ，ＮｏｒｔｈｅａｓｔＰｅｔｒｏｅｕｍＵｎｉｖｅｒｓｉｔｌｙ社＿＿＿＿＾＿＿＾２￡工商嘗理祗ｔ專業(yè)學(xué)位論文■１論文題目：基于人崗匹配視角下ＣＮＨ公司崗位管理間題研究碩±生：呂東洋Ｐ工程師指導(dǎo)教師；紀(jì)鋒（副教授）高良艷（中級(jí)）＇論文類型：應(yīng)用研究Ｉｋ２０１６５２０■年月日學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人所呈交的學(xué)位論文是我在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作

2、及取得的巧究成。果據(jù)我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中作了明雜說(shuō)明并表示謝意。作者簽名：爐曰期學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解東北石油大學(xué)有關(guān)保留。學(xué)校有極保留學(xué)位、使用學(xué)位論文的規(guī)定論文并向國(guó)家主管部口或其指定機(jī)構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版，允許論文被查閱和、＾借閱，可＾采用影印縮印或掃描等復(fù)制手段保存、犯編學(xué)位論文，可１＾公布論文的全部或部分內(nèi)容。東北石油大學(xué)有權(quán)

3、將本人的學(xué)位論文加入《中國(guó)優(yōu)秀碩±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》。、《中國(guó)博±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》和編入《中國(guó)知識(shí)資源總庫(kù)》懼密的學(xué)位論文在解密后適用本規(guī)定。嫂學(xué)位論文作者簽名：又鑽；知導(dǎo)師簽名棄寺松＾曰期：如曰期：ThesisformasterofbusinessadministrationdegreeResearchonPositionManagementofCNHCompanyBasedonPerson-JobFitCandidate：LvDongyangTutor：JiFengS

4、pecialty：MasterofBusinessAdministrationDateoforalexamination：20thMay.2016University：NorthEastPetroleumUniversity東北石油大學(xué)MBA學(xué)位論文基于人崗匹配視角下CNH公司崗位管理研究摘要隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源成為企業(yè)實(shí)力的重要組成部分，而人力資源的配置合理性決定了其整體質(zhì)量。崗位管理作為人力資源管理中的核心內(nèi)容，其基本出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人和崗的匹配，崗位管理的各個(gè)環(huán)節(jié)也應(yīng)當(dāng)以人崗匹配為基本原

5、則。當(dāng)且僅當(dāng)人和崗位合理匹配時(shí)，崗位管理工作才能有效的進(jìn)行，從而保證企業(yè)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。本文以解決CNH公司的崗位管理中存在的問(wèn)題為基本出發(fā)點(diǎn)，以人崗匹配原理為基礎(chǔ)進(jìn)行研究，目標(biāo)是建立適用于CNH公司的科學(xué)合理的崗位管理模型以解決實(shí)際問(wèn)題。首先從崗位管理和人崗匹配的相關(guān)內(nèi)涵入手，明確主要研究?jī)?nèi)容，即人與崗的因素及相互關(guān)系，這種關(guān)系既包括人的能力素質(zhì)與崗位的要求相匹配，也包括人的期望需求與崗位回報(bào)相匹配。隨后，闡述CNH公司的現(xiàn)實(shí)情況，收集并分析CNH公司崗位管理中存在的問(wèn)題。CNH公司崗位管理存在

6、的諸多問(wèn)題主要源于缺乏科學(xué)系統(tǒng)的崗位管理模式，因此結(jié)合CNH公司的特點(diǎn)，基于人崗匹配的原則，兼顧宏觀和微觀的角度，討論了基于人崗匹配的CNH公司崗位管理模型構(gòu)建方法，并構(gòu)建了相應(yīng)的動(dòng)態(tài)管理模型。通過(guò)定性研究進(jìn)行崗位管理模型設(shè)計(jì)，需要利用定量的方式來(lái)考察管理模型中的人崗匹配度這一關(guān)鍵因素，引入加權(quán)的方法計(jì)算眾多影響因素下的人崗匹配度，為評(píng)價(jià)崗位管理情況提供了依據(jù)。最后，在新建立的模型的指導(dǎo)下，從崗位管理的各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，針對(duì)CNH公司的崗位管理現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，并通過(guò)計(jì)算調(diào)整前后的人崗匹配度來(lái)驗(yàn)

7、證調(diào)整結(jié)果實(shí)現(xiàn)了本文的研究目標(biāo)。關(guān)鍵詞：崗位管理；人崗匹配；匹配度測(cè)量；動(dòng)態(tài)模型II東北石油大學(xué)MBA學(xué)位論文ResearchonPositionManagementofCNHCompanyBasedonPerson-JobFitABSTRACTToday,thequalityofhumanresourceshasbecomeanimportantpartofcorporatepower.Configurationandmanagementofhumanresourcesdeterminesitso

8、verallquality.PositionManagementHumanResourcesManagementasthecore,thebasicstartingpointandthegoalistoachievematchingandKong.Allaspectsofjobmanagementalsoshouldpeoplepostmatchasthebasicprinciple.Ifandonlyifreasonableandjobmatching,jobman