重慶北碚區(qū)成美園林工程有限公司管理崗位人崗匹配研究

《重慶北碚區(qū)成美園林工程有限公司管理崗位人崗匹配研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、＇＇＇、、■‘心＇＇：甲Ａ－一＇、＼＞Ｖ—、心；＇＇，，奪＇－一／杳：’／勺ＶｉＶ：單位代碼ｌＯ＿＿ｆｉ＿＿學(xué)號１１２０１２３０４０００２５７巧藏丈聲碩±學(xué)位論文重慶北磅區(qū)成美園林工程有限公司管理崗位人崗匹配研究，Ｖ■＇■‘：Ｖ．ｔ■：論文作者；吳顫指導(dǎo)教師：秦啟文教授Ｖ學(xué)科專業(yè)：社會學(xué)專業(yè)揮研究方向：公共關(guān)系與ＣＩＳ＇＇卓提交論文日期：２０１５年４月２７日＇論文答辯日期：２０１５年５月２９日；＇？Ｖ：‘－．７＾＼：西南大學(xué)，學(xué)位授予單位－■二一、，＾、．

2、審＾／．Ｖ；甲；中國重慶Ｊ．；＇＇２０１５年５月ｋ／，誤Ｖ．＇‘尸ｒ．：ＶＩ－、’＇■：：Ｖ：Ｖ獨(dú)創(chuàng)性聲朗學(xué)位論文題目：靈慶北磋區(qū)成姜圃林工卷有暇公司管理爵位人扇匹配巧究＇本人攫交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)Ｆ進(jìn)巧的研巧工作及取得的硏究成萊。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了特別標(biāo)注，對本硏究及學(xué)位論文撰寫曾撼出賈獻(xiàn)的若師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷也感謝。學(xué)位論文作者：簽字曰期＾年月＞＾白象學(xué)位論文版極使用授權(quán)書本學(xué)位論文作醬完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)

3、位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向圃家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的變巧件巧磁蟲，允許論文被蠢閱和借閱。本人授權(quán)西南大學(xué)硏究生院（籌）可！將學(xué)位論義的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)繼庫進(jìn)行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃貓等復(fù)劍手段保存、氾編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：〇不保密，□保密期限至年月止）。；；學(xué)位誨該俺者簽《．導(dǎo)師簽名：簽寧目期：您串主；月＾曰簽字目顯年曰備少目錄目錄Ｉ摘要ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩ１．問題的提出１２．文獻(xiàn)綜述３２．１凡個(gè)基本槪念４２丄１民營企業(yè)４２丄２管理崗位

4、４２丄３人崗匹配４２丄４民營企業(yè)、管理崗位和人崗匹配的關(guān)系８２．２９．國內(nèi)外研巧現(xiàn)狀２２１９．．企業(yè)員工流動理論２．２２激９．勵纖２．２．１０３勝任力理論２．２．４崗位管理理論１０２．２５１１．能崗匹配理論２３１．Ｗ往研究的不足１２．４本研巧的意義１１２４．１理．論意義１１２１２．４．２實(shí)踐意義３巧究設(shè)計(jì)口．…３．１研巧對象１３３．２研巧目的１３３３３．研巧樞架１３．４研巧路徑１５３５１．研巧方法５４．研究結(jié)果１７４．１問卷的信度分析１７．４２樣本情況的描述

5、性統(tǒng)汁１７４．３幾個(gè)變量的相關(guān)分析３１３３５．成美園林管理崗位人崗匹配的悶題及對策５．１成美園林基本情況３３５１．１３３．成美園林的公司介紹５丄２成美園林的管理崗位現(xiàn)狀３５５丄３成美園林崗位規(guī)劃分析３６５．２成美園林管理崗位中人崗匹配的巧題分析３７５２１３８．．成美園林人崗匹配問題的表現(xiàn)．．２成美園林人崗匹配問題的原因４０５２５．３解決成美園林管理崗位中人崗匹配問題的對策４０５３１、目４１．．人崗匹配變革的指導(dǎo)思想標(biāo)、原則和思路５３．２４３．人崗匹配變革的準(zhǔn)備工作５．３．３成美園林管理崗位中的人崗匹配模型

6、構(gòu)建４８５３４人崗匹配的實(shí)施步驟５０．．．５成美園林基于人崗匹配問題的長期戰(zhàn)略５８５．３６．總結(jié)與霞望６３６１６３．本文研究成果６２６３．研巧新意與不足６．３展望６４參考文獻(xiàn)—６５６９附錄附件１６９附件２７１致謝７３＾摘要近年來，人崗匹配的重要性逐漸在民營企業(yè)中凸顯出來，逐漸成為學(xué)術(shù)研巧的熱點(diǎn)，受到大眾特別是企業(yè)家的關(guān)注。本文Ｗ民營企業(yè)為研究對象，Ｗ重慶北＂＂結(jié)區(qū)成美園林工程有限公司（Ｗ下簡稱成美園林）為研究案例，對管理崗位的人崗匹配進(jìn)行研究。人崗匹配的核也是，使人崗的匹配達(dá)

7、到最合理的狀態(tài)，即人在此崗位上能發(fā)揮最有效的作用，同時(shí)，給人最大的滿足，從而獲得績效最優(yōu)。本文立足提出人崗匹配問題、重要理論支撐、分析存在問題、解決發(fā)現(xiàn)的問題凡大板塊的劃定，力圖清晰梳理民營企業(yè)管理崗中人崗匹配的理論淵源和實(shí)際可行。的方案本文人崗匹配的研究是Ｗ民營企業(yè)中管理崗位為研究主體，Ｗ崗位為基、礎(chǔ)，對成美園林進(jìn)行人崗匹配的研巧。，人為核屯本文對成美園林提出了人崗匹配現(xiàn)今存在的問題，并構(gòu)建了人崗匹配模型，找出人崗匹配的方案對策。人崗匹配