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《+就業(yè)歧視與化解途徑》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、一引言（一）研究背景（二）研究意義（三）研究內(nèi)容二、就業(yè)歧視的概念及表現(xiàn)形式（一）就業(yè)歧視的概念（二）就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式1、性別歧視2、戶籍歧視3、年齡歧視4、疾病歧視5、經(jīng)驗歧視三、就業(yè)歧視的原因分析（一）相關(guān)法律、法規(guī)的缺失（二）非制度方面的原因（三）用人單位的原因（四）未設(shè)置專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)（五）其他原因四、就業(yè)歧視的危害性（一）就業(yè)歧視不利于實現(xiàn)社會公正（二）就業(yè)歧視會造成社會效益的損失（三）就業(yè)歧視造成人力資源的浪費（四）就業(yè)歧視不利于社會的穩(wěn)定五、消除就業(yè)歧視現(xiàn)象的對策（一）制訂反就業(yè)歧視法，完善相關(guān)立法（二）完
2、善輿論監(jiān)督機(jī)制（三）轉(zhuǎn)變用人單位的傳統(tǒng)觀念（四）設(shè)立反就業(yè)歧視的專門管理機(jī)構(gòu)（五）政府在促進(jìn)就業(yè)中應(yīng)起主導(dǎo)作用六、結(jié)論參考文獻(xiàn)就業(yè)歧視及化解途徑【摘要】就業(yè)歧視在中國是一個長期存在的復(fù)雜問題，如何有效地治理就業(yè)歧視是一個值得人們探討和急需解決的實際問題。就業(yè)歧視現(xiàn)象的普遍存在，不僅在經(jīng)濟(jì)上帶來了不良影響，對整個社會的平等觀念、法制觀念等產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊，極大地?fù)p壞了公民平等就業(yè)權(quán)，成為我國社會亟需解決的社會問題之一。本文主要通過介紹就業(yè)歧視的概念及表現(xiàn)形式，分析就業(yè)歧視現(xiàn)象對社會造成的影響，從而探討就如何消除就業(yè)歧視提出相關(guān)的解
3、決對策。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視就業(yè)權(quán)對策【Abstract】theemploymentdiscriminationinChinaisalong-termcomplicatedproblems,howtoeffectivelycontroltheemploymentdiscriminationisaworthexploringandneedpeopletosolvethepracticalproblems.Employmentdiscriminationphenomenoniswidespread,notonlyhasbroughtba
4、dinfluenceontheeconomy,onthewholesocialequalityconcept,legalconceptandhaveaseriousimpact,greatlydamagethecitizens'righttoequalemployment,becomeoneofsocialproblemsinoursocietytobesolvedurgently.Thispapermainlythroughtheintroductionoftheconceptandformsofemploymentdiscr
5、imination,analysisoftheeffectsonthesocialemploymentdiscriminationphenomenon,whichdiscussabouthowtoeliminateemploymentdiscriminationrelatedcountermeasuresareputforward.Keywords:employmentdiscriminationemploymentrights一、引言(一)研究背景我們的時代是權(quán)利的時代，人權(quán)是我們時代的觀念，是已經(jīng)得到普遍接受的唯一的政治與道
6、德觀念。勞動權(quán)不僅是獲取物質(zhì)保障所必要的權(quán)利，也是實現(xiàn)人全面發(fā)展所必須的權(quán)利，公平是勞動權(quán)的首要定義。當(dāng)前，就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮，就業(yè)歧視的方式更是多種多樣，像戶籍歧視、性別歧視、地域歧視、疾病歧視等等，不少人的就業(yè)平等權(quán)遭到莫名其妙地侵犯。矯正就業(yè)歧視是和諧社會背景下勞動者利益保護(hù)的基本目標(biāo)和基本訴求，也是勞動者公平分享改革發(fā)展成果科學(xué)的集中體現(xiàn)。（二）研究意義隨著就業(yè)壓力的不斷增加，就業(yè)歧視現(xiàn)象愈演愈烈，成為構(gòu)建社會主義和諧社會中的不和諧因素，不利于勞動市場的資源配置，阻礙經(jīng)濟(jì)建設(shè)。加強(qiáng)就業(yè)歧視的研究一方面可以為反就業(yè)歧視提
7、供基礎(chǔ)依據(jù)，另一方面也可以促使人們樹立正確的觀念，從法律和觀念上阻止就業(yè)歧視現(xiàn)象的蔓延。（三）研究內(nèi)容本文在國內(nèi)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過對我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀原因進(jìn)行分析，指出其具體的表現(xiàn)形式以及帶來的嚴(yán)重影響，從而探討解決就業(yè)歧視現(xiàn)狀的指導(dǎo)建議。二、就業(yè)歧視的概念及表現(xiàn)形式（一）就業(yè)歧視的概念所謂歧視，簡言之，指不平等地看待。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)者往往將歧視與勞動生產(chǎn)率聯(lián)系起來。他們認(rèn)為就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅因為他們所屬的人口群體不同而受到不同的待遇，或者說是在勞動力市場上對工人與勞動生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征的評價。就業(yè)歧
8、視是指就業(yè)機(jī)會方面的歧視，沒有合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍或身體健康等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。（二）就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式目前，我國勞動就業(yè)歧視這一現(xiàn)象非常普遍
