資源描述：
《就業(yè)歧視與勞動合同歧視條款》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、就業(yè)歧視與勞動合同歧視條款一、專題界定在現(xiàn)在的勞動力市場上，勞動者就業(yè)歧視現(xiàn)象比比皆是，即便簽訂了勞動合同，歧視條款也是五花八門。這種侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象有的公然違反了國家的法律法規(guī)，有的即使鉆了法律不健全的空子，但也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象。專題針對比較典型的歧視行為，對這一現(xiàn)象作了說明。二、名詞解釋1.就業(yè)和職業(yè)歧視是指在獲得就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、特定職業(yè)時，在就業(yè)條款和條件方面，基于種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統(tǒng)、社會出身等原因存在剝奪或妨礙勞動者享受平等機會和待遇的各種區(qū)別對待做法。但是，對特定職業(yè)基于其內(nèi)在需要采取的
2、區(qū)別對待做法，以及對特殊群體進(jìn)行保護或援助的措施不視為歧視。三、案例分析案例1歧視條款：“試用期無薪水、不上社會保險”【案例】應(yīng)屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營企業(yè)就業(yè)，雙方在簽訂勞動合同時，單位常以畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗為由，提出“試用期一年、試用期內(nèi)無薪水、不上社會保險”這樣的歧視條款。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。從而使自己的勞動得不到相應(yīng)的補償?！驹u析】《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。對于試用期的具體期限確定，國家法律法規(guī)規(guī)定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期
3、不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。且試用期內(nèi)不能無薪，單位必須為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。此外，試用期期間，職工可隨時與單位解除勞動關(guān)系。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時單位提出此要求的，勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭。案例2“本職位限X性”【案例】“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)
4、想調(diào)節(jié)一下”?！ 驹u析】《勞動法》第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。所以，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反和《婦女權(quán)益保護法》有關(guān)條款。用人單位不按照規(guī)定，擅自以‘崗位不適合女性’為由拒絕招收女職工的行為是違反法律的。《勞動部關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第三條明確規(guī)定了女職工禁忌勞動范圍：1.礦山井下作業(yè)；2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3.《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)
5、中第IV級體力勞動度的企業(yè)；4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5．連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。這個規(guī)定是基于女職工的生理特點，為了保護女職工的身心健康而制定的。修訂后的婦女權(quán)益保障法第52條規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴。”同時增加了新的條款，第54條規(guī)定：“婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群
6、體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。”案例3“不準(zhǔn)結(jié)婚”、“X年禁止生育” 【案例】程先生與經(jīng)女士都在廣西南寧市工作，去年領(lǐng)了結(jié)婚證，但卻遲遲不敢辦婚禮。原因很簡單：按單位內(nèi)部規(guī)定，夫妻倆不能同在一個單位，婚事讓單位知道了，夫妻中的一人就必須離開單位。為了求職、?！帮埻搿保蠈幉簧僖鸦槿耸砍闪恕半[婚一族”。另有一公司招“綜合辦文秘”，小王前往面視，企業(yè)面視負(fù)責(zé)人要求小王承諾三年內(nèi)不生育，否則不予簽訂勞動合同；履行合同期間懷孕的，要與之解除勞動合同并須賠償企業(yè)招聘費用。小王雖然不情愿，但是想
7、到找工作的艱辛，就違心答應(yīng)了。一年后，小王懷孕了，企業(yè)對小王說我們按照約定解除勞動合同吧，先把企業(yè)損失賠償上。【評析】企業(yè)這樣做違反了《人口與計劃生育法》，侵犯了公民的結(jié)婚自由權(quán)和生育權(quán)。這一條款即使寫入勞動合同，也是無效條款。修訂后的《婦女權(quán)益保障法》在第23條增加了一項新規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！钡?7條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”
8、案例4“身體狀況與姓氏歧視”【案例】這方面的歧視可謂是五花八門，包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等方面，如有的企業(yè)招聘時要求“五官端正”，有的要求“容貌氣質(zhì)佳”，這讓很多長相一般的求職者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘請銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場銷售經(jīng)理，聘用條件之
