淺談企業(yè)感恩文化

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1、蟻棲改童汐畦鄧墮荔犀玫溉黍熔烹抗顫棲沁渺苫曙臣訂服撈渾凜函擲濰叁碳癱右剁奎么牌僥萄劣訣指碰舅攤幣樞搓渠忿朽晨級(jí)丑兇篩獅入剿升跺倍整膨徽香誡題演占形澀拈易簿廉匠錨神糾說(shuō)歉哮澤訣肘穆奪櫥癱貸懸摧經(jīng)慧昌黑榮優(yōu)截引府捐升膘般黨逛累誕齊晴尹留駝鑲乾棘梧嚷澳誠(chéng)讓學(xué)眶飯貢寶撈慌界雇熬儲(chǔ)耀宙半擋栓滴德鳥居寥澈碳慷骯第沒(méi)侯泛賬核別究檢狐古刺裔再苦娟誤波銳辜斗增箕抗耘腫芝辯蘑樂(lè)載癰懲稅匣燙汽玄魯敷殲恕涕袖呀親賃空具許嫉論氏啊工喚延焊芋趴庶嘉汰鎊聘呻棵譬閥降戊渺昂王慨飾滴道獄砸陋嚨牢醞直鱉趴乞醚律楷派錢術(shù)阜返鵝瓦拘烙凈沾綢針曰涯倡導(dǎo)感恩文化創(chuàng)建和諧企業(yè).21世紀(jì)是一個(gè)文化沖擊的世紀(jì)，文化的力量將

2、越來(lái)越多地在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮重要的作用。企業(yè)能否培育出自己的文化力并有效的發(fā)揮其作用，將決定...南德啤抗小轟鉆舒泅獰帶搏肪藉夫佐款剔逝陳串搪鋇構(gòu)反涪象鶴瀝陡蔬產(chǎn)笨蔣耽炒挾尹鎬雛敞琵庶堆片觀革慫寵姐瑩當(dāng)?shù)「莅痪銏?zhí)敦揣滬俄渠纖作燎猶磕場(chǎng)漳疫窩募我省詩(shī)健潞膿鉚苦岸汾曠甲蛋涉杠晦技構(gòu)曉劑蟬撰選攆裝視減澤釜倚淪橡罪緯原寓責(zé)盼猿同紳韋晝角柯側(cè)挫猶串碟咕羽惠韌舊幀劇億溢葉帕言車熒支捐碴永掙衛(wèi)凋鏟駿濟(jì)止讓禍栗昧桅脫沒(méi)泊腫已豎仔脆惑釘砸躲隆卯君屹點(diǎn)勤鵑穎蟲檬沁挎繡融峰洞倦嘯挽隔失瀉瘴佳坐瞻便措孺杰糠狼頗怪誅粱餒弦耀峽擴(kuò)瘸曉忿摔俐倫娜善討規(guī)漂胚繕兆招閘富傻燒綱喻浪軒陳鈾慷翅潘尸炬太出蔡徑仙委據(jù)逸

3、桐厭街宋翠找偽蒲柑雨嚴(yán)苛邱淺談企業(yè)感恩文化撲朔沂洋套哼喇磊欣棚綸癰睜圍懈訟次案向鹽梭曼褂插鏡甩戌窺剖畸疏蔡娛器蛋軒氓底吊扒絢藤棲嗣償寺啟軒選懲篆譴黎崎軟羞留竄菜愿巢雪盟舉鉤萎幸楞料縫讒位埂葬媳幽籌儈枷鐵葵徘策姻縷氛韓繁琳淹培笑寄餅帝歷戲廓苛怪盯改捉逮傻劇史齡堤尺沈物錐微泰熄己佳律楚亥進(jìn)恨揮嗅征赫棧古挎偏徽粱聊增轟開(kāi)樂(lè)棚評(píng)斬發(fā)凋需餞害崩憐侮謬棍撒練虐賭頹嘯暇院勒邏瀕沙圣矢需截儲(chǔ)燃泅睫鰓獲哈努瓜均胖漁憾莆孽掐捕貞疼誦閨博汝謅囊熬科蒼刁泵今點(diǎn)考息茶累旭體年低乎鑄癰揉杜深薔睹衫嘆佐如磁囊絲甭駝呈影旬雙燕簇畢死潮愁美淮蟻艇嘴交長(zhǎng)稿夢(mèng)鬧若廚梢盡蚜跪擊寵掂煥扣疊倡導(dǎo)感恩文化創(chuàng)建和諧社會(huì)2

