李鐵小學(xué)教師業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案

《李鐵小學(xué)教師業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、李鐵小學(xué)教師業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)教育內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教師潛心教育的積極性、主動(dòng)性，現(xiàn)根據(jù)市教體局文件精神，依據(jù)上級(jí)各部門對(duì)教師考核的相關(guān)制度，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、考核范圍全體教師二、考核組織教師的業(yè)績(jī)考核，由教師業(yè)績(jī)考核小組每學(xué)期末完成對(duì)本校教職工的業(yè)績(jī)考核。三、考核內(nèi)容及分值教師業(yè)績(jī)考核圍繞德、能、勤、績(jī)、學(xué)五方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核教師的道德風(fēng)尚、職業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)發(fā)展等情況。五項(xiàng)內(nèi)容總分100分，分別按照權(quán)重的20%、15%、20%、

2、35%、10%記入總分。四、考核方式德（20分）采取學(xué)生問(wèn)卷（1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長(zhǎng)問(wèn)卷、教師問(wèn)卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)卷的形式，考核教師遵紀(jì)守法、大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、思想境界、工作態(tài)度、關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教、教學(xué)行為規(guī)范等情況。學(xué)生、家長(zhǎng)問(wèn)卷人數(shù)，不少于教師所任教班級(jí)人數(shù)的80%；領(lǐng)導(dǎo)班子、教師問(wèn)卷人數(shù)不少于95%。問(wèn)卷每學(xué)期兩次，期中一次，期末一次，所有問(wèn)卷得分的平均分乘以20%，得到教師個(gè)人“德”項(xiàng)得分。能（15分）采取學(xué)生問(wèn)卷（小學(xué)1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長(zhǎng)問(wèn)卷、全體教師問(wèn)卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)卷的形式，考核教師課

3、堂教學(xué)水平、教學(xué)效果、教研科研能力、與家長(zhǎng)、學(xué)生溝通解決問(wèn)題能力等情況。學(xué)生、家長(zhǎng)問(wèn)卷人數(shù)，不少于教師所任教班級(jí)人數(shù)的80%；領(lǐng)導(dǎo)班子、教師問(wèn)卷人數(shù)不少于95%。問(wèn)卷每學(xué)期兩次，期中一次，期末一次，所有問(wèn)卷得分的平均分乘以15%，得到教師個(gè)人“能”項(xiàng)得分。勤（20分）1.日?？记冢?分）。按照市教育體育局有關(guān)要求和宅科小學(xué)教職工考勤的有關(guān)規(guī)定，組織考評(píng)，每月一匯總，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，教師個(gè)人學(xué)期考勤總平均分乘以5%得到日常考勤分?jǐn)?shù)。2.教學(xué)常規(guī)情況（10分）。按照市教育體育局教學(xué)常規(guī)的有關(guān)規(guī)定依據(jù)本單位

4、宅科小學(xué)教師教育教學(xué)常規(guī)考評(píng)辦法，評(píng)定教師備課、上課、批改、輔導(dǎo)、檢測(cè)等情況，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)。每學(xué)期期中、期末各匯總一次，以教師個(gè)人期中、期末兩次考評(píng)的平均分乘以10%，得到教師教學(xué)常規(guī)分?jǐn)?shù)。3.工作量（5分）。根據(jù)我校實(shí)際測(cè)算教師的標(biāo)準(zhǔn)工作量，將同類工作性質(zhì)的群體所承擔(dān)的所有工作，分項(xiàng)賦分，制定宅科小學(xué)教師工作量評(píng)定辦法，每學(xué)期一匯總。結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，教師實(shí)際承擔(dān)的所有工作量積分乘以5%得到教師個(gè)人工作量得分?？?jī)（35分）1.教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)（30分）。根據(jù)宅科小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)辦法，任

5、課教師個(gè)人教育教學(xué)檢測(cè)成績(jī)結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，個(gè)人教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)的平均分乘以30%得到該項(xiàng)得分。2.個(gè)人所獲得的業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章（5分）。依據(jù)平度市教育體育局職稱評(píng)審工作中對(duì)于業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章的有關(guān)要求制定宅科小學(xué)教師業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章積分辦法，每學(xué)期匯總一次，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，個(gè)人各項(xiàng)稱號(hào)、發(fā)表文章計(jì)分之和乘以5%得到該項(xiàng)得分。學(xué)（10分）1.參加繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)、個(gè)人進(jìn)修自學(xué)情況（5分）。根據(jù)宅科小學(xué)教師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考評(píng)辦法，結(jié)果以百分制呈現(xiàn)，期末匯總。教師個(gè)

6、人參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)實(shí)際得分乘以5%得到該項(xiàng)得分。2.參加教研室組織的教師學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試（5分）。各學(xué)科實(shí)行百分制，閉卷考試，每學(xué)期一次，個(gè)人考試分?jǐn)?shù)乘以5%得到個(gè)人該項(xiàng)得分。五、一票否決事項(xiàng)學(xué)期內(nèi)教師出現(xiàn)違犯計(jì)劃生育政策、越級(jí)上訪、有償家教、參加邪教組織活動(dòng)、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大安全事故、嚴(yán)重違反教學(xué)工作紀(jì)律，影響惡劣以及違法犯罪等，其工作業(yè)績(jī)一票否決。六、考核等次的確定1.教師業(yè)績(jī)考核結(jié)果按照個(gè)人實(shí)際得分排序，在此基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀占20%、良好占25%、一般占35%、較差占20%的權(quán)重確定等次。2.考核結(jié)果

7、確定后，及時(shí)將考核結(jié)果編定一一對(duì)應(yīng)的人事代碼（事先通知本人），以代碼代姓名，將所得分?jǐn)?shù)和等次，在全校進(jìn)行不少于3天的結(jié)果公示。七、考核結(jié)果的使用教師業(yè)績(jī)考核結(jié)果，是學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核、崗位競(jìng)聘、內(nèi)部獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審的主要依據(jù)；同時(shí)也是學(xué)校推薦任用、上級(jí)部門考察重用教師的主要參考。八、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)的教師業(yè)績(jī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教師的業(yè)績(jī)考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)校有關(guān)科室負(fù)責(zé)人、教師代表組成，其中教師代表應(yīng)占組成人員的60%。2.高度重視，嚴(yán)肅紀(jì)律，遵循全面、客觀、公

8、正、科學(xué)的原則，對(duì)教師工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，致使考核結(jié)果失真失實(shí)的人員，實(shí)行責(zé)任追究。附件：1、教師師德師風(fēng)考核問(wèn)卷調(diào)查表2、教師執(zhí)教能力考核問(wèn)卷調(diào)查表3、李鐵小學(xué)教師考勤規(guī)定4、李鐵小學(xué)教學(xué)常規(guī)考評(píng)辦法5、李鐵小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)辦法6、李鐵小學(xué)教師業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章積分辦法7、李鐵小學(xué)教師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考評(píng)辦法8、李鐵小學(xué)教師工作量評(píng)定辦法