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《高管團隊社會資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、分類號：密級：UDC：編號：管理學碩士學位論文高管團隊社會資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究碩士研究生：張亞會指導教師：劉洪德研究員級高級工程師學科、專業(yè)：工商管理哈爾濱工程大學2018年6月分類號：密級：UDC：編號：管理學碩士學位論文高管團隊社會資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究碩士研究生：張亞會指導教師：劉洪德研究員級高級工程師學位級別：管理學碩士學科、專業(yè)：工商管理所在單位：經濟管理學院論文提交日期：2018年4月論文答辯日期：2018年6月學位授予單位：哈爾濱工程大學ClassifiedIndex:U.D.C:
2、ADissertationfortheDegreeofM.M.AnEmpiricalStudyontheInfluenceofTopManagementTeamSocialCapitalontheInnovationPerformanceofEntrepreneurialFirmsCandidate:ZhangYahuiSupervisor:Prof.LevelSeniorEngineerLiuHongdeAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:Bus
3、inessAdministrationDateofSubmission:April,2018DateofOralExamination:June,2018University:HarbinEngineeringUniversity哈爾濱工程大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本論文的所有工作，是在導師的指導下，由作者本人獨立完成的。有關觀點、方法、數據和文獻的引用已在文中指出，并與參考文獻相對應。除文中已注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經公開發(fā)表的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已
4、在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。作者（簽字）：日期：年月日哈爾濱工程大學學位論文授權使用聲明本人完全了解學校保護知識產權的有關規(guī)定，即研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產權屬于哈爾濱工程大學。哈爾濱工程大學有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件。本人允許哈爾濱工程大學將論文的部分或全部內容編入有關數據庫進行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文，可以公布論文的全部內容。同時本人保證畢業(yè)后結合學位論文研究課題再撰寫的論文一律注明作者第一署名單位為哈爾濱工程大
5、學。涉密學位論文待解密后適用本聲明。本論文（□在授予學位后即可□在授予學位12個月后□解密后）由哈爾濱工程大學送交有關部門進行保存、匯編等。作者（簽字）：導師（簽字）：日期：年月日年月日摘要社會資本作為企業(yè)稀缺的優(yōu)勢資源，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新成果產出有重要影響作用。高管團隊處于企業(yè)戰(zhàn)略決策層，其擁有的社會資本可以通過影響企業(yè)創(chuàng)新注意力配置及創(chuàng)新決策，進而影響企業(yè)創(chuàng)新績效。本文主要研究了高管團隊學術資本、政府資本、行會資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制，同時引入創(chuàng)新關注、研發(fā)投入為中介變量，構建高管團隊社會資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績
6、效產生影響的鏈式中介模型。本文主要以深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市的292家制造業(yè)企業(yè)為研究樣本，運用SPSS20.0統(tǒng)計分析軟件，采用基于BOOTSTRAP的中介效應分析法，對研究假設進行實證檢驗。結果表明，高管團隊學術資本、行會資本、創(chuàng)新關注、研發(fā)投入均對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效有正向促進作用；高管團隊學術資本、行會資本對創(chuàng)新關注有顯著正向影響；高管團隊學術資本、創(chuàng)新關注對企業(yè)研發(fā)投入有顯著正向影響；創(chuàng)新關注在高管團隊學術資本、行會資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效間起部分中介作用；研發(fā)投入在高管團隊學術資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效間起部分中介
7、作用；創(chuàng)新關注、研發(fā)投入在高管團隊學術資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效間起鏈式中介作用；高管團隊政府資本與創(chuàng)新關注、研發(fā)投入、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效間無顯著相關性；高管團隊行會資本與企業(yè)研發(fā)投入無顯著相關性。根據實證結果得出如下管理啟示：第一，創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團隊要注重提升并維護團隊社會資本，在企業(yè)內部建立資本-關注-決策-績效有效轉化機制；第二，注重注意力資源的引導、分配及提升，重視其對創(chuàng)新決策的驅動作用；第三，注重高管團隊學術資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新開展的驅動作用；第四，創(chuàng)業(yè)企業(yè)應正確處理與政府的關系，促進政府職能轉換。關鍵詞：社會資本；
8、創(chuàng)新關注；研發(fā)投入；創(chuàng)新績效；創(chuàng)業(yè)企業(yè)ABSTRACTAsascarceresource,thesocialcapitalplaysanimportantroleintheinnovationoutputoftheentrepreneurialfirms.Thetopmanagementteamisatthestrategicdecision-
