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《對考核干部政治素質(zhì)的幾點思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、對考核干部政治素質(zhì)的幾點思考干部的政治素質(zhì)由于表現(xiàn)形式上的多樣性、復(fù)雜性和隱蔽性，不易細化和量化，難以用一個明確的尺度衡量。因此，考核時，往往只能打估計分、印象分。只要干部本人沒有犯過明顯的政治錯誤，或受過黨紀、政紀處分，就不易對一位干部的政治素質(zhì)作出是非評說，若是幾名干部放在一起比較，擇優(yōu)使用，在政治素質(zhì)上很難打出高低分。結(jié)合近幾年的考核實踐，我們感到，只要大膽探索，認識總結(jié)，這項工作還是有基本規(guī)律可以探尋的。一、必須細化原則標準，抓住主要內(nèi)容，才能識別干部的政治思想水平德才兼?zhèn)涫屈h選人用人的唯一標準，而“德”，即政治素質(zhì)和道德品質(zhì)又是第一位的，這充分說
2、明“德”在干部考核中的重要性?！暗隆辈幌髽I(yè)務(wù)素質(zhì)、健康狀態(tài)和任職年齡那么容易掌握，在考核材料特別是干部檔案中，往往是大眾化的、原則的、概略的東西多，“象、準、實”的內(nèi)容少，影響了各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)對干部政治素質(zhì)具體準確的了解。為此，考核者應(yīng)根據(jù)干部政治素質(zhì)的內(nèi)容和要求，結(jié)合考核對象的工作性質(zhì)、職務(wù)層次，對原則標準具體化，使之變?yōu)榭梢圆僮鞯木唧w內(nèi)容。如，考核干部的馬列主義理論素養(yǎng)，對高層干部主要看是否掌握了馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的科學(xué)體系，而對一般干部只看是否掌握了馬列主義的基本原理。在考核方法上，既看參加了多少次培訓(xùn)，讀了多少原著，寫了多少讀書筆記、
3、發(fā)表了多少文章，也要考察工作中所堅持的指導(dǎo)思想，抓建設(shè)、處理問題的動機、方法和作風(fēng)，這樣不僅可以從中了解干部對理論學(xué)習(xí)的熱情和鉆研精神，也能夠比較準確地掌握干部的馬列主義水平以及運用辯證法的觀點、方法，認識、分析和處理問題的能力。二、必須結(jié)合重大事件，識別是非表現(xiàn)，才能了解干部的政治鑒別力識別干部的政治素質(zhì)應(yīng)注意將其置于具體事情，特別是關(guān)鍵時刻的敏感事件之中，通過對幾件事情的綜合分析，看出干部的政治素質(zhì)和道德水平。人的一生要經(jīng)歷的政治事件很多，除“文革”、“六·四”這樣大的政治運動和政治風(fēng)波外，在平時處理日常工作過程中，隨時可能遇到一些涉及黨的原則、政策以
4、及上級黨組織的決議等大是大非的問題。有的干部雖然對黨的重大方針、原則堅決執(zhí)行，但對具體的規(guī)章制度卻采取實用主義態(tài)度，站在維護個人或“小團體”利益的角度，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，以“上有政策，下有對策”的態(tài)度，尋找各種借口，搞變通、打折扣或打“擦邊球”，甚至干出明顯違紀違規(guī)的事；還有的嘴上講一套，行動上又是一套。比如，有的干部在“三講”、“三個代表”教育中，嘴上“講”學(xué)習(xí)、“講”代表，實際上卻很少坐下來認識讀點書，而是把大量時間用在迎來送往、禮儀宴請上；嘴上“講”政治、“講”為人民服務(wù)，但在一些重大原則問題面前，卻往往方向不明、是非不清，缺乏政治上的
5、鑒別力和敏感性，甚至主動迎合消極言行，糊里糊涂地跟著錯誤的東西跑；有的臺上“講”正氣，臺下卻以權(quán)謀私，甚至貪污受賄，腐化墮落。這就要求考核者，一方面弄清干部在重大事件中的言行；另一方面注意抓住干部在實際工作中的一些大是大非問題上的表現(xiàn)，從中準確判斷其政治態(tài)度和政治鑒別力。三、必須考察日常表現(xiàn)，重視群眾公論，才能掌握干部的政治思想基礎(chǔ)干部的政治素質(zhì)和思想品行必然在日常的工作和生活中有所反映。當(dāng)然，這種表現(xiàn)是動態(tài)的、微妙的，不是一、兩件事，一、兩個人反映所能夠看得清楚的，而是要歷史地、全面地、綜合地進行考核了解。因此，考核者必須堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見
6、，對干部實施常規(guī)考核，綜合群眾對干部在日常工作和生活中各種表現(xiàn)的評價，從中識別其政治素質(zhì)。一是采取積累式考核法。也就是到群眾中了解干部在抗洪搶險等急、難、險、重任務(wù)面前的表現(xiàn)，進行“火線考核”；掌握財務(wù)檢查、任職審計、群眾舉報和在選人用人、審批經(jīng)費中的用權(quán)情況，進行“經(jīng)濟責(zé)任考核”；考察干部的社會交往、住院、過年、喬遷新居、子女上學(xué)和婚喪嫁娶等情況，了解其對個人和家庭重大事項的處理，進行“延伸考核”；根據(jù)干部述職、半年和年終工作總結(jié)中的民主講評，進行“群眾考核”。二是重視對八小時外的考核。主要通過干部身邊的工作人員，了解思想、生活作風(fēng)，看其在組織和群眾的監(jiān)
7、督之外，是否管住了嘴，不吃請、不亂說；是否管住了手，不亂伸；是否管住了腿，不亂跑。三是是否自覺改正缺點和錯誤。勇于開展批評和自我批評，自覺認識和主動改正缺點、錯誤是一個干部政治思想素質(zhì)的具體表現(xiàn)。有的干部對自身存在的缺點、錯誤，既不開展自我批評，也不愿聽到別人批評，即使領(lǐng)導(dǎo)和同事指出來，思想上還有抵觸情緒；有的開展自我批評，也是用共性的問題掩蓋自身的問題，用表面的問題搪塞深層次的問題，用工作上的問題代替思想作風(fēng)上的問題，文過飾非，怕公開亮思想。這些都是政治素質(zhì)不高的表現(xiàn)。四、必須抓住原則問題，綜合分析判斷，才能客觀準確地評價干部對干部政治素質(zhì)的評價必須客觀
8、公正、十分慎重。一是抓住根本問題，公正客觀定性?！敖馃o足赤，人無完
