自考本科10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 重點復(fù)習資料-張羽桐

《自考本科10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 重點復(fù)習資料-張羽桐》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、江蘇省自學考試人力資源管理專業(yè)（本科段）復(fù)習資料職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（任正臣主編）課程代碼：10052[2012年版]-17-第一章　職業(yè)生涯管理概述一、名詞解釋1.職業(yè)：職業(yè)是指參與社會分工，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作。2.職業(yè)分層：是指通過人們對某種職業(yè)所對應(yīng)的經(jīng)濟收入，權(quán)力地位和社會聲望進行評價，從而對多種職業(yè)進行排序的分層方法。3.職業(yè)分類：是指按照一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。4.職業(yè)聲望：是人們對職業(yè)的社會評價，是職業(yè)社會

2、學研究的范疇之一。5.職業(yè)期望：又稱職業(yè)意向，是勞動者對某種職業(yè)的向往，也就是希望自己從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向6.職業(yè)價值觀：每種職業(yè)都有各自的特性，不同的人對職業(yè)意義的認識，對職業(yè)好壞有不同的評價和取向。7.職業(yè)選擇：是指人們從自己的職業(yè)期望，職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣，能力，特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程。8.職業(yè)生涯：是指人的一生中所經(jīng)歷的職業(yè)歷程9.內(nèi)職業(yè)生涯：是指從事一種職業(yè)時的知識，觀念，經(jīng)驗，能力，心理素質(zhì)，內(nèi)心感受等因素的組合及其變化的過程。10.外職業(yè)生涯：是指從事職業(yè)時的工作單位，工作時間，工作地點，工作

3、內(nèi)容，工作職務(wù)與職稱，工作環(huán)境，工資待遇等因素的組合及其變化過程。11.職業(yè)機會：是指個體在求職或職業(yè)發(fā)展中分析各種因素后判斷可實現(xiàn)職業(yè)目標的程度。二、填空1.構(gòu)成職業(yè)選擇的因素：職業(yè)能力，職業(yè)意向，職業(yè)崗位。2.決定職業(yè)聲望高低的主要因素：職業(yè)環(huán)境、職業(yè)功能、任職者素質(zhì)。3.職業(yè)聲望調(diào)查與評價的主要方法：自評法、民意法、指標法。三、簡答1.職業(yè)選擇的作用：（1）職業(yè)選擇是個人對于自己就業(yè)的種類，方向的挑選和確定（2）通過職業(yè)選擇，有利于人和勞動崗位的較好結(jié)合，使個人順利進入社會勞動崗位（3）職業(yè)選擇是人的社會化的重要內(nèi)容，它有利于社會化的順利進行與實現(xiàn)（

4、4）通過職業(yè)選擇，有利于取得較大的經(jīng)濟利益（5）通過職業(yè)選擇，可以達到多方面的社會效益（6）通過職業(yè)選擇，可以促進人的全面發(fā)展-17-2.職業(yè)選擇的原則：（1）可行性的原則，（2）勝任原則，（3）興趣原則，（4）獨立原則，（5）特長原則，（6）發(fā)展原則3.職業(yè)選擇的影響因素：（1）主體因素：個性，能力，價值取向（2）客體因素：社會評價，經(jīng)濟利益，家庭4.職業(yè)選擇決策需要重點考慮的問題：（1）制定職業(yè)決策需要結(jié)合自己的性格，特長和興趣（2）職業(yè)決策要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性（3）職業(yè)決策必須具有可持續(xù)性和發(fā)展性5.確定職業(yè)價值觀應(yīng)處理好的幾個關(guān)系：（1

5、）處理好職業(yè)價值觀與金錢的關(guān)系（2）處理好職業(yè)價值觀與個人興趣和特長的關(guān)系（3）處理好職業(yè)價值觀的排序與取舍的問題（4）處理好職業(yè)價值觀中個人與社會的關(guān)系（5）處理好淡泊與追逐名利的關(guān)系6.職業(yè)生涯管理的主體：（1）個人（作為職業(yè)生涯管理的主體，主要是對個人自己的職業(yè)生涯進行管理）（2）家庭（3）組織7.職業(yè)生涯管理對組織的作用：（1）職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題（2）職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動人的內(nèi)在積極性，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標（3）職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不衰的組織保證8.職業(yè)生涯管理對個人的作用：（1）可以增強員工對工作環(huán)境的把握能力和對工作

6、困難的控制能力（2）有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關(guān)系（3）有效的職業(yè)生涯管理可以使員工實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越-17-9.個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容：（1）自我認識（2）自我規(guī)劃：確定職業(yè)方向和目標，制定職業(yè)發(fā)展道路計劃（3）自我管理：明確需要進行的自我學習，提升準備和行動計劃（4）自我實現(xiàn)：反饋評估，修正完善10.組織職業(yè)生涯管理的意義：（1）增強組織與員工的相互認同感，實現(xiàn)二者同步發(fā)展（2）激勵員工提升工作能力和績效，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定（3）有利于更有效地實施人力資源管理職能11.教育背景對職業(yè)選擇與職業(yè)生涯發(fā)展的影響

7、：（1）獲得不同教育程度的人，在個人職業(yè)選擇與被選擇時，具有不同的能量（2）人們所接受教育專業(yè)，職業(yè)種類，對于其職業(yè)生涯有著決定性的影響（3）人們所接受的不同等級教育，所學的不同科門類，所在的不同院校及其接受的不同的教育思想，會帶給受教育者不同的思維模式與意識形態(tài)，從而使人們以不同的態(tài)度對待職業(yè)的選擇與職業(yè)生涯的發(fā)展第二章職業(yè)生涯管理的主要理論一、名詞解釋1.帕森斯的人格特性——職業(yè)匹配理論：指的是人們依據(jù)人格特性及能力特點等條件，尋找具有與之對應(yīng)因素的職業(yè)的理論，也稱“特性——因素匹配理論”。2.職業(yè)效價：指擇業(yè)者對某項職業(yè)價值的評價。3.職業(yè)概率：是指

8、擇業(yè)者獲得某項職業(yè)可能性的大小。4.職業(yè)錨：又稱職業(yè)系留點，是人們