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《S公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、北京化工大學(xué)萬方數(shù)據(jù)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文日期：二。一四年十月二十日萬方數(shù)據(jù)北京化工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名：壟參墟日期：糾笠紅22關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識
2、產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。口論文暫不公開(或保密)注釋：本學(xué)位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在X年解密后適用本授權(quán)書。／＼四非暫不公開(或保密)論文注釋：本學(xué)位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權(quán)書。日期：型唑!f：圣2萬方數(shù)據(jù)學(xué)位論文數(shù)據(jù)集中圖分類號F274學(xué)科分類號630．4040論文編號1001020140234密級公開學(xué)位授予單位代碼10010
3、學(xué)位授予單位名稱北京化工大學(xué)作者姓名趙云濤學(xué)號2010030234獲學(xué)位專業(yè)名稱工程碩士獲學(xué)位專業(yè)代碼430140課題來源自選研究方向HSE論文題目s公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究關(guān)鍵詞企業(yè)，人力資源，管理，對策論文答辯日期2014年11月18日*論文類型應(yīng)用研究學(xué)位論文評闋及答辯委員會(huì)情況姓名職稱工作單位學(xué)科專長指導(dǎo)教師張亮副教授北京化工大學(xué)公共管理評閱人1金燕華教授北京化工大學(xué)公共管理評閱人2王繁泓高級記者中國化工報(bào)社公共管理評閱人3評閱人4評閱人5徽員會(huì)蠕金燕華教授北京化工大學(xué)公共管理答辯委員1金燕華教授北京化工大學(xué)公共管理答辯
4、委員2甫玉龍教授北京化工大學(xué)公共管理答辯委員3周艷玲教授北京化工大學(xué)公共管理答辯委員4康越副教授北京化工大學(xué)公共管理答辯委員5王繁泓高級記者北京化工大學(xué)公共管理注：一．論文類型：1．基礎(chǔ)研究2．應(yīng)用研究3．開發(fā)研究4．其它二．中圖分類號在《中國圖書資料分類法》查詢。三．學(xué)科分類號在中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)(GB／T13二／45—9)《學(xué)科分類與代碼》中查詢。四．論文編號由單位代碼和年份及學(xué)號的后四位組成。萬方數(shù)據(jù)摘要S公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)因素，是企業(yè)管理的主要內(nèi)容。近年來，中小民營企業(yè)在人力資源管理
5、方面取得了一定的成績，但是仍然存在很多問題。鑒于此，本文以S公司人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題為研究對象，采用文獻(xiàn)參考法、案例分析法、訪談法對S公司人力資源管理現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行全面分析。首先，概述本文研究背景、意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并梳理中小民營企業(yè)、人力資源管理、人力資源管理體系等相關(guān)理論，作為本文研究的理論基礎(chǔ)；然后闡述S公司人力資源管理現(xiàn)狀，目前S公司人力資源管理主要存在薪酬體系設(shè)置不科學(xué)、員工激勵(lì)機(jī)制不夠健全、績效考核不科學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)工作有所欠缺、員工職業(yè)生涯通道殘缺等問題；主要原因在于S公司管理層觀念滯后，人力資源規(guī)劃缺乏戰(zhàn)
6、略性，薪酬福利競爭力不夠，績效考核執(zhí)行力度較差，培訓(xùn)開發(fā)體系不健全等；基于此，提出樹立先進(jìn)人力資源管理理念，制定人力資源管理戰(zhàn)略和人才規(guī)劃，建立以績效為導(dǎo)向的薪酬體系，采用復(fù)合式的激勵(lì)方式，構(gòu)建科學(xué)的員工績效考核體系，構(gòu)建有效的員工培訓(xùn)體系，構(gòu)建多元化員工職業(yè)生涯通道等措施；最后是總結(jié)與展望。萬方數(shù)據(jù)北京化工大學(xué)碩士學(xué)位論文關(guān)鍵詞：企業(yè)、人力資源，管理，對策萬方數(shù)據(jù)ABSTRACTSCOMPANYHUMANIⅧSOURCESMANAGEMENTSITUArrIoNANDCOUNTERMEASURESHumanresourcesarea
7、nimportantdrivingfactorinthedevelopmentofenterprisesisthemaincontentofcorporatemanagement．Inrecentyears，thesmallandmedium—sizedprivateenterpriseshavemadecertainachievementsinhumanresourcemanagement，buttherearestillmanyproblems．Inviewofthis，thepaperSCompanyhumanresourcem
8、anagementstatusandproblemsoftheresearchobject，usingliteraturereferencemethod，casestudies，interviewsofhumanreso