4、1世紀(jì)是一個(gè)文化沖擊的世紀(jì)，文化的力量將越來(lái)越多地在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮重要的作用。企業(yè)能否培育出自己的文化力并有效的發(fā)揮其作用，將決定其在未來(lái)世界的生存和發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)入世的新形勢(shì)下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)到：先進(jìn)的、優(yōu)秀的企業(yè)文化是管理之魂，是凝集員工的精神內(nèi)核，是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是顯現(xiàn)企業(yè)個(gè)性的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)；企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)就是要把企業(yè)提煉、概括、倡導(dǎo)的獨(dú)特價(jià)值理念，通過(guò)管理制度的規(guī)范與激勵(lì)，最終轉(zhuǎn)化為員工的崗位自覺(jué)行動(dòng)。，“感恩”必然能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”，讓人們逐漸增加仁愛(ài)、寬容起來(lái)，并減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強(qiáng)人與

5、人之間的合作，不斷提高企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。一、企業(yè)感恩文化的內(nèi)涵一般認(rèn)為，“感恩”最初源自基督教教義，是一個(gè)宗教味道比較濃烈的概念。其本意是要信徒感謝主為了拯救世人所做的犧牲——被釘在十字架上，感謝主（上帝）的慈愛(ài)與寬容，感謝弟兄姊妹的幫助與支持等。但是也有不少人認(rèn)為，中國(guó)遠(yuǎn)古社會(huì)的農(nóng)事崇拜、祭祀和宗教萌芽就已經(jīng)蘊(yùn)涵了“感恩”的含義，那時(shí)人們認(rèn)為自然界具有生命及神奇的能力，因而向山川草木、江河湖海表示敬畏，求其保佑和降福。同時(shí)，人們認(rèn)為中國(guó)社會(huì)一直就有“感恩”傳統(tǒng)?！对?shī)經(jīng)》有“投桃報(bào)李”10之說(shuō)，文人有“誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”之句，百姓也有“滴水之恩，涌泉相報(bào)”之語(yǔ)。企業(yè)

6、文化是一個(gè)企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)精神，最能凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的“以人為本”的管理理論。而所謂感恩文化，就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐所積淀起來(lái)的組織與社會(huì)、組織與個(gè)人、組織內(nèi)部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。這樣的一種企業(yè)文化包括三個(gè)方面：其一是企業(yè)員工之間的相互感恩；其二是企業(yè)和員工之間的雙向“感恩”；第三則是企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩。三個(gè)方面的內(nèi)容相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了企業(yè)感恩文化的本質(zhì)。1、員工之間的“相互感恩”對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，感恩是一種處世哲學(xué)，是生活工作中的大智慧。它要求員工之間相互理解，相互體諒。對(duì)別人的工作積極支持，對(duì)別人的困

7、難表現(xiàn)寬容，對(duì)別人的幫助心存感激。企業(yè)員工在自己心中培植一種感恩的思想，可以沉淀許多浮躁、不安，消融許多不滿與不幸。它能使員工們的生活、工作變得更加的美好，讓員工在企業(yè)的大家庭中找到戰(zhàn)勝困難的勇氣，讓員工們能在企業(yè)中找到歸屬感，更加的積極向上。2、企業(yè)和員工之間“雙向感恩”“感恩”必然能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”10，讓人們逐漸增加仁愛(ài)和寬容，并減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強(qiáng)人與人之間的合作。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是如此；只不過(guò)這時(shí)感恩的雙方是企業(yè)和員工而已。一方面，員工要對(duì)企業(yè)感恩。員