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《重解資本收益——人力資本視角下的資本收益研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、Y507後旦大學博士學位論文重解資本收益學校代碼：學號：一一人力資本視角下的資本收益研究院專姓系：管理學院業(yè)：企業(yè)管理名：傅頎指導教師：張文賢教授完成日期：2005年11月8日10246031025006重解資本收益——人力資本視角下的資本收益研究行實證計算，得到了數(shù)據(jù)庫中每個企業(yè)物質(zhì)資本和人力資本在資本收益創(chuàng)造過程中的各自貢獻額度。4、論文在研究數(shù)據(jù)的選擇上區(qū)別于其他上市公司研究，選擇的是非上市的國有企業(yè)為研究樣本。作者查閱了上市公司年報，發(fā)現(xiàn)在信息可靠性和信息披露程度上反而是非上市的國有企業(yè)財務數(shù)據(jù)更可靠，確保了研究模型的穩(wěn)
2、定性和可靠性，從一定程度上表明資本市場數(shù)據(jù)缺乏真實性，有待進一步提高和改進。5、深入企業(yè)實踐，進行“田野研究”(fieldstudy)，以國有企業(yè)——中國(杭州)青春寶集團公司作為研究對象，以管理貢獻明細帳和關(guān)鍵事件法為線索，將影響企業(yè)家貢獻價值創(chuàng)造的關(guān)鍵指標進行分解，形成問卷，并選取具有影響力的被訪者進行訪談和填寫問卷，運用層次分析法對青春寶集團董事長馮根生先生在2001～2004年期間的管理貢獻進行計量，在一定程度上科學合理地解決了“馮根生難題”。由于計量人力資本和物質(zhì)資本在資本收益創(chuàng)造過程中的各自貢獻在理論上和實踐中都是一
3、個頗具難度的課題，所以可供參考的已有相關(guān)研究不多，但是現(xiàn)實的困惑和學術(shù)研究的空白點都使得它是一個迫切需要解決的問題。受限于本人的研究能力和學術(shù)水平，論文僅是一次嘗試性的創(chuàng)新研究，難免還存在諸多不足和局限。權(quán)當是拋磚引玉，希望有更多對該領(lǐng)域感興趣的學者和有識之士加入到該領(lǐng)域的深入研究中來，從而豐富和完善資本收益的相關(guān)研究。關(guān)鍵詞：人力資本資本收益計量模型定量研究中圖分類號：F275．4第7頁重解資本收益——人力資本視角下的資本收益研究AbstractAsweknow,humancapitalisbecomingmoreandmor
4、esignificantwiththeeconomicmodemevolution，anditscontributiontoeconomicriseisbiggerandbigger．Especiallyintheknowledge·intensiveindustry,thehumancapitalhasbeenbecomingthedecisiveelement．Eveninthenon-knowledge-intensiveindustry,thosekeyhumancapitalarealsoimportanttothep
5、erformanceofacompany．Sothetraditionaldistributionmodelinwhichthematerialcapitalmonopolizescapitalincomewillbechallenged．Measuringeachcontributiontothecompany’Sincomebetweenmaterialcapitalandhumancapitalistheproblemthatwillbesolvedinourtransitionaleconomy．OnMar．22，200
6、5，theShanghaiPu·dongNewDistrictandShanghaiBusinessBureaureleasedthe‘‘tryoutmeasureofthehumancapitalenrollment”．ItprescribesthatsharesbyhumancapitalCanreachthe35％ofpaid—incapital．Thispolicyprovidesthepracticalbasistomystudy,andatthesalTletime，itsetsoffthepracticalsign
7、ificanceofhumancapitalbyacademia．Itiswidelyrecognizedthatfirmsneedtodevelopmechanismstodeterminethevalueoftheiremployeebase．Anextensivehumancapitalliteraturehasbeendevelopedinwhichtheauthorsproposeelaboratesystemsformeasuringafirm’Shumanassets．Thispaperdoesnotseektoo
8、fferyetanotherhumancapitalmodel．Rather,theaimistore—decomposecapitalgainfromhumancapitalperspectiveandexplainthevaluecreationproces
