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《2014年甘肅招警面試模擬題、面試熱點(diǎn)匯總51中公甘肅分?!酚蓵?huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、gs.zgjsks.com無領(lǐng)導(dǎo)小組面試應(yīng)對法則眾所周知,各種考試的面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試,但是隨著考試形式的發(fā)展和創(chuàng)新,一種新的考試形式——無領(lǐng)導(dǎo)小組面試也出現(xiàn)在考試的面試中,從本質(zhì)上講,兩種考試形式的考察目的殊途同歸,都是為了測查考生在真實(shí)的公務(wù)員工作環(huán)境中的實(shí)際能力,包括人際交往意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析并客觀提出解決問題的方法的能力等。在招警考試中不一定采取無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式,作為考生了解這方面的知識(shí)是必要的??梢酝卣棺约旱乃季S,增強(qiáng)自身的能力。所以今天我們就了解一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)、掌握一些基本原則和應(yīng)對措施。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是智慧的交鋒
2、,而是意見的交流;不是用氣勢壓人,而是用氣度服人;不是獨(dú)占鰲頭,而是群策群力。一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念及特點(diǎn)1、概念將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組,每個(gè)小組(一般6—8人,個(gè)別地方多達(dá)12人)在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下,就某個(gè)問題進(jìn)行討論,小組成員提出各自的見解。2、特點(diǎn)從形式上來看,集體面試,即“群面”;從程序上來看,共同討論給定的問題并做出決策?!盁o領(lǐng)導(dǎo)”意為參加討論的這一組被應(yīng)試者在討論問題情境中的地位是平等的,不指定哪一個(gè)人充當(dāng)小組的領(lǐng)導(dǎo)者。目的就在于考查應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出,成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。評(píng)價(jià)者不參與討論過程,只是在討論之前向應(yīng)試者介紹一下討論
3、問題,給應(yīng)試者規(guī)定所要達(dá)到的目標(biāo)以及時(shí)間限制等,至于怎樣解決問題則完全由應(yīng)試者來決定。3.兩種考試形式辨析首先,我們應(yīng)該明確兩種考試的側(cè)重點(diǎn)在哪里。如果說結(jié)構(gòu)化面試是“多對一的pk”,那么無領(lǐng)導(dǎo)小組面試則是“一群人的pk”。這種考試形式將結(jié)構(gòu)化面試通過具體試題考查的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等各項(xiàng)能力轉(zhuǎn)化成了實(shí)際的工作場景,同樣是一組考官(7-9人)對各位考生打分,所不同的是結(jié)構(gòu)化面試中是所有考官同時(shí)給一個(gè)考生打分,而無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中則是考官交叉打分。因此這種考試形式更加貼近公務(wù)員日常工作的場景??忌鷳?yīng)在考試過程中更加注重與同組組員之間的協(xié)調(diào)配合,共同通過探討達(dá)成對考試
4、題目的一致意見。要懂得在討論中如何用充足的理論論據(jù)和事實(shí)論據(jù)來說服其他競爭對手贊同你的觀點(diǎn),或在討論中懂得審時(shí)度勢,及時(shí)支持優(yōu)勢方??傊疅o領(lǐng)導(dǎo)小組面試中,我們可以用一個(gè)字來形容面試中的應(yīng)對法則—“變”。但這一概念需要考生具體問題具體分析,該“變”的時(shí)候絕對要非常果斷的支持大多數(shù)人的觀點(diǎn),促成小組意見達(dá)成一致,不該“變”的時(shí)候,則要堅(jiān)持原則,敢于堅(jiān)持自己正確的觀點(diǎn)和看法。引導(dǎo)不同意見者向自己的看法靠攏。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本原則國家公務(wù)員群10250107
5、政法干警群82235558
6、銀行考試群31492720
7、事業(yè)單位群123780564
8、農(nóng)信社群161955071gs
9、.zgjsks.com1、發(fā)言積極主動(dòng),又不冗長????自由討論階段開始后,發(fā)言積極。不僅可以給主考官員留下較深的印象,而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解,將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來。????不冗長。發(fā)言要把握表達(dá)的內(nèi)容,并不是發(fā)言越多越好,而是對小組的討論越有價(jià)值越好。話不必多,但要字字珠璣,在內(nèi)容和過程控制兩個(gè)維度為討論的進(jìn)行做出貢獻(xiàn)。切忌一言堂,緊抓發(fā)言權(quán)不妨。2、言之有物、持之有故發(fā)言要積極主動(dòng),但是發(fā)言的內(nèi)容要做到言之有物,持之有故,即要在內(nèi)容上能夠推動(dòng)小組形成一致意見,這樣的發(fā)言才是有效的,有用的,有力的。3、有效展示組織協(xié)調(diào)能力在無領(lǐng)導(dǎo)小組
10、討論中,能夠成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然最好,但是一個(gè)小組中不可能每個(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)者角色?!斑^程的組織者以及任務(wù)的執(zhí)行者”是一個(gè)很討巧的角色,也是最容易把握的角色。對于語言表達(dá)能力不強(qiáng)、辯論能力不強(qiáng)、對題目把握不深刻的考生可以嘗試做個(gè)“過程的組織者”,有效地控制討論的節(jié)奏。4、展現(xiàn)良好教養(yǎng)和風(fēng)度原則面試本身就是一種最直接、最全面的面對面情感交流方式,尤其是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,因其具有非常典型的人際互動(dòng)效應(yīng),考官通過被評(píng)價(jià)者的交叉討論、頻繁互動(dòng),有利于捕捉被評(píng)價(jià)者的整體綜合素養(yǎng),包括自信度、隨機(jī)應(yīng)變的能力、與人打交道的能力等等,這其實(shí)就是在考查考生的情商。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,情商修養(yǎng)的考
11、查其實(shí)無處不在。正所謂“君子和而不同”,在整個(gè)過程中我們要尊重對手。三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對方法面試是一個(gè)整體過程,從入場、答題直至退場都應(yīng)保持良好的狀態(tài),然而在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中尤其在自由討論階段是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),我們應(yīng)該如何去應(yīng)對?考生應(yīng)掌握一些基本的戰(zhàn)略,并且針對這一階段可能出現(xiàn)的狀況采取有效地措施。1、基本戰(zhàn)略——“先發(fā)制人”或“厚積薄發(fā)”都是不錯(cuò)的選擇在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行的過程中,考生要根據(jù)自己的性格、專長和所準(zhǔn)備的程度,結(jié)合具體的面試題,決定自己的發(fā)言順序?!跋劝l(fā)制人”或“厚積薄發(fā)”都能較容易引起考官的關(guān)注。第一