管理者不要做“秀才”

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1、DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ管理者不要做“秀才”　　在中國(guó)古代，秀才是文化人的標(biāo)志，也是一個(gè)人身份的象征。但在實(shí)際生活中，“秀才”一詞卻頗具諷刺、挪揄之意，快成為一個(gè)貶義詞，其原因也就在于這些“秀才”們不懂世故、書生意氣，結(jié)果在現(xiàn)實(shí)中導(dǎo)致曲高和寡。尤其是那個(gè)叫著“荷薪者過來(lái)”的秀才幾乎成了一種千古笑料。DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　在現(xiàn)實(shí)中，很多科班出身的企業(yè)的管理者，特別是受過專業(yè)訓(xùn)練的管理者、MBA的學(xué)生們，都喜歡扮演著“秀才”的角色，在管理實(shí)踐過程處處?kù)乓约旱膶I(yè)和學(xué)問，喜歡用自己的、專業(yè)的語(yǔ)言當(dāng)做管理術(shù)語(yǔ)來(lái)指導(dǎo)管理

2、實(shí)踐，結(jié)果卻是處處碰壁，根本無(wú)法溝通。其實(shí)，管理語(yǔ)言就是被管理者的語(yǔ)言，象“黑貓、白貓，抓住耗子就是好貓”，“讓一部分人先富起來(lái)”，“一切反動(dòng)派都是紙老虎”等等這些管理口號(hào)，讀起來(lái)朗朗上口，便于記憶和理解，根本不需要培訓(xùn)就知道是什么意思，傳播效率高。DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　所以，管理學(xué)的語(yǔ)言絕不是有效的管理語(yǔ)言，比如“愿景”，如果我們要跟工地上的民工和工廠里的工人講什么是愿景，那一定是非常費(fèi)力，一定要經(jīng)過多次反復(fù)的培訓(xùn)才能弄明白。還有很多企業(yè)都在搞“執(zhí)行力”一詞，這其實(shí)有人是翻譯得最差的一個(gè)管理詞匯，管理者們實(shí)實(shí)在在地把簡(jiǎn)單問題搞復(fù)雜了。

3、因?yàn)閳?zhí)行力其實(shí)就是一種“想到了就馬上去做”的意思，說白了就是一種態(tài)度，但這樣一來(lái)卻讓人感覺把員工、下屬只當(dāng)成工具了。DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭDD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　還有，“企業(yè)文化”也是個(gè)非常差的翻譯詞匯，至今很多企業(yè)得管理者可能連自己都不甚了了，所以，很多企業(yè)文化變成了標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、根本無(wú)法落地——都不理解的東西怎么落實(shí)？這也需要不斷對(duì)員工進(jìn)行大量培訓(xùn)，才能讓大家知道，原來(lái)“此文化”非“彼文化”。其實(shí)，企業(yè)文化就相當(dāng)于我們每個(gè)家的家風(fēng)，相當(dāng)于我們自己的性格一樣簡(jiǎn)單。如“正德厚生，臻于至善”這句口號(hào)是中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化

4、，中移動(dòng)大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，但估計(jì)十幾萬(wàn)的移動(dòng)員工可能都不知是什么意思，而另外一個(gè)企業(yè)文化“用雙手改變命運(yùn)”，全中國(guó)人幾乎都懂了，這才是管理者thldl應(yīng)該使用的語(yǔ)言?！　」芾淼囊饬x是把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，把專業(yè)問題通俗化，是把零散問題系列化。這樣才能使管理產(chǎn)生效果。這就需要管理者們先將自己變簡(jiǎn)單，將理論來(lái)指導(dǎo)管理實(shí)踐，最后再用實(shí)踐來(lái)創(chuàng)新理論，而不是變成食古不化的秀才，希望管理者們多多努力！DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　在中國(guó)古代，秀才是文化人的標(biāo)志，也是一個(gè)人身份的象征。但在實(shí)際生活中，“秀才”一詞卻頗具諷刺、挪揄之意，快成為一個(gè)貶義詞，其原因也

5、就在於這些“秀才”們不懂世故、書生意氣，結(jié)果在現(xiàn)實(shí)中導(dǎo)致曲高和寡。尤其是那個(gè)叫著“荷薪者過來(lái)”的秀才幾乎成瞭一種千古笑料。DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　在現(xiàn)實(shí)中，很多科班出身的企業(yè)的管理者，特別是受過專業(yè)訓(xùn)練的管理者、MBA的學(xué)生們，都喜歡扮演著“秀才”的角色，在管理實(shí)踐過程處處?kù)乓约旱膶I(yè)和學(xué)問，喜歡用自己的、專業(yè)的語(yǔ)言當(dāng)做管理術(shù)語(yǔ)來(lái)指導(dǎo)管理實(shí)踐，結(jié)果卻是處處碰壁，根本無(wú)法溝通。其實(shí)，管理語(yǔ)言就是被管理者的語(yǔ)言，象“黑貓、白貓，抓住耗子就是好貓”，“讓一部分人先富起來(lái)”，“一切反動(dòng)派都是紙老虎”等等這些管理口號(hào)，讀起來(lái)朗朗上口，便於記憶和理

6、解，根本不需要培訓(xùn)就知道是什麼意思，傳播效率高。DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　所以，管理學(xué)的語(yǔ)言絕不是有效的管理語(yǔ)言，比如“願(yuàn)景”，如果我們要跟工地上的民工和工廠裡的工人講什麼是願(yuàn)景，那一定是非常費(fèi)力，一定要經(jīng)過多次反復(fù)的培訓(xùn)才能弄明白。還有很多企業(yè)都在搞“執(zhí)行力”一詞，這其實(shí)有人是翻譯得最差的一個(gè)管理詞匯，管理者們實(shí)實(shí)在在地把簡(jiǎn)單問題搞復(fù)雜瞭。因?yàn)閳?zhí)行力其實(shí)就是一種“想到瞭就馬上去做”的意思，說白瞭就是一種態(tài)度，但這樣一來(lái)卻讓人感覺把員工、下屬隻當(dāng)成工具瞭。DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　還有，“企業(yè)文化”也是個(gè)非常差的翻

7、譯詞匯，至今很多企業(yè)得管理者可能連自己都不甚瞭瞭，所以，很多企業(yè)文化變成瞭標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、根本無(wú)法落地——都不理解的東西怎麼落實(shí)？這也需要不斷對(duì)員工進(jìn)行大量培訓(xùn)，才能讓大傢知道，原來(lái)“此文化”非“彼文化”。其實(shí)，企業(yè)文化就相當(dāng)於我們每個(gè)傢的傢風(fēng)，相當(dāng)於我們自己的性格一樣簡(jiǎn)單。如“正德厚生，臻於至善”這句口號(hào)是中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化，中移動(dòng)大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，但估計(jì)十幾萬(wàn)的移動(dòng)員工可能都不知是什麼意思，而另外一個(gè)企業(yè)文化“用雙手改變命運(yùn)”，全中國(guó)人幾乎都懂瞭，這才是管理者thldl應(yīng)該使用的語(yǔ)言。DD企業(yè)培訓(xùn)ＷＷＷ．４００６１２６７８０．ＣＯＭ　　管理的意義是把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單