員工考勤管理規(guī)程

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1、員工考勤管理規(guī)程制度編號HXYG-HR004-2007-01發(fā)布日期2008年6月23日起草部門人力資源部員工考勤管理規(guī)程第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于湖北絲寶日化有限公司、廣州絲寶日用化工有限公司及絲寶精細(xì)化工（武漢）有限公司及其全體員工。第三條員工考勤管理的內(nèi)容包括工作時間、休假時間、休假方式、休假流程、外出流程和缺勤處理。第四條人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理。第二章工作時間第五條總部員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，市場人員實行不定時工作制，工廠人員和物流人員實行綜合計算工時工作制。第六條公司

2、各級部門辦公時間（當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)時間）為：星期一至星期五：上午9：00－12：00，下午13：30—18：00；第七條在公司各協(xié)作單位（如賣場等）工作的員工和公司工廠的工作時間由其直接上級部門決定，報工會或職工代表大會審批備案，并不得違反國家規(guī)定。第三章休假時間第八條公司員工休假時間為：（一）周假：周六、周日；（二）國慶節(jié)、春節(jié)：各3天；元旦、國際勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)：各1天；（三）元宵節(jié)：半天；（四）三八婦女節(jié)：半天，適用于女員工；第1頁共11頁員工考勤管理規(guī)程（五）五四青年節(jié)：半天，適用于28周歲（含）以下的員工；（六）

3、年假：員工在絲寶工作滿一年后，每年享有年假5天；連續(xù)工作滿5年的，每年享有年假10天；連續(xù)工作滿20年的，每年年假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年假；年假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨自然年度安排。（七）探親假1.每年3次，1次5天，適用于公司招聘派駐外地工作的員工（不包括派駐外地工作后在工作所在地結(jié)婚或配偶至工作所在地長住的員工）；2.每年1次，1次3天，適用于公司招聘的派駐外地工作后在工作所在地結(jié)婚或配偶至工作所在地長住的員工、已婚但其配偶在跨省分居的員工、未婚但其父母在跨省居住的員工；（八）團(tuán)隊

4、旅游假：每年1次，1次2天半，僅限于部門組織的集中旅游；（九）婚假：3天，晚婚者（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲，再婚者除外）另加15天；（十）喪假：3天，僅限處理直系親屬（僅包括配偶、子女、父母）及配偶父母的喪事；（十一）產(chǎn)假：90天，剖腹產(chǎn)者另加15天；符合計劃生育晚育政策的增加30天(已婚婦女年滿24周歲后初育為晚育)；人工流產(chǎn)者15天；哺乳期時間（母親）每天1小時，僅限于產(chǎn)假后6個月內(nèi)；（十二）護(hù)理假：5天，僅限于男員工配偶分娩時；配偶符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的，護(hù)理假為10天；（十三）義務(wù)獻(xiàn)血假：1天；（十四）病假（含工傷假）

5、與事假：具體休假時間明示于請假批示中，其中事假含社會進(jìn)修性請假。第九條以上休假中僅春節(jié)假、婚假、喪假、護(hù)理假以及每年3次，1次5天的探親假的時間不包含往返路途時間。第四章休假方式第2頁共11頁員工考勤管理規(guī)程第十條各類節(jié)假日的具體放假時間按照公司通知執(zhí)行。第十一條元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)：各節(jié)日的當(dāng)日下午。第十二條年假：按自然年休，自員工在絲寶工作滿一年起，在一個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨自然年度安排，逾期不予補(bǔ)休。病、事假累計超過20天時必須以當(dāng)年或次年的年假沖抵病、事假（社會進(jìn)修性請假除外）。員工有下

6、列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：(1)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(2)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；(3)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第十三條探親假：每年3次，1次休5天的員工平均以每3個月為間隔進(jìn)行休假，員工的直系親屬可前往其工作地探親，但探親時間不得超過10天。第十四條團(tuán)隊旅游假：員工所在部門負(fù)責(zé)人組織具體實施，員工放棄旅游時應(yīng)正常上班。第十五條婚假：進(jìn)入公司后領(lǐng)結(jié)婚證的員工在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的3年內(nèi)休。第十六條義務(wù)獻(xiàn)血假：義務(wù)獻(xiàn)血的當(dāng)日。第十七條年假、病

7、假和事假可以按半天休。除年假外的其它休假如因工作需要未能休完的，可以在當(dāng)年補(bǔ)休（產(chǎn)假應(yīng)在第一次休假結(jié)束后的6個月內(nèi)集中補(bǔ)休），逾期不予補(bǔ)休。部門因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年假。因此造成員工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)(注：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)引用的年假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，即：員工轉(zhuǎn)正后至在公司連續(xù)工作10年的，為5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，為10天；連續(xù)工作滿20年的，為15天)，按照日工資收入的300%支付年假工資報酬。日工資標(biāo)準(zhǔn)為：員工月工資÷21.75天。第五章休假的流程及要求第十八條休假的流程為：第3頁共

8、11頁員工考勤管理規(guī)程第十九條休假申請的管理要求為：需請年假、探親假、團(tuán)隊旅游假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、護(hù)理假、病假與事假的請假人，應(yīng)事先填寫《請假申請表》（附件-1），交所屬部門負(fù)責(zé)人，其中：（一）因特殊原因休假前不能填寫該表且在所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)的