《風(fēng)險(xiǎn)防控韓宏磊》PPT課件

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1、風(fēng)險(xiǎn)防控在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用管理的概念管理是為了實(shí)現(xiàn)某種目的而進(jìn)行的決策、計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、實(shí)施、控制的過(guò)程。風(fēng)險(xiǎn)防控貫穿管理過(guò)程的始終，也是管理人員的重要使命。1、我們的工作是服務(wù)工作，服務(wù)是我們的產(chǎn)品?！叭恕保▎T工）---是我們實(shí)現(xiàn)服務(wù)產(chǎn)品的載體。2、人力資源的管理工作是我們工作的核心內(nèi)容。人力資源的風(fēng)險(xiǎn)防控是每一個(gè)管理人員的重要工作內(nèi)容。要樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)防控人人有責(zé)3、人力資源部門只是這個(gè)工作內(nèi)容的具體職能表現(xiàn)。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范人力資源管理的三個(gè)重要階段一、入職1、《入職登記表格》（

2、固定入職時(shí)間以及員工詳細(xì)信息。）2、《勞動(dòng)合同》（固定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。雙方簽名即通過(guò)、預(yù)防雙倍工資）3、體格檢查（固定員工身體狀況。針對(duì)存在健康隱患的員工；部分崗位的要求，如：健康證。）4、政審材料5、一人一檔案。二、工作1、告知員工培訓(xùn)規(guī)章制度。（涉及問(wèn)題：?jiǎn)T工是否有簽名確認(rèn)同意?有無(wú)給員工備份？）2、針對(duì)員工的崗位制定的特別規(guī)定。（如保安針對(duì)保安的守則）3、各種文書(shū)必須齊全。（工資臺(tái)賬如工資單、考勤單；又如請(qǐng)假條、年休假、辭職單、解雇單、警告書(shū)、通告、通知等）4、對(duì)于部分高危工作的工作保護(hù)。（工傷

3、、保護(hù)）5、合同的變更問(wèn)題。（崗位調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬變動(dòng)、工作地域的變動(dòng)等）三、離職1、離職的性質(zhì)。（合同履行完畢，用人單位不續(xù)約或員工不愿續(xù)約；合法解除勞動(dòng)關(guān)系如辭職，嚴(yán)重犯錯(cuò)等）2、離職手續(xù)。（分辨主動(dòng)離職、被動(dòng)離職。主動(dòng)為解雇、被動(dòng)為辭退。）第一部分、入職管理1、時(shí)間：2007年5月-7月。2、地點(diǎn)：北京海淀區(qū)。3、當(dāng)事人：家政員與兩位雇主。4、案情：來(lái)自河北隆化的家政員張佩紅，女，39歲，兩次向制假證件的販子購(gòu)買假身份證，騙取家政公司介紹，入戶實(shí)施綁架搶劫。第一次綁架搶劫黃太太時(shí)，因她是一名基督徒，得

4、知搶劫目的是為救犯病兒子時(shí)，反而主動(dòng)送她2萬(wàn)元并送到火車站。第二次綁架搶劫女作家劉芬時(shí)，殘忍地將其傷腿上的6顆釘打落，搶走銀行卡120多萬(wàn)元，現(xiàn)金700多元，首飾、手機(jī)、電話等物品一批。由于身份證虛假，給公安機(jī)關(guān)破案增加難度，通輯半年多后才捉拿歸案。對(duì)應(yīng)聘人員需審查的事項(xiàng)1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。（可追償、追訴問(wèn)題）入職登記信息，盡可能登記詳細(xì)。驗(yàn)看身份證或戶口本原件，上網(wǎng)查驗(yàn)身份證情況。并留存身份證復(fù)印件，保證原件、復(fù)印件及入職登記信息的一致。2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。（48小

5、時(shí)內(nèi)視同工傷）3、是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡（童工問(wèn)題）法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲——女50歲，男60歲4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?、用人單位在員工招聘中有如實(shí)告知的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第8條:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒(méi)有履行法律規(guī)定的告知義

6、務(wù)，就有可能造成合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。*個(gè)別崗位操作流程的培訓(xùn)，防止員工操作不當(dāng)造成傷害。要簽訂安全責(zé)任書(shū)。6、戶口所在地村委會(huì)、居委會(huì)和派出所提供的無(wú)劣跡、犯罪前科證明，無(wú)修煉法輪功證明等。7、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的證明第二部分合同管理勞動(dòng)合同的簽訂是符合勞資雙方的利益的。勞動(dòng)合同一般分為四種：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)、固定期限勞動(dòng)合同書(shū)、完成一定工作任務(wù)合同書(shū)、非全日制合同書(shū)。（見(jiàn)勞動(dòng)合同法第12、19條）公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)地與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，入職30天后仍沒(méi)有簽合同的，公司就有用工風(fēng)險(xiǎn)，員

7、工可以要求公司支付雙倍的薪金。由于我公司的工作性質(zhì)，流動(dòng)性大的問(wèn)題，往往急于用人時(shí)只簡(jiǎn)單辦理了入職手續(xù)后直接上崗，甚至于直接上崗，容易造成漏簽合同和漏上保險(xiǎn)的問(wèn)題。應(yīng)引起各級(jí)管理人員的注意。*杜絕代簽合同現(xiàn)象；署名按手印。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同

8、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三部分安全風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容員工自身安全防范1、安全管理制度：保險(xiǎn)申報(bào)流程、事故處理流程等2、工作期間的安全：設(shè)施、設(shè)備操作流程的執(zhí)行3、應(yīng)當(dāng)安排有資質(zhì)的人員從事特殊作業(yè)，認(rèn)真審查其從業(yè)證件，并對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4、交通安全等問(wèn)題甲方損害風(fēng)險(xiǎn)防范：1、財(cái)、物、人損害風(fēng)險(xiǎn)2、從事安全崗位的風(fēng)險(xiǎn)防范：防火、防盜、防水等第三方損害風(fēng)險(xiǎn)防范：財(cái)、物、人第四部分保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)種類：1、社會(huì)統(tǒng)籌保