人力資源政策與法規(guī)第一章勞動(dòng)就業(yè)

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1、人力資源管理法規(guī)與“案”例劉莉萍TEL:13489965260qq:10086762第一章勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié)概述一、勞動(dòng)就業(yè)的概念（識(shí)記）勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來源的狀況。二、勞動(dòng)就業(yè)的立法概況三、勞動(dòng)就業(yè)制度的原則（理解）1、平等就業(yè)原則2、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則3、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則4、照顧特殊群體就業(yè)原則第二節(jié)公平就業(yè)一、美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)與法律二、我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定（理解）Question:如何從法律上保障公

2、民就業(yè)的實(shí)現(xiàn)？第三節(jié)特殊就業(yè)保障一、特殊就業(yè)保障的概念（識(shí)記）特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國(guó)家對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。二、婦女就業(yè)保障三、未成年人就業(yè)保護(hù)1、國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工2、對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)理解的內(nèi)容四、殘疾人就業(yè)保障五、退役軍人就業(yè)保障六、少數(shù)民族就業(yè)保障第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理一、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的概念（識(shí)記）二、勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理1、勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理（1）勞動(dòng)者求職條件（理解）（2）應(yīng)聘渠道（3）簽訂合同2、用人單位準(zhǔn)入管理（理解）（1）用人單位招用人員的原

3、則（2）用人單位不得招聘的人員（3）用人單位招用人員禁止行為3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理（理解）（1）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入條件（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的禁止行為4、校園招聘管理5、勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理第五節(jié)勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察一、勞動(dòng)監(jiān)督1、勞動(dòng)監(jiān)督的概念（識(shí)記）勞動(dòng)監(jiān)督，又稱勞動(dòng)監(jiān)督檢查或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主題遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。2、勞動(dòng)監(jiān)督的體系（1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督（3）工會(huì)監(jiān)督（4）群眾監(jiān)督二、勞動(dòng)監(jiān)察1、勞動(dòng)監(jiān)察的概念（識(shí)記）

4、勞動(dòng)監(jiān)察，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。2、勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象(page18)who？3、被監(jiān)察事項(xiàng)的范圍界定（1）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)4、勞動(dòng)監(jiān)察的程序（1）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查程序（2）案件處理程序（3）行政復(fù)議或行政訴訟第六節(jié)勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議一、勞動(dòng)信訪1、信訪和信訪人2、信訪渠道3、提出信訪事項(xiàng)（1）信訪事項(xiàng)（2）信訪形式二、勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪1、辦理2、勞動(dòng)保障部門的職責(zé)三、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議1、申請(qǐng)復(fù)議事項(xiàng)2、機(jī)構(gòu)受理復(fù)議單項(xiàng)選擇題1.在各

5、國(guó)勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是P2A.勞動(dòng)合同立法B.就業(yè)立法C.工作時(shí)間和休息休假立法D.勞動(dòng)爭(zhēng)議立法2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對(duì)以下哪類勞動(dòng)者設(shè)置歧視性限制的P3A.農(nóng)村勞動(dòng)者B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者C.老齡勞動(dòng)者D.退伍軍人3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國(guó)P3A.《勞動(dòng)法》第11條B.《勞動(dòng)法》第12條C.《勞動(dòng)法》第13條D.《勞動(dòng)法》第14條4.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6A.《婦女權(quán)益保障法》B.《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.《

6、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》5.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)P7A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)6.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為P10A.國(guó)務(wù)院民政部B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部C.地方殘疾協(xié)會(huì)D.地方民政部門8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.《勞動(dòng)法》B.《婦女權(quán)益保護(hù)法》C.《殘

7、疾人保障法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年P(guān)14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定P17A.第87條B.第88條C.第89條D.第90條多項(xiàng)選擇題1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備的三個(gè)特征分別是P1A.合法性B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)2.我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、

8、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是P4A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條B.《勞動(dòng)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》3.我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)保障