典型職位說(shuō)明書(shū)

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1、目　　錄人事處－勞資干事2經(jīng)管處－經(jīng)管干事4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核6外事辦－涉外交流與項(xiàng)目管理8工會(huì)－工會(huì)主席10護(hù)理部－護(hù)理部主任12圖書(shū)檔案館－圖書(shū)分編期刊分類(lèi)14科研處－科研項(xiàng)目管理16管理研究室－管理研究室主任18離退休辦公室－離退休辦主任20行保處－處長(zhǎng)22院辦公室－辦公室主任24科研處－館員26計(jì)算機(jī)室－系統(tǒng)管理28統(tǒng)計(jì)信息科－綜合統(tǒng)計(jì)30財(cái)務(wù)處－成本核算主管33門(mén)診辦公室－干事35黨團(tuán)辦公室－團(tuán)委書(shū)記37質(zhì)量控制辦公室－主任39病案室-主任41采供部-采購(gòu)供應(yīng)43器械處--處長(zhǎng)45紀(jì)監(jiān)審辦公室--紀(jì)監(jiān)審

2、干事47醫(yī)教處――處長(zhǎng)49人事處－勞資干事職位名稱(chēng)：勞資干事所在部門(mén)：人事處報(bào)告關(guān)系：人事處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-06一、職位概要協(xié)助人事處處長(zhǎng)的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時(shí)工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理1、根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔；2、根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級(jí)/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處

3、發(fā)放；3、依照規(guī)定進(jìn)行年終獎(jiǎng)的核算；4、辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/降溫費(fèi)的核算工作，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放；5、填報(bào)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)每月15號(hào)報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)科；6、根據(jù)每月臨時(shí)職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時(shí)職工的保險(xiǎn)事宜和臨時(shí)職工的相關(guān)證書(shū)和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢；7、根據(jù)上級(jí)頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對(duì)離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用的核算，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各

4、種手續(xù)；8、根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計(jì)算及工資停發(fā)的工作；9、根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財(cái)務(wù)處執(zhí)行；10、到各科室收集考勤表。角色增值其他1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。三、任職資格資歷（參考）?大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；?具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或人事管理的工作經(jīng)驗(yàn)；?臨床管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；?行政管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：1、擁有相當(dāng)于大學(xué)專(zhuān)科水準(zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2、熟悉信息管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)；3、了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知

5、識(shí)；能力：1、能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作；2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3、能夠處理好部門(mén)內(nèi)外的工作關(guān)系；素質(zhì)：1、精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；2、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；3、較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門(mén)外部溝通宣武統(tǒng)計(jì)科、社?？?、監(jiān)查大隊(duì)、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位名稱(chēng)：經(jīng)管處干事所在部門(mén)：經(jīng)管處報(bào)告

6、關(guān)系：經(jīng)管處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長(zhǎng)進(jìn)行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)金分配和績(jī)效考核機(jī)制工作，運(yùn)用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在管理中的激勵(lì)導(dǎo)向手段，達(dá)到醫(yī)院管理者要求的管理目標(biāo)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績(jī)效工資分配方案交處長(zhǎng)審批后報(bào)院長(zhǎng)審定，重大分配方案交職代會(huì)通過(guò)后具體執(zhí)行；2、收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行績(jī)效工資核算，制作績(jī)效工資表交

7、處長(zhǎng)審批后，遞送給財(cái)務(wù)處；3、發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決績(jī)效考核/績(jī)效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況；4、依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績(jī)效工資分配方案；5、配合人事處對(duì)臨床科室進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)；6、對(duì)階段性科室績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室；7、參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。角色增值其他1、作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認(rèn)證工作2、領(lǐng)導(dǎo)交辦及醫(yī)院安排各項(xiàng)臨時(shí)性工作等三、任職資格資歷（參考）?大學(xué)本科以上學(xué)歷；?五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：1、擁有相當(dāng)于大

8、學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)院管理、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2、擁有相當(dāng)于大學(xué)專(zhuān)科水準(zhǔn)人力資源、財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、掌握醫(yī)療及醫(yī)護(hù)的基本知識(shí)；4、掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)；5、掌握本公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；6、熟悉溝通與激勵(lì)、考核員工方面的知識(shí)。能力：1、精通寫(xiě)作的技能技巧，能獨(dú)立的撰寫(xiě)方案；2、熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；3、有良好的信息收集、整理、分析能力，能