【精品】招聘專員崗位職責

《【精品】招聘專員崗位職責》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、研究院招聘專員崗位職責1、全面負責公司內部的人才招聘工作；2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關部門人員協(xié)

2、助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；10、招聘費用的申請、控制和報銷；11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資

3、源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。人事招聘專員崗位職責職業(yè)資料2009-12-3014:09:45閱讀1459評論0字號：大中小訂閱招聘專員有什么職業(yè)要求招聘專員，也是我們在求職過程中常見的一個崗位，那么你對招聘專員有多少了解呢，它的工作內容是什么？有什么職業(yè)要求？招聘專員的薪資行情怎樣？又有怎樣的職業(yè)前景呢？招聘專員工作內容：招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘

4、此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理?？删唧w細化為以下幾點：1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移；4.員工檔案管理并及時更新；5.維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。招聘專員的職業(yè)要求：教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。現我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。另

5、外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認證協(xié)會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓。工作經驗：熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。崗位職責：1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2、維護拓展招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；4、負責辦理員工入職離職等調配事務；5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；6、跟蹤評估

6、各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。任職資格1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、一年以上相關工作經驗；3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。招聘專員的薪資行情：一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。招聘專員的職業(yè)發(fā)展路徑：雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很

7、瑣碎，但待積累經驗后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監(jiān)發(fā)展。