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1、職業(yè)化漫談7/24/20211職業(yè)的概念何謂職業(yè)是個人獲取生活來源的一項主要手段是一個特定的社會角色是一條自我實現(xiàn)之路7/24/20212職業(yè)化的六個層面以實用為導(dǎo)向的知識以專業(yè)為導(dǎo)向的技能以敬業(yè)為導(dǎo)向的態(tài)度以生存為導(dǎo)向的心理以結(jié)果為導(dǎo)向的思維以開放為導(dǎo)向的價值觀7/24/20213以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，一般是
2、我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識構(gòu)成、工作需要等而進行的額外教育。從一個人的知識構(gòu)成來看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會再教育為延續(xù)。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個人的發(fā)展步伐?！? 在這個社會稱得上“人才”的人，不是“?！辈?，就是“特”才。前者是擁有豐富專業(yè)知識的人；后者是擁有特殊才能的人?！皩２拧边x擇的再教育多是延續(xù)性教育；而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。7/24/20214以專
3、業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。作為一個優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）?！? 專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等?！? 現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素
4、的達成需要一支專業(yè)化人才梯隊作前提。因此，越來越多的企業(yè)在考慮一個員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項重要因素7/24/20215以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。調(diào)查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發(fā)揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內(nèi)因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會越來越大。因此，這些人一
5、般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問到為何一直呆在IBM而不考慮選擇第二家公司更高的職位時說：“人家問，什么情況下會想到離開？我說，當(dāng)你覺得‘后浪’已經(jīng)上來了，自己趕不上的時候，意味著你對于團隊已經(jīng)沒有附加值的時候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了?！薄? 清楚自身的價值，有一個明晰的目標，然后想方設(shè)法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當(dāng)然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r幾時要擁有多少財富，而
6、是堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。7/24/20216以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。7/24/20217以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度只有把工作當(dāng)成事來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標和
7、市場計劃負責(zé)、對工作質(zhì)量和效率負責(zé)?；葚S集團的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對敬業(yè)精神的理解時說：“敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進都是無數(shù)人在推動，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟社會、拓展個人發(fā)展空間的通途?！薄? 在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并一步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。7/24/2
8、0218以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理心理素質(zhì)訓(xùn)練是為了提高人的非智力因素，即EQ（情商）。生存是生命的前提，生存是職業(yè)的基礎(chǔ)，生存意識是職業(yè)意識的出發(fā)點。人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰
