成宏地產(chǎn)員工手冊

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1、www.fdcsky.cn中國地產(chǎn)商域網(wǎng)員工手冊一、企業(yè)文化簡介企業(yè)文化主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營哲學和規(guī)范管理體系，廣泛地體現(xiàn)在辦公環(huán)境、產(chǎn)品形象、企業(yè)形象、工作作風、人際關系、精神面貌、娛樂生活等方面，并且不斷積累、不斷豐富，形成有利于企業(yè)發(fā)展贏得市場的目標。成宏房地產(chǎn)公司就是在這種企業(yè)文化理念和經(jīng)營目標指導下，不斷進取，不斷開拓，為成宏房地產(chǎn)公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎。成宏房地產(chǎn)口號：成宏地產(chǎn)、和諧發(fā)展?！蟪珊攴康禺a(chǎn)宗旨：規(guī)范、誠信、進取◇成宏房地產(chǎn)精神：團結友愛，勇于創(chuàng)新?！蟪珊攴康禺a(chǎn)經(jīng)營目標：顧客利益最大化、公司利益最大化、員工

2、利益最大化◇成宏房地產(chǎn)核心價值觀：成宏房地產(chǎn)堅信人才是企業(yè)一切生機的源泉成宏房地產(chǎn)獎勵與提拔員工的標準只有品德與業(yè)績成宏房地產(chǎn)致力于成為學習型的企業(yè)成宏房地產(chǎn)人誠信友善，員工與員工之間、員工與顧客之間保持友好、信賴、誠懇、親密的關系成宏房地產(chǎn)是一個團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新的集體二、勞動關系依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，與職工建立勞動合同關系。（一）聘用1、招聘在平等的基礎上面向社會公開招聘，通過面試、筆試，擇優(yōu)錄取。應聘時，帶齊學歷證明、身份證、職稱證、調動證明、失業(yè)證明原件、復印件及照片。離退休人員還需提供《退休證

3、》的原件、復印件。2、試用期規(guī)定新進員工須經(jīng)過二至五www.fdcsky.cn中國地產(chǎn)商域網(wǎng)www.fdcsky.cn中國地產(chǎn)商域網(wǎng)個月的試用，試用期間對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律、綜合素質等進行考核，員工也應對企業(yè)的管理規(guī)定、企業(yè)文化作全面地了解，雙方如有感到不適應，可隨時提出辭職或辭退，雙方無須作任何補償，試用期間出勤不足半月離職者無工資，試用期表現(xiàn)特別突出，成績優(yōu)異者可由部門經(jīng)理依據(jù)明顯業(yè)績證明提出提前轉正申請，經(jīng)公司審核通過后，辦理提前轉正手續(xù)。3、轉正與終止試用員工試用期滿兩周前，辦公室出具《轉正審批表》，請其部門經(jīng)

4、理對其工作表現(xiàn)、業(yè)務能力是否能勝任當前工作做出綜合評估，提出是否予以轉正的意見，報辦公室人事分管領導、公司總經(jīng)理核準后予以轉正，并簽定正式的勞動合同；對于不予以轉正的試用人員，由辦公室通知其按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）勞動關系的確定1、與原單位脫離勞動關系者，在試用期滿轉正后，企業(yè)根據(jù)考評確定其職位、崗位后與之簽訂相應期限的勞動合同。2、未與原單位脫離勞動關系者，或離退休人員，在試用期滿轉正后，企業(yè)與之簽定勞動協(xié)議。（三）勞動關系的終止和解除1、勞動合同期滿即終止，經(jīng)考核評定，與合格者續(xù)簽合同，與不合格者解除勞動關系，特殊情況除外。

5、2、在勞動合同期間，由于各種原因，（員工嚴重違反公司的管理制度或者違法亂紀等）企業(yè)可以提出解除與員工的勞動關系。企業(yè)要予以補償?shù)?，按當月的出勤天?shù)給予補償。員工因其他原因書面提出辭職，但必須至少提前一個月，公司可根據(jù)此員工在公司的工作年限和表現(xiàn)給予一定的經(jīng)濟補償。否則按自動離職處理，公司不給任何補償3、在勞動合同期間，達到退休年齡的員工，公司按照國家有關規(guī)定給予辦理。（四）崗位、職位的確定與調整通過細化確定每位員工在公司的崗位,利于明確崗位職責、職位職責，便于各項管理制度的實施、各項工作的開展以及充分調動廣大員工、管理者的工作積極

6、性，并不斷進取，取得最大成效。1、各部門員工崗位的設置、增加，需經(jīng)部門經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理辦公會批準。www.fdcsky.cn中國地產(chǎn)商域網(wǎng)www.fdcsky.cn中國地產(chǎn)商域網(wǎng)2、各部門員工崗位明確，職責明確，無明確崗位者不計崗位薪點工資及績效工資。3、在職人員的工作崗位或職位發(fā)生調整時，由辦公室填寫《人事變更通知》，經(jīng)原用人部門、最新用人部門、行政人事分管副總匯簽后確定其新的崗位。調任：因工作需要、個人特長或其他因素可以對員工的崗位進行平級調動，更好地挖掘員工的潛能。提升：分為部門內(nèi)提升和跨部門提升，因員工能力較強，業(yè)績

7、優(yōu)異，以及年資因素可以對員工的職位予以提升，更高的調動員工的工作熱情，升職的《人事變更通知》須由總經(jīng)理簽署方生效。降職：因工作表現(xiàn)不佳，業(yè)績較差，受到公司給予的處分，經(jīng)考評不能勝任現(xiàn)職位的，對其職位予以降低，工作降職的《人事變更通知》須由總經(jīng)理簽署方生效。（五）離職手續(xù)員工因辭職、辭退、調動、退休等原因離職時均需到辦公室領取《離/退職審批表》，按規(guī)定程序辦理工作交接等離職手續(xù)，完整的《離/退職審批表》交辦公室，方可支付離職員工的應付薪資。（六）勞動爭議如果員工與企業(yè)發(fā)生任何勞動爭議，通過協(xié)商無法解決的，爭議之任何一方可以向企業(yè)所在

8、地之勞動仲裁機構提請仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向企業(yè)所在當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。三、薪資員工薪資由企業(yè)根據(jù)員工之職位、崗位、經(jīng)歷、資歷、學歷、績效等因素決定其薪資標準。獎金的發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)經(jīng)營狀況決定。（一）薪資結